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班组管理工作总结范文（精选5篇）

班组管理工作总结1

班组管理工作在企业的基础管理工作中，虽然处于最末梢，

但却极其重要。抓好班组管理，一可以大幅提升车间的管理水平，

二可以打造一支高素质的员工队伍，从而有力促进车间可持续发

展战略性目标的实现。火车跑得快，全靠车头带。班组长就好象

是火车头，整个生产运作的好坏，就全看我们班长的管理的水平

了，其次班组管理的好坏还直接影响着安全、生产、质量、降本

增效等各方面。

我是一名青年女工，是制绳车间包装班班长，我们班的职工

基本上都是从一线班组由于种种原因集中组合的二线班组。思想

活跃，情绪多，脾气大，格子老，大家都是我的领导，我失望过，

但我平静下来一想，组织交给我的任务，是一种信任，一种期望。

有责任把他们拧成一股绳，完成本职工作，“只要功夫深，铁棒

磨成针”。我跟他们谈厂里面临的形势，厂今后的发展，激发他

们继续发挥余热，为厂的发展站好最后一班岗。同时，时时处处

关心他们，他们中那个身体不舒服我每天察言观色，多询问，并

适时地安排较轻的事情做，在我的爱心，真心，贴心的感召下，

凝聚成为了能打硬仗的班组。几年以来，我班坚持以人为本，全

面提升班组的凝聚力和战斗力并取得了显著成绩，车间所控各项

指标全面达标，就班组管理的点滴经验总结出来，与大家共勉：

一、班组从严管理的要害在于班组长

企业如果没有各项规章制度的保证，就不可能完成生产任

务，就不会产生效益。班组如果没有一定的规矩和制度，班组的

工作作风松松垮垮，职工个个象散兵游勇一盘散沙，作为班组长，

你再有能力，也没办法把班组的生产管理工作搞上去。首先，我

作为包装班班长对工作要有高度的负责的精神，严于律己，处处

起好带头的表率的作用，我要求班里的职工做到，首先自己要做

到，要求不能做的事情，自己绝对不能去做。处理班内事务要做

到一视同仁，这样班组的管理工作，才好大胆的开展。在开展工

作的同时，特别是要注重工作方式，要善于团结同志，做好职工

的思想政治工作。遇事情冷静，与班里的同志商量，要敢于承担

责任，认真总结工作中的经验教训，广泛征求职工对班组管理的

意见和建议，不断改进工作方法，完善班组管理的措施。例如：

抓班组纪律，我包装班有位同志打掉车，没有来上班，当时车间

包装任务紧，人员又少，第二天我要他补班，他不服，有怨气，

还说进大班顶了班的，工作时间是十二小时，休息也应该不一样，

我当时就没有和她争，要她先安心工作，然后我把她两个月的考

勤表拿出来，先是核对一遍，做到没有差错，在心平气和的把考

勤表拿去给她看，一一的跟他解释说明，她二话没有说，笑脸满

口答应补班，虽然看是一件小事情，充分看你在管理上有没有漏

洞。如果这件事情没有处理好，另外的班员就会说你袒护她，下

次他也会像他一样，像这样的话，一天的生产包装任务还怎么能

完成

了。所以说，班组管理中，班组长要认真抓落实，不要搞假

搞虚伪的。

二、大力推动民主管理，注重制度的建设

包装班在从严管理中，大力推行民主管理，注重制度建设，

建立健全班组各类规章制度及考核细则，用规章制度来治理班

组，约束职工。大家都知道，人管人是不好管的，只有用规章制

度才有约束力。班组除了在生产指挥方面有决定权外，班组其他

方面的重大事宜，一定要经职工集体讨论决定，不能搞个人说了

算。班组在分工协作方面，工作要细，责任要到人，职责要明确，

使班组各项工作有章可寻。例如，在成立包装班时，我就组织班

里成员开个民主会，根据各人工作特点和性格，分配工作，规定

了那个负责裁剪包装布，哪个人打包装带子，哪个负责过磅称钢

绞线成品，规定后没有异议举手表决。就这样形成了一个规范的

工序流程及制度，在这同时还完善了包装工操作法。每天上班上

岗严格执行包装工操作法，班组任何人若工作失误，就按规定进

行考核，做到责任落实，奖罚有据，奖惩分明，使班组管理形成

良好的运行机制。

三、强化班组安全从严管理，提高战斗力

安全工作是一项系统性的工程，必须做到常抓不懈。包装班

坚持开展包装工动作标准的规定和“安全互查活动”。对规范班

里职工作业行为、提升职工安全技能、夯实