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2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

练习题(一)及答案

单选题（共45题）

1、(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服

务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

【答案】B

2、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工

资标准、能力工资标准。

A.薪酬等级

B.绩效考核结果

C.薪酬制度

D.工资等级

【答案】A

3、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A.日志法

B.活动记录法

C.档案资料法

D.工作岗位写实

【答案】C

4、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔

除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性

【答案】D

5、以下不属于员工信息内容的是（）。

A.参加党团组织的材料

B.兴趣、特长、爱好等信息

C.奖励和模范先进事迹材料

D.劳动合同

【答案】D

6、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始

终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A.向法院起诉

B.找几个猛士恐吓Q某

C.放弃要钱

D.请讨债公司解决

【答案】A

7、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.案例研讨法

【答案】A

8、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A.实行弹性工作时间

B.缩短工作时间

C.员工参与民主化管理

D.实行轮班制度

【答案】D

9、出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A.法定工时

B.制度工时

C.制度缺勤工时

D.全勤工时

【答案】B

10、应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A.招聘主管

B.工作说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划

【答案】B

11、(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供

给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇

主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A.个人特征

B.经济特征

C.非经济特征

D.典型特征

【答案】C

12、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作

时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支

付劳动者工资。

A.300％

B.200％

C.150％

D.100％

【答案】C

13、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A.影响员工的工作

B.对培训者的面谈技巧要求高

C.会占用培训者大量时间

D.不能激发受训者的学习热情

【答案】D

14、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A.编制定员规则

B.劳动纪律

C.劳动定额规则

D.劳动岗位规范

【答案】D

15、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一

定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A.可靠性

B.针对性

C.效度

D.合理性

【答案】C

16、某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从

事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班

指标I为（）。

A.I=100?t1／(t1+t2+t3)

B.I=100?t1／(t2+t3)

C.I=100?t1／(t2+t3+t4)

D.I=100?t1／(t1+t