2026年四川体育职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(a卷).docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约2.89万字
  • 约 48页
  • 2026-02-14 发布于河南
  • 举报

2026年四川体育职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(a卷).docx

2026年四川体育职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、观察数列0.3,0.6,0.9,1.2,1.5,请问下一个数是多少?

A.1.8

B.2.0

C.2.2

D.2.4

【答案】:B.2.0

【解析】数列的差值为0.3,所以下一个数是1.5+0.3=1.8。

2、演绎推理和归纳推理的主要区别是什么?

A.演绎推理是确定性的,归纳推理是不确定性的

B.演绎推理是不确定性的,归纳推理是确定性的

C.两者没有区别

D.演绎推理主要用于科学实验,归纳推理主要用于日常生活

【答案】:A

【解析】演绎推理是从一般到特殊的推理,结论是确定性的;归纳推理是从特殊到一般的推理,结论是不确定性的。

3、边际成本曲线和平均总成本曲线的相交点表示什么?

A.平均固定成本最低点

B.平均可变成本最低点

C.平均总成本最低点

D.边际成本最低点

【答案】:C

【解析】边际成本曲线和平均总成本曲线的相交点表示平均总成本最低点。

4、依据《环境噪声污染防治法》,城市规划部门在确定建设布局时,以下表述正确的是()。

A.合理制定交通干线噪声监测方案,并提出相应的规划设计要求

B.合理制定民用建筑物的噪声隔声要求,并提出相应的规划设计要求

C.合理规定建筑物与交通干线的防噪声距离,并提出相应的规划设计要求

D.合理提出建筑物与交通干线间应安装声屏障的要求,并提出相应的规划设计要求

【答案】:C

【解析】依据《环境噪声污染防治法》,城市规划部门在确定建设布局时,应合理规定建筑物与交通干线的防噪声距离,并提出相应的规划设计要求。制定交通干线噪声监测方案并非城市规划部门在确定建设布局时的职责重点;民用建筑物的噪声隔声要求通常是由相关建筑标准等进行规定,并非城市规划部门确定建设布局时的主要内容;提出建筑物与交通干线间应安装声屏障的要求,这并非城市规划部门确定建设布局时普遍会做的工作,重点在于规定防噪声距离及提出相关规划设计要求。

5、以下哪种文书具有回顾性特点?()

A.计划

B.总结

C.公示

D.申请书

【答案】:B

【解析】计划是对未来一定时期内的工作、学习、生产等活动预先作出安排和打算,具有前瞻性,是为了指导未来的行动,并非回顾过去。总结是对过去一定时期内的工作、学习或思想情况进行回顾、分析,并做出客观评价,具有回顾性特点。公示是把需要让公众知道的事项公开告知,重点在于信息的公开,与回顾过去并无直接关联。申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书,主要是表达当下的诉求,不具备回顾性。所以具有回顾性特点的文书是总结。

6、电子信息技术属于()。

A.第一次革命

B.第二次革命

C.第三次革命

D.第四次革命

【答案】:C

【解析】科技革命在人类历史进程中具有重要意义,每一次都带来了生产力的巨大飞跃和社会的深刻变革。第一次科技革命始于18世纪60年代,以蒸汽机的发明和应用为主要标志,它使人类进入了“蒸汽时代”,主要集中在纺织、机械制造、交通运输等领域,推动了工厂制度的建立和城市化进程。第二次科技革命发生在19世纪70年代,以电力的广泛应用、内燃机的发明和使用为主要特征,使人类进入“电气时代”,在电力、化学工业、钢铁工业等方面取得重大突破,极大地提高了生产效率,改变了人们的生活方式。第三次科技革命是从20世纪四五十年代开始,以原子能、电子计算机、空间技术和生物工程的发明和应用为主要标志,涉及信息技术、新能源技术、新材料技术、生物技术、空间技术和海洋技术等诸多领域,电子信息技术是此次革命的核心之一,其发展和应用使得信息传播和处理的速度大大加快,推动了全球信息化的进程,深刻地改变了社会经济结构和人们的生产生活方式。第四次科技革命是正在发生的科技变革,以人工智能、量子信息、物联网、大数据、生物技术等前沿技术的融合发展为标志,将进一步推动人类社会向智能化、数字化和绿色化方向发展。所以电子信息技术属于第三次革命。

7、直接经验和间接经验的关系是()

A.认识中的“源”和“流”的关系

B.认识中的内容和形式的关系

C.实践和理论的关系

D.感性认识和理性认识的关系

【答案】:A

【解析】直接经验是亲身实践获得,是认识的“源”;间接经验是从他人处或书本获取,是认识的“流”,二者是认识中的“源”和“流”关系。

8、经核准的()是聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。

A.聘用决策方案

B.岗位管理方案

C.聘用实施方案

D.岗位设置方案

【答案】:D

【解析】经核准的岗位设置方案是单位开展岗位管理、聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资等工作的依据。它明确了单位各类岗位的数量、结构比例、任职条件等,能为这些人

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档