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2026年包头职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、2018年9月，公安部制定出台了《公安派出所出具证明“五个一律”工作规定》。下列关于“五个一律”说法错误的是（）。

A.—律实行首接负责制

B.能够内部核查的，一律不再要求群众提供证明材料

C.一律实行限时办结

D.—律出具书面告知书

【答案】：D

【解析】《公安派出所出具证明“五个一律”工作规定》中明确，要一律实行首接负责制，即群众到公安派出所申请出具证明，接待询问的首位民警为首接责任人，负责对办理事项全程跟进。能够内部核查的，一律不再要求群众提供证明材料，这能避免群众多跑腿，切实为群众减负。同时还要一律实行限时办结，对群众申请办理的证明，符合出具条件且能够当场出具的，应当场出具证明；需要调查核实或者由于其他原因无法当场出具的，应及时告知群众办理时限。而并非一律出具书面告知书。所以说法错误的描述是要一律出具书面告知书。

2、如果一个人经常吃加工食品，那么他可能会增加患癌症的风险。以下哪个选项最能解释这个现象？

A.加工食品中含有致癌物质

B.加工食品导致营养不均衡

C.加工食品导致体重增加

D.加工食品导致消化不良

【答案】：A

【解析】加工食品中可能含有致癌物质，长期食用会增加患癌症的风险。

3、若一组数据为2,4,6,8，则其几何平均数为多少？

A.4

B.4√2

C.6

D.8√2

【答案】：B

【解析】几何平均数的计算公式为所有数据的乘积的n次方根，其中n为数据的个数。因此，这组数据的几何平均数为√(2×4×6×8)=4√2。

4、某部门领导在年初工作会议中提出，要为部门引入“新鲜血液”，激发工作团队的干劲，形成“鲶鱼效应”，那么该部门在招聘时最可能采用的招聘方法是（）。

A.内部竞岗

B.员工推选

C.外部招聘

D.内部提拔

【答案】：C

【解析】鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力。在人力资源管理中，鲶鱼效应是通过引入新的、具有活力和竞争力的人员，来刺激原有团队成员，从而提升整个团队的效率和活力。内部竞岗是让内部员工竞争特定岗位，人员来源还是在现有团队内部，不会带来新的外部活力，不能很好地形成鲶鱼效应。员工推选也是从内部进行人员选择，没有引入外部的新鲜力量，难以起到激活团队干劲的鲶鱼效应。外部招聘是从组织外部引进人才，这些新员工带来新的思想、观念和工作方法，能够打破原有团队的固有模式，激发团队成员的危机感和竞争意识，从而像鲶鱼一样激活整个团队，符合要为部门注入“新鲜血液”形成鲶鱼效应的要求。内部提拔是在内部员工中选拔晋升人员，同样是在现有团队里进行人员提升，不会引入新的不同背景和思维的人员，无法达到鲶鱼效应。所以最可能采用的招聘方法是从外部引进人才，即外部招聘。

5、数字序列：7,14,28,56,112,?

A.160

B.176

C.192

D.224

【答案】：D.224

【解析】这是一个等比数列，每一项都是前一项的2倍。

6、如果A→B，B→C，那么可以得出什么结论？

A.A→C

B.C→A

C.A→B→C

D.B→A

【答案】：A

【解析】根据逻辑推理的传递性，如果A→B，B→C，那么可以得出A→C。

7、建安风骨数字化研究中，数字化技术主要用于什么？

A.文字分析

B.音频处理

C.图像识别

D.情感计算

【答案】：A.文字分析

【解析】建安风骨数字化研究主要利用数字化技术进行文字分析，以便更好地理解和研究文学作品。

8、攀比效应是指社会经济活动中某些相关的经济主体或利益主体在分配利益方面存在的相互影响,轮番推进的现象。下列属于攀比效应的是()。

A.公司员工在工资上互相比较,要求公司调整工资

B.两个中学生暗自较劲,努力学习,争当第一

C.朋友之间经常在比谁的孩子最聪明

D.通过实地参观,甲公司发现乙公司的管理比较科学

【答案】：A

【解析】攀比效应的定义要点包含两个方面：一是经济主体或利益主体，二是分配利益。公司员工属于经济主体，工资涉及利益的分配，符合攀比效应的定义。而两个学生和朋友之间，不符合攀比效应定义中的主体要求。实地参观和乙公司的管理也不属于“分配利益”的范畴。

9、③处应填入的结束语是（）。

A.请按通知要求办理

B.以上报告妥否，请指示

C.请予批准

D.特此请示

【答案】：C

【解析】题目是要在③处填入合适的结束语。不同的结束语适用于不同的公文类型。“请按通知要求办理”通常用于通知类公文，用于告知相关人员按照通知内容执行相应工作，并非③处合适的结束语；“以上报告妥否，请指示”是报告类公文的常用结束语，报告是向上级汇报工作、反映情况等，不需要批准，在这里不适用；“请予批准”一般用于请求批准事项的公文，③处