2026年吉林电子信息职业技术学院单招职业技能考试题库附参考答案详解（满分必刷）.docxVIP

2026年吉林电子信息职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、2018年4月25日，经国务院批复，我国国土面积最大的地级市（）市将挂牌成立。

A.山南

B.林芝

C.墨脱

D.那曲

【答案】：D

【解析】这道题的正确答案是那曲。2018年4月25日，国务院批复同意撤销那曲地区和那曲县，设立地级那曲市，那曲市是我国国土面积最大的地级市。而山南市是西藏自治区下辖地级市，并非2018年4月25日经批复设立的我国国土面积最大的地级市。林芝也是西藏自治区下辖地级市，同样不符合题目中所描述的情况。墨脱是西藏自治区林芝市下辖县，并非地级市。

2、执法人员当场收缴的罚款，应当自收缴罚款之日起二日内，交至（）。

A.行政机关

B.国库

C.指定的银行

D.人民法院

【答案】：A

【解析】执法人员当场收缴的罚款，应当自收缴罚款之日起二日内，交至行政机关。这是依据相关行政处罚法律规定，执法人员当场收缴罚款后不能自行留存或直接交其他机构，而应先交至所属行政机关。行政机关在接收后，再按照规定在二日内将罚款缴付指定的银行。国库是财政资金收纳、划分、留解、退付和库款支拨的专门机构，罚款进入国库是后续流程，并非执法人员当场收缴罚款后直接交付对象。人民法院主要负责审判等司法工作，并非收缴罚款接收单位。所以执法人员当场收缴的罚款应在规定时间交至行政机关。

3、一个正方形的边长是4厘米，这个正方形的面积是多少？

A.8平方厘米

B.16平方厘米

C.24平方厘米

D.32平方厘米

【答案】：B

【解析】正方形的面积公式是A=a^2，所以面积是4^2=16平方厘米。

4、当社会总供给小于总需求时，财政预算应采取的政策是（）。

A.赤字预算的扩张性财政政策

B.盈余预算的紧缩性财政政策

C.全面扩张的财政政策

D.收支相等的中性财政政策

【答案】：B

【解析】当社会总供给小于总需求时，意味着市场上需求过旺，可能引发通货膨胀等问题，此时需要采取措施抑制总需求，稳定经济。赤字预算的扩张性财政政策，通常是通过增加财政支出、减少税收等方式，进一步刺激社会总需求，这与社会总供给小于总需求时需要抑制需求的情况相悖，所以扩张性财政政策不合适。全面扩张的财政政策同样是为了刺激经济、增加需求，会加剧社会总需求大于总供给的矛盾，不利于经济稳定，因此也不符合要求。收支相等的中性财政政策，对社会总需求和总供给基本没有调节作用，不能有效解决社会总供给小于总需求的问题。而盈余预算的紧缩性财政政策，通过增加税收、减少财政支出等手段，可以抑制社会总需求，从而使社会总供给与总需求趋于平衡，符合在社会总供给小于总需求时的政策需求。所以当社会总供给小于总需求时，财政预算应采取盈余预算的紧缩性财政政策。

5、显微镜:微生物()

A.体温计:体温

B.DVD光盘:电影

C.医生:病人

D.雷达:飞机

【答案】：D

【解析】使用显微镜能够观察到微生物，使用雷达能够探测到飞机。

6、11.下列哪个是勒夏特列原理的内容？

A.如果改变影响平衡的一个条件（如温度、压强或浓度），平衡将向着能够减弱这种改变的方向移动

B.平衡常数只受温度影响

C.平衡常数只受压强影响

D.平衡常数只受浓度影响

【答案】：A

【解析】勒夏特列原理指出，如果改变影响平衡的一个条件，平衡将向着能够减弱这种改变的方向移动。

7、一家公司董事会召开会议，讨论并通过了研发部门的工作目标。具体内容为：研究开发部需在一定时期内，通过努力为公司各关键市场推出具有较高市场份额的产品。请依据目标确定的原则对该目标进行评价，下列哪种评价更具合理性？（）

A.关键市场的提法不具体，很难界定范围

B.时间不明确，在实践中缺乏操作标准

C.较高市场份额的标准不清楚，要详细说明

D.应综合考虑上述意见所反映的问题

【答案】：D

【解析】一个好的目标应该遵循明确性、可衡量性、可实现性、相关性和时限性等原则。本题中关于研发部门的工作目标，“关键市场”不具体难以界定范围，“一定时期”时间不明确缺乏操作标准，“较高市场份额”标准不清楚。这几个方面都存在问题，单独指出某一个方面都不全面，应综合考虑上述意见所反映的问题，才能更全面地对该目标进行评价。

8、事业单位工作人员受到撤职处分的，受处分期间为（）。

A.9个月

B.12个月

C.6个月

D.24个月

【答案】：D

【解析】事业单位工作人员受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。所以事业单位工作人员受到撤职的受处分期间为24个月。

9、（）被称为人事管理之父。

A.泰勒

B.斯图亚特

C.罗伯特·欧文

D.普耳

【答案】：C

【解析】罗伯特·欧文是人事管理之父。他是19世纪初英国著名的空想社