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2026年阿里巴集团招聘专员必问面试题

一、单选题（每题2分，共10题）

题目：

1.在招聘流程中，以下哪个环节最先进行？

A.面试评估

B.简历筛选

C.背景调查

D.录用通知

答案：B

2.阿里巴巴常用的招聘渠道不包括以下哪个？

A.拉勾网

B.看准网

C.LinkedIn领英

D.脉脉

答案：B

3.面试中“STAR原则”主要用于评估候选人的：

A.沟通能力

B.解决问题能力

C.团队合作能力

D.时间管理能力

答案：B

4.招聘专员在发布职位描述时，应优先强调：

A.公司福利

B.职位职责

C.薪资待遇

D.公司文化

答案：B

5.以下哪种方法不属于无领导小组讨论的评估维度？

A.角色扮演能力

B.沟通表达能力

C.决策影响力

D.任务完成度

答案：A

6.在处理招聘纠纷时，招聘专员应优先遵循：

A.法律法规

B.公司内部规定

C.候选人意见

D.直属领导要求

答案：A

7.阿里巴巴强调的“客户第一”理念在招聘中体现为：

A.优先招聘高学历人才

B.注重候选人服务意识

C.追求高招聘成本

D.减少面试轮次

答案：B

8.以下哪个指标不属于招聘效率的衡量标准？

A.招聘周期

B.成本控制率

C.候选人留存率

D.报名人数

答案：D

9.在面试中，提问“你为什么选择阿里？”主要考察候选人的：

A.职业规划

B.对公司的了解程度

C.应变能力

D.专业技能

答案：B

10.阿里巴巴的“28原则”强调：

A.年薪28万以上

B.28天内完成招聘

C.28岁以下优先

D.28个核心能力要求

答案：D

二、多选题（每题3分，共5题）

题目：

1.招聘专员需要具备的软技能包括：

A.沟通能力

B.数据分析能力

C.情绪管理能力

D.法律知识

答案：A、C

2.面试评估中常用的工具包括：

A.面试评分表

B.无领导小组讨论

C.背景调查

D.心理测评

答案：A、B、C

3.发布职位描述时需要注意的事项有：

A.突出职位亮点

B.明确薪资范围

C.避免歧视性语言

D.强调公司福利

答案：A、C

4.招聘中的法律风险主要包括：

A.劳动合同纠纷

B.背景调查侵权

C.职位描述误导

D.员工歧视

答案：A、B、C、D

5.阿里巴巴的“合伙人制度”对招聘的影响包括：

A.人才选拔权下放

B.招聘决策效率提升

C.招聘成本增加

D.员工归属感增强

答案：A、B、D

三、简答题（每题5分，共5题）

题目：

1.简述招聘专员在面试中的主要职责。

答案：

-筛选简历，确定候选人资格；

-设计并执行面试流程；

-评估候选人能力与匹配度；

-协调面试官资源；

-维护候选人关系，传递公司信息。

2.解释什么是“无领导小组讨论”及其在招聘中的作用。

答案：

“无领导小组讨论”是指将一组候选人（通常6-10人）置于无领导情境下，通过共同完成任务来观察其行为表现。作用：评估候选人的沟通能力、团队协作、领导力及问题解决能力。

3.如何平衡招聘效率与候选人体验？

答案：

-优化招聘流程，减少等待时间；

-提供清晰的反馈，尊重候选人意愿；

-确保面试官专业，提升沟通质量；

-利用技术工具（如AI筛选）提高效率。

4.招聘专员如何应对招聘中的法律风险？

答案：

-遵循《劳动合同法》等法规；

-职位描述避免歧视性条款；

-背景调查需获得候选人授权；

-保留面试记录，确保合规性。

5.结合阿里巴巴的企业文化，招聘专员应如何传递雇主品牌价值？

答案：

-在职位描述中突出“客户第一”“拥抱变化”等理念；

-通过真实员工故事吸引候选人；

-确保面试官传递一致的企业价值观；

-利用社交媒体展示公司文化。

四、案例分析题（每题10分，共2题）

题目：

1.背景：某地级市公司计划招聘销售经理，要求候选人具备3年以上经验，但招聘周期长达两个月，报名人数仅50人，且多数缺乏本地市场经验。

问题：

-分析招聘困境的原因；

-提出解决方案。

答案：

原因分析：

-职位吸引力不足（未突出本地化优势）；

-招聘渠道局限（未覆盖本地人才市场）；

-薪资竞争力不足。

解决方案：

-调整职位描述，强调本地市场机会；

-与本地高校合作，挖掘应届生资源；

-提高薪资待遇，增加奖金激励；

-利用内部推荐，吸引熟人人脉。

2.背景：阿里巴巴某部门招聘技术岗位，候选人对公司文化理解不足，面试通过率高但入职后离职率高达40%。

问题：

-分析离职原因；

-提出改进措施。

答案：

原因分析：

-候选人未充分了解阿里“合伙人”制度及高压工作环境；

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