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- 2026-02-14 发布于广东
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招聘公共管理学专业研究生笔试题及解答(某世界500强集团)巩固要点
一、单项选择题（每题2分，共20分）
在公共政策制定过程中，负责收集信息、分析问题、提出政策方案的是？
A.政策执行者
B.政策制定者
C.政策评估者
D.政策参与者
答案：B
解析：政策制定者负责收集信息、分析问题、提出政策方案。
公共部门人力资源管理的核心功能是？
A.薪酬管理
B.绩效管理
C.招聘与配置
D.培训与开发
答案：C
解析：招聘与配置是公共部门人力资源管理的核心功能。
以下哪项不属于公共政策评估的主要指标？
A.经济效益
B.社会效益
C.政治效益
D.环境效益
答案：C
解析：公共政策评估的主要指标包括经济效益、社会效益和环境效益。
公共组织变革的主要动力来自于？
A.组织内部
B.组织外部
C.组织内外部
D.组织结构
答案：C
解析：公共组织变革的主要动力来自于组织内外部环境的变化。
以下哪项不是公共部门绩效管理的特点？
A.目标导向
B.过程导向
C.结果导向
D.持续改进
答案：B
解析：公共部门绩效管理强调目标导向、结果导向和持续改进。
公共危机管理的首要原则是？
A.科学性
B.及时性
C.公开性
D.协调性
答案：B
解析：公共危机管理的首要原则是及时性，快速响应危机。
以下哪项不是公共财政的功能？
A.收入分配
B.经济稳定
C.经济发展
D.组织管理
答案：D
解析：公共财政的功能包括收入分配、经济稳定和经济发展。
公共政策的制定过程通常包括哪些阶段？
A.问题识别、政策议程设置、政策制定、政策执行、政策评估
B.政策执行、政策评估、问题识别、政策议程设置、政策制定
C.政策制定、问题识别、政策议程设置、政策执行、政策评估
D.政策评估、政策执行、政策制定、问题识别、政策议程设置
答案：A
解析：公共政策的制定过程通常包括问题识别、政策议程设置、政策制定、政策执行、政策评估。
以下哪项不是公共部门与非公共部门人力资源管理的主要区别？
A.招聘方式
B.绩效考核
C.薪酬体系
D.组织目标
答案：D
解析：公共部门与非公共部门人力资源管理的主要区别在于招聘方式、绩效考核和薪酬体系。
以下哪项不是公共部门治理的主要特征？
A.权力制约
B.公开透明
C.依法行政
D.利益集团
答案：D
解析：公共部门治理的主要特征包括权力制约、公开透明和依法行政。
二、多项选择题（每题3分，共30分）
公共政策执行的影响因素包括？
A.政策本身的质量
B.执行资源
C.执行环境
D.执行者
E.公众参与
答案：A,B,C,D
解析：公共政策执行的影响因素包括政策本身的质量、执行资源、执行环境和执行者。
公共部门人力资源管理的功能包括？
A.招聘与配置
B.绩效管理
C.薪酬管理
D.培训与开发
E.绩效评估
答案：A,B,C,D
解析：公共部门人力资源管理的功能包括招聘与配置、绩效管理、薪酬管理和培训与开发。
公共政策评估的主要方法包括？
A.实地调研
B.文献分析
C.实验研究
D.案例分析
E.统计分析
答案：A,B,C,D,E
解析：公共政策评估的主要方法包括实地调研、文献分析、实验研究、案例分析以及统计分析。
公共组织变革的阻力主要来自于？
A.组织内部员工
B.组织外部环境
C.组织结构
D.组织文化
E.组织领导
答案：A,D,E
解析：公共组织变革的阻力主要来自于组织内部员工、组织文化以及组织领导。
公共部门绩效管理的主要特点包括？
A.目标导向
B.结果导向
C.持续改进
D.过程导向
E.公开透明
答案：A,B,C,E
解析：公共部门绩效管理的主要特点包括目标导向、结果导向、持续改进和公开透明。
公共危机管理的主要措施包括？
A.预防与准备
B.监测与预警
C.应急响应
D.恢复与重建
E.信息发布
答案：A,B,C,D,E
解析：公共危机管理的主要措施包括预防与准备、监测与预警、应急响应、恢复与重建以及信息发布。
公共财政的主要功能包括？
A.收入分配
B.经济稳定
C.经济发展
D.资源配置
E.组织管理
答案：A,B,C,D
解析：公共财政的主要功能包括收入分配、经济稳定、经济发展和资源配置。
公共政策制定过程中的关键参与者包括？
A.政府官员
B.专家学者
C.利益集团
D.公众
E.媒体
答案：A,B,C,D,E
解析：公共政策制定过程中的关键参与者包括政府官员、专家学者、利益集团、公众和媒体。
公共部门人力资源管理的特点包括？
A.公共性
B.服务性
C.绩
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