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阿里巴巴集团规章制度

篇一：阿里巴巴考勤管理制度

考勤管理制度

一．目的

1.1为严格考勤纪律，加强考勤管理，使全体员工考勤有章可循，特

制定本制度。

二．适用范围

2.1银川在线网络信息有限公司（以下简称“本公司”）全体在职正式

员工。

注：正式员工指执行本公司正常工作时间的员工，包括试用期员工。

三．考勤管理职责

3.1人力资源部为本制度管理、监督执行部门及考勤的管理；

四．考勤管理规定

4.1公司实行面部识别打卡上下班考勤制度，员工必须自觉遵守此制

度，人力资

源部将严格按考勤导出系统进行月底上报。

4.2确因规定工作时间上（下）班而忘打卡者，最迟应在次日上午填

写《考勤说

明表》(附件1)由部门负责人签字确认交人力资源部专员。

4.3原则上所有人员须先到公司签到后，方能外出办理各项业务。特

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殊情况需和

主管领导请示或向人力资源部报备，并在次日上午填写《考勤说明

表》，不按公

司流程处理者，按迟到或旷工处理。

4.4员工外出办理业务前须向本部门负责人及人力资源部申明外出原

因及返回

公司时间，并填写外出登记表，否则按外出办私事处理。

4.5上班时间外出办私事者，一经发现，乐捐100元。

4.6员工因公出差，须事先填写《出差登记表》（附件3），经部门最

高负责人、

总经理签字后方可生效，并以此表作为借支和报销差旅费的依据。到

达出差地点

后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续

并交至人力

资源部备案。凡过期或未填写出差登记表者，不予报销出差费用，特

殊情况须报

总经理审批。

4.7员工确因突发事项必须延误到岗的，口头请假应在上班前1小时

以内通知本

部门负责人或人力资源部负责人，并在到岗当日补妥书面手续，《请

假申请单》

（附件4）同时送人力资源部备案。

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4.8无正常出勤打卡记录且无任何声明的，视为违反公司考勤管理规

定，按旷工

处理。

五．工作时间

5.1办公室员工作息时间表：

时间上班时间下班时间

(冬季)周一至周五08：30m12：00am(冬季)

13：30Pm17：30Pm(冬季)

(夏季)周一至周五08：30am12：00am(夏季)

13：30Pm17：30Pm(夏季)

5.2员工应提前到达，上班时间一到，立即投入工作状态。因临时情

况需调整工

时，由公司另行通知。

5.3公司实行每天上午上班前、下午下班后两次打卡制（面部识别考

勤机）。每

位员工务必自觉遵照执行。

5.3.1公司副总经理以上人员可不打卡。

5.3.2因工作需要，特殊岗位的管理人员因对外业务较多，经总经理

批准后可不

打卡，但由行政督导不定期在公司以外的工作岗位进行抽查，发现在

工作时间内

不在工作地点，则加倍处罚(免打卡的部门要制定相应考勤制度进行

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规范，并报

管理中心备案)。

5.3.3公司不接受任何电话请假（员工若遇急事或急症，应在当天上

班半小时前

通知部门经理，经认可后可不到岗，但需在24小时内办理病、事假

手续）。

六．迟到、早退、旷工行为的界定及处罚标准

6.1迟到：在规定上班时间后到岗，超出上班时间5分钟以后（含5

分钟）的视

为迟到。

6.2早退：在规定下班时间前离岗，离下班时间5分钟以内的视为早

退。

6.3旷工：

（1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班行为；

（2）临时口头请假，事后到岗当日未补办手续的行为；

（3）请假期限已满，未提前续假或续假未获批准而逾期不归行为；

（4）不服从调动或工作分配，未按时到工作岗位报到的行为；

（5）超过2小时未到岗（或离岗），且无正当理由的行为；

（6）请假原因不属实的行为。

6.4迟到、早退处罚标准：一个月迟到或早退两次以内含两次口头提

醒，三次（含）

以上每次乐捐50元，四次每次乐捐80，依此类推，月