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2026年心理咨询师岗位的招聘策略与面试题解析

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

考察方向：行业政策、伦理规范、心理学基础知识、岗位实操能力。

1.根据《精神卫生法》（2024年修订版），心理咨询师在未取得执业资格的情况下，以下哪种行为属于违规操作？

A.为来访者提供情绪疏导

B.建议来访者就医

C.未经同意披露来访者隐私

D.引导来访者进行自我认知训练

2.某公司计划在2026年招聘心理援助顾问，优先考虑具备以下哪种资质的候选人？

A.硕士学位+心理咨询师三级证书

B.博士学位+企业EAP经验

C.本科学历+国家二级心理咨询师资格

D.营业执照+团体辅导经验

3.针对青少年社交焦虑问题，心理咨询师常采用以下哪种干预技术？

A.认知行为疗法（CBT）

B.人本主义疗法

C.家庭系统治疗

D.生物反馈技术

4.某高校心理咨询中心计划在2026年引入“线上+线下”混合服务模式，以下哪项是关键考虑因素？

A.候选人的方言能力

B.互联网平台合规性

C.校园文化认同度

D.候选人的运动能力

5.在心理咨询中，若来访者出现自杀风险，咨询师应优先采取以下哪项措施？

A.要求来访者签署保密协议

B.立即联系监护人

C.建议来访者转介精神科医生

D.停止咨询直至风险消除

6.某企业EAP项目计划在2026年针对中层管理者开展心理培训，以下哪项培训内容最符合需求？

A.正念减压技巧

B.领导力与冲突管理

C.人际沟通心理学

D.创造力激发方法

7.心理咨询师在评估来访者时，以下哪项不属于标准化评估工具？

A.PHQ-9抑郁量表

B.MMPI-2多维度人格量表

C.自编的情绪日记

D.SAS焦虑自评量表

8.某社区计划在2026年设立青少年心理驿站，以下哪项是候选人的核心能力要求？

A.艺术治疗经验

B.动手能力

C.群体活动组织能力

D.法律背景

9.在咨询中，若来访者反复提及童年创伤，咨询师应优先考虑以下哪项？

A.质疑其真实性

B.推荐长期治疗

C.建议家庭治疗

D.停止深入探讨

10.某医院心理科计划在2026年招聘心理评估师，以下哪项技能最不重要？

A.熟练使用心理测量软件

B.精通SPSS统计分析

C.口才表达能力

D.伦理决策能力

二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）

考察方向：综合能力、团队协作、行业动态。

1.心理咨询师在跨文化咨询中需注意以下哪些伦理原则？

A.尊重文化差异

B.避免文化评判

C.使用通用咨询技术

D.考虑翻译准确性

2.某企业EAP项目在2026年计划拓展线上服务，以下哪些平台适合考虑？

A.微信小程序

B.视频会议软件

C.语音热线

D.线下沙龙

3.针对职场压力问题，心理咨询师可提供以下哪些干预方案？

A.时间管理训练

B.冥想放松指导

C.情绪宣泄活动

D.职业规划建议

4.某学校心理咨询室在2026年计划开展心理健康月活动，以下哪些形式最受欢迎？

A.心理讲座

B.沙盘游戏

C.主题班会

D.心理测评

5.心理咨询师在处理来访者投诉时，需注意以下哪些事项？

A.保护自身权益

B.记录投诉细节

C.调查核实情况

D.及时反馈结果

三、简答题（共3题，每题5分，总计15分）

考察方向：行业政策、实操技能、问题解决能力。

1.简述2026年心理咨询行业在“互联网+”背景下可能面临的主要挑战。

2.若某企业EAP项目在2026年出现咨询师离职率高的问题，如何制定招聘策略以改善？

3.心理咨询师在处理自杀危机时，需遵循哪些步骤？

四、案例分析题（共2题，每题10分，总计20分）

考察方向：案例分析、伦理决策、行业适应性。

1.某公司HR在2026年招聘心理培训师时，收到两位候选人简历：

-候选A：心理学硕士，3年企业EAP经验，擅长团体辅导。

-候选B：心理学博士，发表论文10篇，无企业经验。

请分析公司应优先选择谁，并说明理由。

2.某高校心理咨询师在2026年接诊一名大学生，反映“被室友孤立，怀疑自己有问题”。

请提出以下问题：

-如何初步评估来访者问题？

-若确认存在社交焦虑，应制定何种干预方案？

-如何处理室友关系问题？

五、情景模拟题（1题，共15分）

考察方向：沟通能力、危机干预、行业实操。

情景：某企业HR在2026年招聘心理援助顾问时，面试候选人的提问环节。HR要求候选人模拟以下场景：

来访者（员工）反映“最近工作压力大，失眠严重，怀疑自己抑郁”。

请候选人扮演咨询师，完成以下任务：

1.如何建立初步信任关系？

2.如何评估其心理状况？

3.若来