2026年唐山职业技术学院单招职业技能考试题库含答案详解(精练).docxVIP

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  • 2026-02-14 发布于河南
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2026年唐山职业技术学院单招职业技能考试题库含答案详解(精练).docx

2026年唐山职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、下列关于明朝的说法中正确的是()。

A.明朝的开国皇帝是朱元璋,其将都城定于北京

B.我国省级行政区的设立最早始于明朝

C.《本草纲目》《农政全书》《天工开物》的作者都是明朝人

D.明朝初年强化君主专制的措施是采用三省六部制

【答案】:C

【解析】该题考查关于明朝相关知识的正误判断。开国皇帝朱元璋建立明朝后,定都应天府(今江苏南京),并非北京;我国省级行政区的设立最早始于元朝,而非明朝;《本草纲目》作者李时珍、《农政全书》作者徐光启、《天工开物》作者宋应星均为明朝人;三省六部制确立于隋朝,完善于唐朝,并非明朝初年强化君主专制的措施。综上,正确说法为《本草纲目》《农政全书》《天工开物》的作者都是明朝人。

2、集合Q包含所有偶数,集合R包含所有奇数,集合Q和集合R的交集是什么?

A.{所有偶数}

B.{所有奇数}

C.{所有整数}

D.{}

【答案】:D

【解析】集合Q包含所有偶数,集合R包含所有奇数,因此两个集合没有共同元素,即交集为空集。

3、如果有的A不是B,有的C是D,那么可以推断出有的A是C。

A.正确

B.错误

C.

D.

【答案】:B

【解析】这个推理是错误的。有的A不是B,有的C是D,不能推断出有的A是C。

4、农业技术是农业发展的第一推动力,下列有关农业技术的说法错误的一项是()。

A.蓝色农业指的是在水体中开展的海洋水产农牧化活动

B.生物农业采用多种科学方法种植,不使用化肥和杀虫剂,生产出接近天然植物的农产品

C.绿色农业是节土、节水、不污染环境,资源可循环利用的微生物工业型的农业

D.生态农业是一种实现经济、生态、社会三大效益统一的新型农业体系

【答案】:C

【解析】本题考查对不同农业技术概念的理解。海洋水产农牧化活动即利用科学技术在水体中进行养殖和捕捞等活动,这就是蓝色农业所涵盖的范畴,所以相关表述正确。生物农业通过基因工程、发酵工程等多种科学方法来进行种植,其秉持绿色环保理念,不使用化肥和杀虫剂,致力于生产出接近天然植物的农产品,该说法无误。节土、节水、不污染环境且资源可循环利用的微生物工业型农业是白色农业的特点,而绿色农业是指将农业生产和环境保护协调起来,在促进农业发展、增加农户收入的同时保护环境、保证农产品的绿色无污染的农业发展类型,所以此说法错误。生态农业将农业生产、加工、销售等环节有机结合,遵循生态经济学原理,充分利用自然资源和社会资源,实现经济、生态、社会三大效益的统一,是一种新型农业体系,该表述正确。综上,说法错误的一项对应的是题干中原本标记为C的选项内容。

5、国家宏观调控的目标是()。

A.促进经济增长,增加就业

B.稳定物价

C.平衡国际收支

D.以上都正确

【答案】:D

【解析】国家宏观调控是政府运用政策、法规、计划等手段对经济运行状态和经济关系进行调节和干预,以保证国民经济的持续、快速、协调、健康发展。宏观调控的主要目标包含多个重要方面。促进经济增长是宏观调控的首要目标,只有保持经济持续稳定增长,才能不断提高人民生活水平,增强综合国力;增加就业能够使劳动力资源得到充分利用,提高居民收入,促进社会稳定和谐;稳定物价可以避免物价大幅波动对经济造成不利影响,保证市场机制的正常运行,维护消费者和生产者的利益;平衡国际收支有利于保持汇率稳定,促进国际贸易和国际投资的健康发展,增强国家的经济实力和抗风险能力。所以国家宏观调控的目标涵盖促进经济增长、增加就业、稳定物价以及平衡国际收支等内容。该题应选涵盖以上全部内容的选项。

6、庆祝中华人民共和国成立70周年活动标识,以数字“70”、代表国家形象的国徽五星及()作为设计核心元素。

A.长城

B.龙

C.黄河

D.天安门

【答案】:D

【解析】庆祝中华人民共和国成立70周年活动标识以数字“70”、代表国家形象的国徽五星及天安门作为设计核心元素。长城、龙、黄河虽然都是中国具有代表性的元素,但并非该活动标识的设计核心元素,所以本题应选代表天安门的该项。

7、什么是交通流量管理?

A.通过各种手段控制交通流量

B.通过设计道路优化交通流量

C.通过规划交通减少交通流量

D.通过计算机模拟预测交通流量

【答案】:A

【解析】交通流量管理是通过各种手段控制交通流量,以优化交通效率。

8、我国国家行政机关实行()。

A.职务分类制

B.职位分类制

C.品位分类制

D.职能分类制

【答案】:B

【解析】这道题考查的是我国国家行政机关的实行制度。职位分类制是以职位为对象进行分类的人事分类制度,它是依据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素确定职位类别和等级。我国国家行政机关实行职位分类制,这种制度有助于提高行政效率,

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