2026年包头轻工职业技术学院单招职业技能考试题库及答案详解(易错题).docxVIP

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  • 2026-02-14 发布于河南
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2026年包头轻工职业技术学院单招职业技能考试题库及答案详解(易错题).docx

2026年包头轻工职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、刘某与孙某一同外出旅游,途中二人捡到一个装有大量现金的钱包,因是否归还失主,二人发生争吵。争吵过程中,刘某不慎将孙某推倒在地,孙某气愤不已,随手捡起地上的石块猛砸刘某头部,致使刘某失血过多死亡。对于孙某杀害刘某这一行为,下列说法正确的是()。

A.属于正当防卫

B.属于过失杀人

C.属于故意杀人

D.属于防卫过当

【答案】:C

【解析】本题可根据正当防卫、过失杀人、故意杀人、防卫过当的定义来分析孙某杀害刘某的行为性质。首先分析正当防卫和防卫过当。正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。防卫过当是正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的行为。在本题中,刘某只是在争吵中不小心将孙某推倒在地,这并非正在进行的不法侵害,孙某不具备正当防卫的前提条件,因此不属于正当防卫,也不存在防卫过当的情况。接着看过失杀人。过失杀人是指应当预见自己的行为可能发生他人死亡的危害结果,因为疏忽大意而没有预见,或者已经预见而轻信能够避免,以致发生他人死亡的危害结果。而孙某是在生气的情况下,随手拿起地上的石块猛砸刘某头部,其主观上并非过失,而是具有伤害刘某的故意。最后看故意杀人。故意杀人是指故意非法剥夺他人生命的行为。孙某在与刘某争吵后,生气地拿起石块猛砸刘某头部,其行为明显是故意为之,且导致了刘某失血过多死亡的后果,符合故意杀人的构成要件。综上,孙某杀害刘某的行为属于故意杀人。

2、周公制礼作乐是在哪个时期进行的?

A.夏朝

B.商朝

C.周朝

D.春秋时期

【答案】:C

【解析】周公制礼作乐是在周朝初期进行的,旨在巩固周朝的统治秩序。

3、以下哪个选项是四边形?

A.三角形

B.正方形

C.五边形

D.六边形

【答案】:B

【解析】正方形是四边形,其他选项不是。

4、如果一个数翻番三次,然后减去8,结果是56,原来的数是多少?

A.12

B.14

C.16

D.18

【答案】:B

【解析】设原来的数为x,翻番三次后为8x,根据题意8x-8=56,解得8x=64,x=8。

5、极昼极夜范围计算中,哪个因素是主要的影响因素?

A.地球自转速度

B.地球公转速度

C.黄赤交角大小

D.地球磁场强度

【答案】:C

【解析】黄赤交角的大小是极昼极夜范围计算中的主要影响因素。

6、一个底面半径为2厘米,高为5厘米的圆柱体,其侧面积是多少平方厘米?

A.20π

B.30π

C.40π

D.50π

【答案】:A

【解析】圆柱体的侧面积公式是2πrh,其中r是半径,h是高。所以侧面积是2π*2*5=20π平方厘米。

7、如果所有A都不是B,所有C都不是D,那么可以推断出所有A都不是C。

A.正确

B.错误

C.

D.

【答案】:B

【解析】这个推理是错误的。所有A都不是B,所有C都不是D,不能推断出所有A都不是C。

8、下列哪项属于我国的特别法人?()

A.合伙企业

B.股份有限责任公司

C.社会服务机构

D.居民委员会

【答案】:D

【解析】本题主要考查对我国特别法人的理解和掌握。《中华人民共和国民法典》规定的特别法人包括机关法人、农村集体经济组织法人、城镇农村的合作经济组织法人、基层群众性自治组织法人。合伙企业属于非法人组织,以合伙人的个人财产对企业债务承担无限连带责任,并非特别法人,所以选项中描述的合伙企业不符合要求。股份有限责任公司是营利法人,是通过营利为目的从事生产经营活动,并将所获利润分配给股东的法人,不属于特别法人的范畴。社会服务机构属于非营利法人,非营利法人是为公益目的或者其他非营利目的成立,不向出资人、设立人或者会员分配所取得利润的法人,也不属于特别法人。居民委员会属于基层群众性自治组织法人,是特别法人的一种,符合题意。综上,正确答案是居民委员会。

9、AI生成诗歌的著作权归属问题如何解决?

A.归属于AI开发者

B.归属于AI所有者

C.归属于AI创作者

D.法律未明确规定

【答案】:D

【解析】AI生成诗歌的著作权归属问题目前法律未明确规定,需要进一步的研究和讨论。

10、在管理岗位面试技术中,()的效度通常最高。

A.履历分析

B.面试

C.笔试

D.评价中心

【答案】:D

【解析】效度是指有效性,即一种方法能够准确测量出它所想要测量的事物的程度。履历分析主要是通过对求职者过去经历和背景信息的分析来评估其胜任能力,可能会受到信息真实性和完整性的影响,对于管理岗位全面能力的评估有一定局限性。面试虽然能直接与求职者交流,了解其表达能力、思维等,但受面试官主观因素影响

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