2026年中级经济师人力资源管理试题及答案.docVIP

中级经济师人力资源管理试题及答案

一、选择题

1.下列哪项不属于人力资源规划的核心内容？（）[单选题]*

A.预测组织未来的人力资源需求

B.分析现有员工的技能与素质

C.制定员工个人职业发展计划

D.评估外部劳动力市场供给情况

答案：C

解析：人力资源规划主要关注组织层面的需求与供给匹配，员工个人职业发展计划属于职业生涯管理范畴，不属于规划的核心内容。

2.在马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是？（）[单选题]*

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

解析：马斯洛需求层次从低到高依次为生理、安全、社交、尊重和自我实现，自我实现是最高层次。

3.下列哪种薪酬设计方法强调内部公平性？（）[单选题]*

A.市场定价法

B.职位评价法

C.技能薪酬制

D.绩效薪酬制

答案：B

解析：职位评价法通过评估职位价值确定薪酬等级，注重组织内部不同职位的相对公平性。

4.关于绩效管理的描述，错误的是？（）[多选题]*

A.绩效评价是绩效管理的唯一环节

B.绩效反馈应注重双向沟通

C.目标设定需符合SMART原则

D.绩效管理仅关注结果而非过程

答案：AD

解析：绩效管理包括计划、监控、评价和反馈等多个环节（A错误），且需关注过程与结果的结合（D错误）。

5.下列哪项是劳动争议仲裁的必经程序？（）[单选题]*

A.调解

B.诉讼

C.协商

D.仲裁

答案：D

解析：劳动争议需先经过仲裁程序，对仲裁结果不服方可提起诉讼。

6.培训需求分析的三层次不包括？（）[单选题]*

A.组织分析

B.任务分析

C.个人分析

D.市场分析

答案：D

解析：培训需求分析包括组织、任务和个人三个层次，市场分析不属于此范畴。

7.关于员工福利的说法，正确的是？（）[多选题]*

A.法定福利包括带薪年休假

B.企业年金属于自愿性福利

C.福利设计无需考虑员工偏好

D.福利成本通常低于直接薪酬

答案：AB

解析：带薪年休假是法定福利（A正确），企业年金由企业自愿设立（B正确）；福利设计需考虑员工需求（C错误），其成本可能高于直接薪酬（D错误）。

8.下列哪种招聘渠道更适合高层管理岗位？（）[单选题]*

A.校园招聘

B.猎头公司

C.网络招聘平台

D.内部推荐

答案：B

解析：猎头公司擅长精准匹配高端人才，适合高层管理岗位的招聘需求。

9.组织文化的核心层次是？（）[单选题]*

A.物质文化

B.制度文化

C.精神文化

D.行为文化

答案：C

解析：精神文化是组织文化的核心，包括价值观和信念等深层要素。

10.关于工作分析方法的描述，错误的是？（）[多选题]*

A.访谈法适用于所有职位

B.观察法对脑力劳动岗位效果显著

C.问卷调查法成本较低

D.关键事件法仅关注日常事务

答案：BD

解析：观察法难以量化脑力劳动（B错误），关键事件法聚焦重大事件而非日常事务（D错误）。

11.下列哪项不属于非经济性薪酬？（）[单选题]*

A.晋升机会

B.工作成就感

C.医疗保险

D.弹性工作时间

答案：C

解析：医疗保险属于经济性薪酬，其他选项为非物质回报。

12.关于劳动力流动的影响因素，正确的是？（）[多选题]*

A.年龄与流动率呈正相关

B.企业规模越大流动率越低

C.失业率高的地区流动率低

D.职业培训可降低流动率

答案：BD

解析：年龄越大流动率越低（A错误），失业率高可能迫使流动（C错误）；大企业稳定性强（B正确），培训增强员工归属感（D正确）。

13.下列哪种理论强调工作特征对员工动机的影响？（）[单选题]*

A.期望理论

B.双因素理论

C.工作特征模型

D.公平理论

答案：C

解析：工作特征模型提出技能多样性、任务完整性等维度直接影响员工动机。

14.关于人力资源外包的风险，错误的是？（）[单选题]*

A.可能降低企业对核心人才的控制力

B.外包成本一定低于内部管理成本

C.存在信息泄露风险

D.需谨慎选择服务商

答案：B

解析：外包成本可能因隐性费用高于预期，并非绝对低于内部管理。

15.下列哪项是员工援助计划（EAP）的目标？（）[多选题]*

A.解决员工心理问题

B.提高生产效率