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人力资源战略与规划模拟考试题（含参考答案）

一、单选题（共70题，每题1分，共70分）

1、柯克帕特里克模型中,“受训员工对培训项目的哪些方面感到满意”

属于()层次

A、学习

B、行为

C、反应

D、结果

正确答案：C

2、适合成熟的市场和技术稳定的产业的人力资源战略是()。

A、扩张型战略

B、成本领先战略

C、市场聚焦竞争战略

D、产品差异化竞争战略

正确答案：B

3、涉及国家、区域、行业经济发展程度和趋势,指的是外部供给()因素

A、政策法规

B、地域性因素

C、社会文化心理因素

D、宏观经济发展趋势

正确答案：D

4、BEI访谈法的步骤不包括()

A、任务要项分析

B、进行行为事件访谈

C、访谈内容介绍说明

D、梳理工作职责

正确答案：A

5、对SWOT分析法的说法中,不正确的是()

A、在某些领域,企业可能面临来自竞争者的威胁,在这些领域,企业会有

些劣势

B、S代表企业的优势

C、如果企业在某一领域具有优势并且存在外部机会,就要利用这些机会,

它们是企业真正的优势

D、W代表企业面临的威胁

正确答案：D

6、将人力资源战略分为累积型战略、效用型战略和协助型战略的是()。

A、斯特雷斯

B、邓菲

C、舒勒

D、美国康奈尔大学

正确答案：C

7、人力资源战略规划是一个()的动态过程

A、长久间断

B、长久持续

C、短暂间断

D、短暂持续

正确答案：B

8、以下哪个是常用的人力资源战略规划的评估标准()

A、企业员工结构比例

B、生产成本

C、分红比例

D、固定资产利用率

正确答案：A

9、当组织出现短期的人力资源过剩时,可以采取的解决方法是()

A、减少人员补充

B、增加无薪假期

C、提前退休

D、减少工作时间

正确答案：B

10、能使管理者能够具有有效管理组织所需的经验、态度和技能,从而实

现组织发展的目标培训方法是()。

A、职业开发

B、自我学习

C、伦理开发

D、管理开发

正确答案：D

11、述职报告可以分为()形式

A、中期或短期

B、长期或短期

C、中期或终期

D、中期或长期

正确答案：C

12、在人力资源战略中,()适用于组织内部的高管人员和掌握关键技术

的员工,且技术的可替代性差,对关键员工依赖较大,又没有良好的组织文

化和团队精神,只能通过高水平薪酬福利留住人才的组织。

A、诱导留人战略

B、培养留人战略

C、不留人战略

D、高投入战略

正确答案：A

13、以下哪一项不属于行业竞争环境五力模型中的五种因素()

A、行业竞争对手

B、供应商

C、政府

D、潜在进入者

正确答案：C

14、下列不属于环境分析原则的是()

A、主观性原则

B、未来导向原则

C、系统性原则

D、全局性和重点突出原则

正确答案：A

15、宏观环境分析PEST法中,E指()。

A、社会因素

B、技术因素

C、经济因素

D、政治与法律因素

正确答案：C

16、对某一基准值设定一定的比例,以决定费用预算额的方法,是人力资

源战略与规划预算方法中的()。

A、零基预算法

B、比较预算法

C、比例确定法

D、费用总额法

正确答案：C

17、对人力资源战略规划的效益评估一般采用()的方法。

A、定性评估

B、先定性分析再定量分析

C、定量评估

D、定性与定量有机结合

正确答案：D

18、()的主导思想是组织以低成本取得行业中的领先地位。

A、产品差异化竞争战略

B、扩张型战略

C、成本领先战略

D、市场聚焦竞争战略

正确答案：C

19、波特五力模型分析法中供应商的影响主要体现为()

A、消费量

B、提价能力

C、威胁

D、砍价能力

正确答案：B

20、当前流行的劳务派遣、业务外包等方式是()战略常见的形式。

A、混合战略

B、低成本战略

C、高投入战略

D、不留人战略

正确答案：A

21、主要涉及组织层级数和组织管理幅度的是()。

A、组织结构

B、组织战略

C、组织人员流动

D、组织规模

正确答案：A

22、运用于工业、农业和商业等多个领域,采用量化手段为管理决策提供

科学依据的是()

A、线性回归模型

B、多目标规划模型

C、人员流动优化模型

D、线性规划指派模型

正确答案：D

23、将战略分为家长式人力资源战略、发展式人力资源战略、任务式人

力资源战略和转型式人力资源战略的是()。

A、美国康奈尔大学

B、舒勒和邓菲

C、斯特雷斯和舒勒

D、斯特雷斯和邓