- 0
- 0
- 约2.75万字
- 约 46页
- 2026-02-14 发布于河南
- 举报
2026年合肥科技职业学院单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、关于法定继承,下列说法错误的是()。
A.哥哥王小强和妹妹王小红对父母的遗产享有平等的法定继承权
B.赵某有能力和条件照顾父母却不尽扶养义务,在按法定继承分配遗产时应不分或少分
C.孙某去世前立下遗嘱,若该遗嘱合法有效,则遗嘱继承的适用优先于法定继承
D.法定继承人许某可以在继承开始后、遗产处理前,以口头形式作出放弃继承的表示
【答案】:D
【解析】题中所考查的是法定继承相关知识点。在法定继承方面,男女享有平等的法定继承权,所以兄弟姐妹对父母遗产享有平等法定继承权,这体现了继承权男女平等原则。对于有扶养能力和扶养条件的继承人,不尽扶养义务的,分配遗产时,应当不分或者少分,这旨在保障被继承人的权益以及继承人之间的公平性。同时,在继承中,遗嘱继承优先于法定继承,当被继承人立下合法有效遗嘱时,应按照遗嘱进行继承。然而,放弃继承应当以书面形式作出,口头形式作出放弃继承的表示不符合法律规定。所以说法错误的是法定继承人可以在继承开始后、遗产处理前以口头形式作出放弃继承的表示这一表述。
2、以下哪个统计量用来衡量数据的离散程度?
A.均值
B.中位数
C.方差
D.偏度
【答案】:C
【解析】方差是衡量数据离散程度的重要统计量,它表示数据点与其均值之间的偏离程度。
3、同一律的违反在哲学中会导致什么问题?
A.哲学矛盾
B.思维混乱
C.逻辑错误
D.以上都是
【答案】:D
【解析】同一律的违反在哲学中会导致哲学矛盾、思维混乱以及逻辑错误。
4、中层管理者相较于低层管理者,更多地依靠正式权力与()。
A.沟通技巧
B.技术技能
C.创新技能
D.人际关系技能
【答案】:A
【解析】中层管理者的职责是贯彻执行高层管理者所制定的重大决策,监督和协调基层管理者的工作。正式权力在组织层级中有一定的影响力,而沟通技巧对于中层管理者来说同样至关重要。中层管理者需要上传下达,与上级、同级以及下级进行有效的信息传递和交流,以确保组织目标的顺利实现。技术技能通常是基层管理者更需要侧重的,基层管理者往往直接管理一线员工,需要具备专业的技术知识来指导工作。创新技能虽然对各层级管理者都有价值,但并不是中层管理者相较于低层管理者更突出依靠的。人际关系技能是各个层级管理者都需要具备的,虽然中层管理者也需要良好的人际关系,但它不是与正式权力并列且更突出的特点。所以中层管理者比低层管理者更多地依靠正式权力与沟通技巧。
5、《楚辞》是谁的作品?
A.孔子
B.屈原
C.老子
D.韩愈
【答案】:B
【解析】《楚辞》是屈原的作品,是战国时期楚国的诗歌总集。
6、根据《事业单位人事管理条例》,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为()。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
【答案】:D
【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。所以正确答案是12个月。
7、社会评判一个人的人生价值的普遍标准是()。
A.是否通过实践促进社会进步
B.人生活动是否符合社会发展的客观规律
C.劳动以及通过劳动对社会和他人做出的贡献
D.自我完善以实现全面发展
【答案】:C
【解析】人生价值包括自我价值和社会价值,而社会价值是指个人对社会的责任和贡献,自我价值是指社会对个人的尊重和满足。社会评判一个人的人生价值的普遍标准是看其对社会和他人所作出的贡献。劳动以及通过劳动对社会和他人做出的贡献,体现了个人在社会中的价值创造,能够直观反映个人对社会的付出,是衡量人生价值的普遍标准。是否通过实践促进社会进步,实践促进社会进步的因素是多方面的,不能单纯以这一点来评判一个人的人生价值,它只是人生价值实现可能带来的一种结果表现,并非普遍标准。人生活动是否符合社会发展的客观规律,这是实现人生价值的条件和要求之一,符合客观规律有助于实现人生价值,但它不是评判人生价值的普遍标准,只能说明人生活动的合理性。自我完善以实现全面发展,这主要侧重于个人自身素质的提升和发展,是个人追求的目标之一,强调的是个人层面的成长,不能作为社会评判一个人人生价值的普遍标准,社会评判更关注个人对社会的贡献。
8、找出数列中的下一个数字:4,7,13,25,?
A.49
B.50
C.51
D.52
【答案】:C
【解析】这个数列的差值依次增加3,6,12,下一个差值应该是24,因此下一个数字是25+24=49。
9、四川省“三江七片两线”水电基地基本格局中的“三江”指()。
A.雅砻江、嘉陵江、岷江
B.金沙江、大渡河、岷江
C.金沙江、雅砻江、大渡河
D.金沙江、雅砻江、嘉陵
您可能关注的文档
- 2026年吉安职业技术学院单招职业技能考试题库及答案详解(基础+提升).docx
- 2026年合肥财经职业学院单招职业技能考试题库附参考答案详解(基础题).docx
- 2026年合肥经济技术职业学院单招职业技能考试题库附答案详解(轻巧夺冠).docx
- 2026年合肥共达职业技术学院单招职业技能考试题库附答案详解(黄金题型).docx
- 2026年合肥共达职业技术学院单招职业技能考试题库含答案详解(a卷).docx
- 2026年合肥信息技术职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(夺分金卷).docx
- 2026年台州职业技术学院单招职业技能考试题库附参考答案详解(满分必刷).docx
- 2026年台州职业技术学院单招职业技能考试题库及1套完整答案详解.docx
- 山东省济宁市泗水县2025-2026学年七年级上学期期末道德与法治试题(试卷+解析).docx
- 山东省青岛市崂山区2025-2026学年八年级上学期期末道德与法治试题(试卷+解析).docx
- 山西天一大联考2025-2026学年高二上学期期末学情监测语文试题(试卷+解析).docx
- 山西忻州部分学校2025-2026学年高一上学期2月质量检测数学试题(人教B版)(试卷+解析).docx
- 山西运城市2025-2026学年高二第一学期期末调研测试数学试题(试卷+解析).docx
- 陕西省榆林市榆阳区2025-2026学年八年级上学期期末地理试题(试卷+解析).docx
- 陕西西安市碑林区2025-2026学年度第一学期期末八年级生物试题(试卷+解析).docx
- 四川省广元市苍溪县2025-2026年八年级上学期期末道德与法治试题(试卷+解析).docx
- 江苏泰州市姜堰区2025-2026学年七年级上学期1月期末数学试题(试卷+解析).docx
- 江苏省扬州市邗江区2025-2026学年九年级上学期期末考试化学试题(试卷+解析).docx
- 江西上饶市铅山县2025-2026学年第一学期期末考试八年级数学试题(试卷+解析).docx
- 江苏扬州市高邮市2025-2026学年度第一学期期末学业质量监测试题九年级英语(试卷+解析).docx
原创力文档

文档评论(0)