2025年人力资源管理师《二级》冲刺押题卷.docxVIP

2025年人力资源管理师《二级》冲刺押题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有唯一正确的答案，请将正确答案的字母选项填在答题卡相应位置。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

2.采用“海投”简历方式的招聘渠道主要是（）。

3.能够满足组织长期发展对核心人才需求的人才招聘方式是（）。

4.在培训需求分析中，通过观察员工行为来分析需求的方法属于（）。

5.企业培训效果评估中，衡量受训者知识、技能、态度变化的层次是（）。

6.绩效考核中，“以结果为导向”的考核方式最符合（）原则。

7.能够有效避免“平均主义”，体现多劳多得原则的薪酬设计方法是（）。

8.企业中最基本、最重要的激励方式是（）。

9.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，其中最有利于稳定员工队伍的期限是（）。

10.企业在处理劳动争议时，首先应当采用的方式是（）。

11.以下不属于人力资源规划基本内容的是（）。

12.录用决策过程中，需要考虑的关键因素不包括（）。

13.培训需求分析的主要信息来源不包括（）。

14.企业内部培训资源开发的主要形式是（）。

15.绩效考核的“关键绩效指标（KPI）”方法主要适用于（）。

16.薪酬调查的主要目的不包括（）。

17.企业福利管理的核心原则是（）。

18.劳动合同中，必须明确规定的条款不包括（）。

19.劳动争议调解的基本原则不包括（）。

20.人力资源管理的首要任务是（）。

21.招聘广告设计时，最需要关注的是（）。

22.培训计划制定的首要步骤是（）。

23.绩效考核结果应用的主要方式不包括（）。

24.调薪的主要依据不包括（）。

25.员工满意度调查属于（）。

26.工作分析的最终成果通常是（）。

27.人员配置的主要目的是（）。

28.培训效果评估的“行为层”指的是（）。

29.绩效考核中，由上级主管单独对下属进行评价的方式是（）。

30.薪酬的外部公平性主要指（）。

31.劳动合同订立的主体必须是（）。

32.企业制定人力资源规划的主要依据不包括（）。

33.下列不属于人格测试的是（）。

34.培训方法中，适用于传递事实性知识的是（）。

35.绩效考核中，员工自我评价的目的是（）。

36.企业年金属于（）。

37.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）。

38.人力资源管理的核心是（）。

39.招聘过程中，对应聘者进行初步筛选的主要依据是（）。

40.培训需求分析的系统分析模型是由（）提出的。

41.绩效考核中，“标杆管理”方法的优势在于（）。

42.薪酬策略制定的首要考虑因素是（）。

43.员工帮助计划（EAP）的主要目的是（）。

44.特殊劳动保护措施主要适用于（）。

45.人力资源规划与组织战略的关系是（）。

46.内部招聘的优点不包括（）。

47.培训效果评估的“结果层”主要衡量（）。

48.绩效考核中，用于评价员工工作行为和表现的关键事件记录法属于（）。

49.薪酬管理的首要目标是（）。

50.劳动合同变更应当遵循的原则是（）。

51.人力资源管理的整体性原则要求（）。

52.人员素质测评的主要内容包括（）。

53.培训需求分析的三种层级不包括（）。

54.绩效考核中，360度评估法的缺点之一是（）。

55.企业补充医疗保险属于（）。

56.劳动争议处理的基本程序是（）。

57.人力资源规划是企业（）的重要组成部分。

58.招聘广告中，应避免使用（）。

59.培训需求分析的最高层级是（）。

60.绩效考核结果应用的主要目的是（）。

二、多项选择题（下列每题有多个正确答案，请将正确答案的字母选项填在答题卡相应位置。每题2分，共40分）

1.人力资源规划的过程主要包括（）。

2.内部招聘的方法主要有（）。

3.培训需求分析的系统分析模型包括（）。

4.绩效考核的主要方法包括（）。

5.薪酬的构成要素通常包括（）。

6.劳动合同的主要内容除劳动报酬外，还包括（）。

7.劳动争议调解的方式主要有（）。

8.人力资源管理的职能包括（）。

9.人员素质测评的信度主要指（）。

10.培训计划的内容通常包括（）。

11.绩效考核结果的应用方式主要有（）。

12.调薪的方式主要包括（）。

13.企业福利的主要类型包括（）。

14.劳动合同终止的情形包括（）。

15.人力资源规划的作