2026年合肥经济技术职业学院单招职业技能考试题库附答案详解(满分必刷).docxVIP

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  • 2026-02-14 发布于河南
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2026年合肥经济技术职业学院单招职业技能考试题库附答案详解(满分必刷).docx

2026年合肥经济技术职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、以下哪项是正确的归纳推理?

A.从一个特例推导出一般结论

B.从多个特例推导出一般结论

C.从一般到特殊

D.从特殊到一般

【答案】:B

【解析】正确的归纳推理是从多个特例推导出一般结论。

2、非虚构写作的伦理是什么?

A.真实性

B.客观性

C.公正性

D.以上都是

【答案】:D

【解析】非虚构写作的伦理要求真实性、客观性和公正性,确保内容的准确和公正。

3、在数列1.3,2.5,3.7,4.9,6.1中,下一个数是多少?

A.7.3

B.7.5

C.8.0

D.8.2

【答案】:B

【解析】数列的差值为1.2,因此下一个数是6.1+1.2=7.3。

4、2013年2月,全国科学技术名词审定委员会将PM2.5的中文名称命名为细颗粒物。下列关于PM2.5的说法错误的是()。

A.与较粗的大气颗粒物相比,PM2.5粒径小,含有大量的有毒、有害物质且输送距离远

B.PM2.5的主要来源,是日常发电,工业生产、汽车燃油等过程中金属燃烧而释放的烟尘尾气

C.PM2.5能影响成云和降雨过程,间接影响着气候变化

D.PM2.5能较长时间悬浮于空气中,其在空气中含量越低,就代表空气污染越严重

【答案】:D

【解析】细颗粒物又称细粒、细颗粒、PM2.5,是指环境空气中空气动力学当量直径小于等于2.5微米的颗粒物。与较粗的大气颗粒物相比,PM2.5粒径小,面积大,活性强,易附带有毒、有害物质(例如,重金属、微生物等),且在大气中的停留时间长、输送距离远,因而对人体健康和大气环境质量的影响更大。所以该项表述正确。PM2.5的产生主要来源,是日常发电、工业生产、汽车尾气排放等过程中经过燃烧而排放的残留物,大多含有重金属等有毒物质。这些过程中金属燃烧释放的烟尘尾气是其主要来源之一,该项表述正确。PM2.5能影响成云和降雨过程,对云的凝结核、云滴和冰晶的形成、降水效率等产生影响,进而间接影响气候变化,该项表述正确。PM2.5能较长时间悬浮于空气中,其在空气中含量浓度越高,就代表空气污染越严重,而不是含量越低代表空气污染越严重,该项表述错误。本题应选择表述错误的选项,所以答案是关于“PM2.5能较长时间悬浮于空气中,其在空气中含量越低,就代表空气污染越严重”的描述。

5、图形F是凹形还是凸形?

A.凹形

B.凸形

C.无法确定

D.既不是凹形也不是凸形

【答案】:B.凸形

【解析】图形F的所有内角都小于180度,因此是凸形。

6、在我国法律体系中()

A.宪法是国家的根本大法

B.宪法等于普通法律之和

C.宪法和普通法律具有相同的法律地位

D.宪法的制定与修改程序和普通法律相同

【答案】:A

【解析】宪法是我国的根本大法,具有最高的法律地位、法律权威和法律效力。宪法规定国家的根本制度和根本任务等根本性问题,是治国安邦的总章程,在国家法律体系中处于核心地位,其他法律的制定都要以宪法为依据,不得与宪法相抵触。宪法并非普通法律的简单相加,普通法律是根据宪法制定的,是对宪法规定的具体落实和细化,二者调整的内容和范围不同,不能简单等同。宪法和普通法律的法律地位不同,宪法具有最高的法律效力,普通法律依据宪法制定,效力低于宪法。宪法的制定和修改程序比普通法律更为严格。这是为了保障宪法的稳定性和权威性,确保国家根本制度和根本任务的稳定性。因此,正确表述为宪法是国家的根本大法。

7、事业单位人员年度考核的结果可以分为()四个等次

A.优秀、合格、基本合格和不合格

B.优秀、良好、中等和合格

C.优秀、良好、合格和不合格

D.优秀、中等、基本合格和不合格

【答案】:A

【解析】事业单位人员年度考核是对其在一年工作中的综合评价,目的是激励人员提升工作绩效、保障事业单位的良好运行。考核结果分为四个等次,这四个等次的划分是科学且符合事业单位人员管理实际的。其中一个划分等次是优秀,代表人员在工作中表现卓越,在工作业绩、职业道德、工作能力和工作态度等各方面都有十分突出的表现,是单位中的模范和标杆。合格则表示该人员能够较好地履行岗位职责,达到了单位对其工作的基本要求,完成了工作任务,工作表现较为稳定和称职。基本合格意味着该人员基本能够履行工作岗位职责,但在某些方面存在一定不足,需要加以改进,虽然完成了工作,但质量或效率等方面还有提升空间。不合格表示该人员在工作中未能达到单位的基本要求,可能在工作业绩、工作态度、职业道德等方面存在严重问题,需要采取进一步的措施进行整改或处理。而良好、中等并非事业单位人员年度考核结果的正式等次划分。所以事业单位人员年度考核的结果是分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

8、在食品科学研究中,一个实验组改

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