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2026年面试题库：老干部岗位

一、综合分析类（共5题，每题8分，总分40分）

1.题目：近年来，国家高度重视老干部工作，提出“加强新时代老干部工作”的指示。请结合实际，谈谈你对新时代老干部工作重要性的理解。

答案解析：

新时代老干部工作的重要性体现在以下几个方面：

（1）老干部是党和国家的宝贵财富，他们经历过革命、建设和改革各个历史时期，积累了丰富的经验，是党和国家的“活教材”。做好老干部工作，能够传承红色基因，激励年轻一代。

（2）老干部工作关系党的形象和人心向背。随着年龄增长，老干部的身体健康和生活需求需要得到保障，落实好老干部政策，能够体现党和政府的关怀，增强他们的获得感、幸福感、安全感。

（3）老干部是党和政府联系群众的桥梁。他们威望高、人脉广，做好服务工作，能够更好地团结群众、凝聚力量。

（4）老干部工作也是一项政治任务。落实老干部政治待遇和生活待遇，是党和政府的重要承诺，必须不折不扣执行。

2.题目：当前，一些地方老干部工作存在“重使用、轻服务”的现象，你怎么看？

答案解析：

“重使用、轻服务”的现象不利于老干部身心健康，也违背了老干部工作的初衷。具体问题及对策如下：

（1）问题表现：部分地方片面强调老干部的作用，忽视他们的生活需求和情感诉求，导致老干部身心负担过重。

（2）原因分析：一是工作观念偏差，认为老干部的主要价值在于“发光发热”，忽视服务保障；二是资源不足，服务队伍薄弱，难以满足老干部多样化需求；三是缺乏长效机制，对老干部的关心关爱不够持续。

（3）改进方向：一是转变观念，坚持“政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀”的工作方针；二是加强服务队伍建设，提升服务专业化水平；三是建立长效机制，定期走访慰问，及时解决老干部的实际困难。

3.题目：你所在地区正在推行“智慧老干部服务系统”，请谈谈你对该系统的看法及其可能面临的挑战。

答案解析：

“智慧老干部服务系统”是利用信息化手段提升服务效能的创新举措，但同时也面临一些挑战：

（1）优势：通过大数据、云计算等技术，可以实现对老干部需求的精准识别和快速响应，提高服务效率。例如，系统可以自动提醒生日祝福、健康检查等，减轻工作人员负担。

（2）挑战：一是部分老干部对智能设备不熟悉，可能存在“数字鸿沟”问题；二是数据安全风险，需要加强隐私保护；三是系统维护成本较高，需要持续投入。

（3）对策：一是加强培训，帮助老干部适应智能服务；二是确保数据安全，严格遵守相关法规；三是政府加大投入，确保系统长期稳定运行。

4.题目：你如何看待老干部“作用发挥”与“身心健康”的关系？

答案解析：

老干部“作用发挥”与“身心健康”是相辅相成的，需要统筹兼顾：

（1）老干部在力所能及的情况下参与社会活动，能够发挥余热，增强价值感；但过度使用则可能影响健康，适得其反。

（2）身心健康是发挥作用的基础。只有身体好、精神状态佳，老干部才能更好地为社会贡献力量。

（3）平衡之道：要尊重老干部的意愿，根据他们的身体状况和特长，合理安排活动，避免“一刀切”；同时，加强健康关怀，定期体检，提供心理疏导服务。

5.题目：当前，一些老干部对“新时代”的理解存在偏差，认为政策不如过去好，请如何做好思想引导工作？

答案解析：

针对老干部对政策的误解，需要耐心细致地做好思想引导：

（1）倾听诉求：通过座谈、走访等方式，了解老干部的真实想法，找出问题症结。

（2）客观解释：用事实说话，对比历史与现实，说明新时代的发展成就，增强他们的信心。例如，可以列举近年来在民生、医疗、养老等方面的改善。

（3）加强沟通：发挥老干部中的党员先锋作用，通过他们的影响带动其他老干部转变观念。

（4）提供支持：解决实际困难，如养老金调整、医疗报销等，让他们切身感受到政策温暖。

二、组织管理类（共4题，每题10分，总分40分）

1.题目：你单位计划组织一次老干部“红色精神传承”主题活动，请谈谈你的活动方案。

答案解析：

活动方案如下：

（1）活动主题：传承红色基因，弘扬时代精神。

（2）活动内容：

-举办红色故事分享会，邀请老干部讲述革命经历；

-组织参观红色教育基地，增强感性认识；

-开展座谈会，听取老干部对年轻一代的期望；

-制作纪念手册，汇总红色故事和活动照片。

（3）保障措施：

-成立工作小组，明确分工；

-提前做好路线规划和车辆安排；

-安排专人负责老干部的健康保障。

2.题目：你所在社区有部分老干部对社区服务不满，反映意见较大，你会如何处理？

答案解析：

（1）调查核实：通过走访、座谈等方式，了解老干部的具体诉求和不满点；

（2）分类施策：针对不同问题，采取针对性措施，如服务不足的加强人员配备，政策不清晰的加强宣传解释；

（3）沟通协调：与社区