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2024年中级经济师之中级工商管理题库练习试卷B

卷附答案

单选题（共45题）

1、员工所处的职位是决定员工个人()以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部

公平性的主要体现。

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.福利待遇

D.薪酬水平

【答案】A

2、在估算每年营业现金流量时，将折旧视为现金流入量的原因是()。

A.折旧是非付现成本

B.折旧可抵税

C.折旧是付现成本

D.折旧不可抵税

【答案】A

3、关于公司债务及股东承担有限责任的说法，错误的是（）。

A.公司是公司债务的直接承担者

B.公司以股东的财产对公司的债务承担责任

C.有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任

D.股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任

【答案】B

4、企业对非常规的无法预估决策方案结果发生概率的业务活动进行决策时，宜

采用（）。

A.确定型决策法

B.不确定型决策法

C.风险型决策法

D.离散型决策法

【答案】B

5、某股份有限公司股东王某持有公司20％股权，其在公司召开半年度工作总

结会后，于2018年7月8日向董事会提出召开董事会临时会议的提议。董事长

李某当日接到提议后，应当在（）前召开董事会临时会议。

A.7月18日

B.8月8日

C.7月23日

D.9月8日

【答案】A

6、常见的进行国际直接投资的动机中，为了获取国外便宜的劳动力，降低生产

成本，而到国外市场建立工厂，属于()。

A.优惠政策导向型

B.降低成本导向型

C.技术与管理导向型

D.分散投资风险导向型

【答案】B

7、下列条件不适合实行成本领先战略的是（）。

A.大批量生产的企业，产量达到经济规模

B.企业有较低的市场占有率，严格控制产品定价和初始亏损，从而形成较高的

市场份额

C.企业有能力使用先进的生产设备提高生产效率，使产品成本进一步降低

D.企业能够严格控制费用开支，全力以赴地降低成本

【答案】B

8、（2020年真题）根据我国公司法，关于股份有限公司董事会会议的说法，

错误的是（）。

A.代表十分之一以上表决权的股东可以提议召开董事会临时会议

B.董事会每年度至少召开两次会议

C.三分之一以上董事可以提议召开董事会临时会议

D.四分之一以上监事可以提议召开董事会临时会议

【答案】D

9、对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖

励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（）。

A.声誉激励

B.报酬激励

C.市场竞争机制

D.实物激励

【答案】B

10、某乳制品公司将消费者细分为婴幼儿、青少年和中老年，该公司市场细分

依据的变量是（）。

A.地理变量

B.心理变量

C.行为变量

D.人口变量

【答案】D

11、某知名啤酒生产企业，为满足市场需求，不断开发啤酒新品种，开发适合

不同顾客群体的啤酒，走差异化战略道路，2019年该企业在市场调研的基础

上，推出专门针对年轻人口味的啤酒。生产该啤酒年固定成本为600万元，单

位变动成本为2.5元，产品售价为4元/瓶。该企业采用盈亏平衡点法进行产量

决策，在战略实施的过程中，管理人员及时比较、分析实际绩效与目标的差

距，并据此采取适当的控制行动。

A.90

B.150

C.240

D.400

【答案】D

12、成品储存的作业内容除仓储作业和物品养护外，还应包括（）。

A.包装加固

B.库存控制

C.产品检验

D.合理分类

【答案】B

13、单项资产的报酬率取决于不同市场状态可能结果的报酬率及（）。

A.概率分布

B.资本结构

C.股权结构

D.负债比率

【答案】A

14、某企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种

职位中包含的共同“付酬因素”然后把各“付酬因素”划分为若干等级并对因

素及其等级予以界定和说明接着对每“付酬因素”指派分数以及其在该因素各

等级间的分配数值;最后,利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付

酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）

A.职位分类法

B.职位等级法

C