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网络招聘论文参考

网络招聘论文参考范例

络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企

业人事经理完成招聘的过程。以下的论文关于网络招聘的论文，希望

能够帮助到大家。

1网络招聘的优势

与传统的招聘方式相比，网络招聘有其自身的优势，主要表现在

以下3个方面[1].

1）网络招聘比传统招聘方式更节约成本。校园招聘、人才市场

招聘、报纸杂志广告等招聘方式都不可避免地会受到时间、地点等诸

多方面的限制，而且要花费入场费、展位费、广告费和人工费等诸多

费用，就拿各个地方人才市场每周举行的小型招聘会来说，一个摊位

的价格一般是200~1000元不等，而且还要加上人工费、广告费等，

这也是一笔不小的开支。对于网络招聘来说，这些都是可以省去的，

因此相对来说网络招聘更能节约成本。

2）网络招聘无时间和地域的限制。在传统方式下，求职者只能在

特定时间和地点寻找工作，而且求职者和企业双方需要时间同步。网

络招聘打破了时间和地点的限制，企业和求职者都可以随时随地发布

招聘信息和投递简历，大大提高了企业招聘人才和求职者求职效率。

3）网络招聘具有方便快捷和见效快的特点。如果企业需要招聘人

才，只需要把招聘信息发送到网上，很快就能收到求职者的简历；求

职者亦是如此。企业可以在短时间内迅速获得大量求职者的简历，求

职者可以即时收到企业的招聘信息和面试信息，因此求职者只需要通

过网络搜索就能很快找到自己满意的工作信息。

2网络招聘的现状及存在的问题

互联网技术的进步使得网络成为企业和求职者进行招聘和求职的

重要渠道。根据艾瑞咨询集团发布的2012-2013年中国网络招聘行业

监测报告显示，2012年中国网络招聘市场的营收规模达到了26.7亿

元，招聘网站月均浏览量超过了2500万h,可见网络招聘发展之迅速，

网络招聘已经被越来越多的企业所关注和使用。然而网络招聘虽已日

益发展成熟，但同时也还存在着诸多问题[2-3].

1）双方信息不对称并且人岗不匹配。网络作为连接企业和求职

者的桥梁，存在企业与求职者双方信息不对称的问题，可能会导致双

方沟通出现偏差。求职者对公司实际情况的了解存在局限性，比如企

业在招聘时有可能会夸大薪资待遇、工作条件等情况，造成求职者在

入职后由于实际工作环境达不到预期而对公司产生抱怨和不满情绪；

企业对求职者的了解也只是很基础的信息，求职者有可能为了进入该

企业而从各方面包装自己，导致对求职者的了解失真，以致日后在工

作上出现工作能力与岗位不匹配的状况。因此信息不对称会影响企业

招聘的效率，难以找到与岗位相匹配的人员，长此以往，容易出现

“劣币驱逐良币”效应，影响企业人力资源的质量。

2）人员流动性大并且流失率高。在网络招聘中，由于企业和求职

者事先都没有对彼此有充足的了解，这就不可避免地造成双方需要在

日后很长一段时间进行磨合和了解，磨合不好就会不欢而散。

2013年中国电子商务研究中心发布的一项关于电子商务人才状况

的调查报告显示，一年人才流失率在20%以下的企业有23.56%,50%

以下的企业有16.31%,50%以上的企业将近6%.通过以上数据可以看

到，电子商务行业人才的流动性很大，流失率较高，其他行业也同样

面临着人才流失率高的问题，人才供不应求，导致大量企业面临人才

储备严重不足的现状。企业招聘人才的意愿很强烈，很多岗位都找不

到适合的人选；而同时好多求职者却一直处在跳槽的状态，找不到想

去的单位，造成人力资源的浪费。因此，如何在网络招聘的过程中让

求职者充分了解企业，展现企业自身的优势，吸引和发掘到企业所真

正需要的人才，降低日后人才流失的可能性，也是每一个企业所需要

面对的问题。

3）网络招聘技术缺乏导致信息沟通渠道不畅。

据美国一家公司的调查结果显示，1999年世界500强企业中有

60%已经实行电子招聘，2002年世界500强企业已经全部实行了电

子招聘。不属于世界500强企业的我国大多数企业则与之相差甚远，

通过对300家国家重点企业的调查显示，有60%的企业认为缺乏专业

信息技术人员，很多企业还不习惯利用网络开展招聘工作。由此可见，

我国总体信息化水平还相对较低，招聘技术缺乏导致网络招聘工作难

以开展，而且部分企业虽然实行了网络招聘，但由于网络知识匮乏，

导致无法及时上传自己企业