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- 2026-02-14 发布于中国
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2026年云南能源职业技术学院单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、在数列2,5,10,17,26,...中,第6项是多少?
A.37
B.37
C.37
D.37
【答案】:A.37
【解析】这个数列是一个等差数列,每个数都是前一个数加递增的平方数。
2、以下哪个因素会促进管理幅度的增加?
A.工作任务的标准化
B.下属的多样性
C.管理者的经验不足
D.组织规模的扩大
【答案】:A
【解析】工作任务标准化程度高时,下属之间的依赖性减少,管理幅度可以增加。
3、关于行政处罚,下列表述正确的是()。
A.法律、法规、规章授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权
B.受他人胁迫有行政违法行为的,可以依法从轻或者减轻行政处罚
C.行政处罚的当事人到期不缴纳罚款,每日按罚款数额的百分之三加处罚
D.行政机关在收集证据时,必须釆取抽样取证的方法
【答案】:C
【解析】具有管理公共事务职能组织需法律、法规授权才可行使处罚权;受他人胁迫应减轻或不予处罚;收集证据方法多样并非只能抽样取证。当事人到期不缴罚款,每日按罚款数额百分之三加处罚款表述正确。
4、下列关于新能源的说法,错误的是()。
A.新能源开发利用的技术尚不成熟
B.新能源一般对环境的污染较小
C.新能源普遍具备可再生特征
D.新能源包括太阳能、核能、天然气等
【答案】:D
【解析】本题可根据新能源的定义、特点及常见类型来对各说法进行分析判断。新能源是指在新技术基础上,可系统地开发利用的可再生能源,一般是指在新技术基础上加以开发利用的非常规能源。新能源开发利用的技术相对传统能源而言,尚处于发展阶段,还存在一些技术难题有待攻克,所以技术尚不成熟这一说法是正确的。新能源通常在生产和使用过程中对环境的污染较小,例如太阳能、风能等在运行过程中基本不产生或极少产生污染物,对环境较为友好,所以新能源一般对环境的污染较小的说法是正确的。新能源普遍具有可再生的特征,像太阳能、风能、水能等能源,其资源可以在自然界中不断再生,取之不尽、用之不竭,所以新能源普遍具备可再生特征的说法是正确的。天然气属于传统的化石能源,它是由古代生物的遗骸经过漫长的地质年代形成的,并非新能源。新能源包括太阳能、风能、水能、生物质能、地热能、海洋能等,虽然核能也被视为新能源,但天然气不在新能源范畴内,所以该说法错误。综上,答案选“新能源包括太阳能、核能、天然气等”这一表述。
5、某商品的原价为5000元,消费税率为5%,求该商品应缴纳的消费税是多少?
A.250元
B.260元
C.240元
D.230元
【答案】:A
【解析】应缴纳的消费税=原价*消费税率=5000元*5%=250元
6、某工厂生产一批零件,计划每天生产200个,实际每天比计划多生产20%,求实际多少天可以完成任务?
A.10天
B.11天
C.12天
D.13天
【答案】:A
【解析】计划每天生产200个,实际每天生产200*1.2=240个。因此,实际完成任务所需的天数为总零件数/240。假设总零件数为2000个,则实际需要2000/240≈8.33天,约等于10天。
7、事业单位人事制度改革应建立以()为基础的用人制度。
A.合同制
B.委任制
C.聘用制
D.合约制
【答案】:C
【解析】事业单位人事制度改革是要建立一套适应社会主义市场经济体制要求的用人制度。聘用制是以合同形式确定事业单位与工作人员基本人事关系,它打破了传统的固定用人制度,能够引入竞争机制,在平等自愿、协商一致的基础上,单位和个人签订聘用合同,明确双方的权利和义务。这样能更好地调动人员的积极性和创造性,提高工作效率,也能使人员配置更加合理。而合同制通常更侧重一般性的合同关系,缺乏事业单位用人制度中岗位管理等核心要素;委任制是一种传统的干部任用方式,缺乏灵活性和竞争性,不利于激发员工的积极性和创新能力;合约制表述不准确且在事业单位人事制度改革语境中并非规范的用人制度表述。所以事业单位人事制度改革应建立以聘用制为基础的用人制度。
8、在比较两个班级的平均考试成绩时,发现班级A的平均成绩为85分,班级B的平均成绩为80分。如果班级A有30名学生,班级B有20名学生,那么哪个班级的总分更高?
A.班级A
B.班级B
C.一样高
D.无法确定
【答案】:A
【解析】班级A的平均成绩更高,且班级A的学生人数更多,因此班级A的总分更高。
9、下列中国新石器时代的文化中,位于长江下游的是:
A.半坡文化、良渚文化
B.河姆渡文化、良渚文化
C.半坡文化、大坟口文化
D.河姆渡文化、大坟口文化
【答案】:B
【解析】半坡文化在黄河流域,大汶口文化主要也在黄河下游。而河姆渡文化、良渚
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