2026年吉林电子信息职业技术学院单招职业技能考试题库及答案详解(全优).docxVIP

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  • 2026-02-14 发布于河南
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2026年吉林电子信息职业技术学院单招职业技能考试题库及答案详解(全优).docx

2026年吉林电子信息职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、在编写SQL查询语句时,以下哪种情况容易导致数据修饰陷阱?

A.使用INNERJOIN

B.使用LEFTJOIN

C.使用子查询

D.使用正确的连接条件

【答案】:C

【解析】使用子查询时,如果没有正确处理连接条件,容易导致数据修饰陷阱。

2、2020年7月31日,北斗()全球卫星导航系统建成暨开通仪式在北京举行。

A.一号

B.二号

C.三号

D.四号

【答案】:C

【解析】2020年7月31日,北斗三号全球卫星导航系统建成暨开通仪式在北京举行。北斗一号是中国自主建设的第一代卫星导航系统,于2000年底建成,向中国提供服务;北斗二号是中国自主开发的全球卫星导航系统,于2012年底建成,向亚太地区提供服务;并不存在北斗四号这一说法。所以该题应选择北斗三号。

3、有M、N两种商品,M商品的成本为25元,售价为35元;N商品的成本为30元,售价为40元。如果两种商品各卖出25件,哪种商品的利润更高?

A.M商品

B.N商品

C.两种商品利润相同

D.无法确定

【答案】:A

【解析】M商品每件的利润为35-25=10元,卖出25件的总利润为10*25=250元。N商品每件的利润为40-30=10元,卖出25件的总利润为10*25=250元。因此,两种商品的利润相同。

4、一个班级有40名学生,其中20%的学生参加了数学竞赛,参加了数学竞赛的学生中有30%获得了奖项,那么获得奖项的学生有多少名?

A.4

B.6

C.8

D.10

【答案】:C

【解析】参加了数学竞赛的学生有40*20%=8名,其中获得奖项的学生有8*30%=2.4名,四舍五入后为8名。

5、如果所有的鸟都会飞,且企鹅不会飞,那么企鹅不是鸟。

A.正确

B.错误

C.

D.

【答案】:B

【解析】这个推理是错误的,因为企鹅是鸟,尽管它不会飞。

6、某城市人口从50万增长到100万,用了10年时间,其年均增长率是多少?

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

【答案】:B

【解析】使用对数计算年均增长率:ln(100/50)/10≈0.3466,即约10%。

7、某县一所中学请求该县工商局出面整治学校周围滥设摊点的现象,宜选用的文种为()。

A.请示

B.报告

C.通知

D.函

【答案】:D

【解析】该问题是关于选择合适公文文种的题目。中学和县工商局属于不相隶属的机关。请示适用于向上级机关请求指示、批准,而中学与工商局并非上下级关系,所以不适用请示;报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,答复上级机关的询问,同样这种情况并非是向上级汇报,所以报告不合适;通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项等,这里中学与工商局不是上下级关系,不能用通知;函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项,中学请求工商局出面整治学校周围滥设摊点现象,属于不相隶属机关之间请求批准相关事项,所以应该选用函。

8、无论官员公布的是不是真相,都要怀疑;无论政府推出的是不是善政,都要怀疑。这种怀疑固然说明了一些人对相关官员的成见,但也说明曾经有不少官员太爱作秀、太喜欢说假话、太善于演戏,以致今天你说了实话,人们还是不相信,这就是说假话的代价。要修复公众对公权力的信任,不能单纯依赖于公众的改变,更需要权力的自我修复,比如绝不可再造假,不可再愚弄民众。这段文字意在强调()。

A.我们应该对公众过度质疑公权力的行为加以理解,并进行换位思考

B.说假话的代价是巨大的,官员应该避免说假话

C.一些官员以前太爱作秀、太喜欢说假话的行为导致了公众对公权力不再信任

D.公权力的成功修复,依赖的不仅是公众自身的改变,更需要公权力进行自我修复

【答案】:D

【解析】由“要修复公众对公权力的信任,不能单纯依赖于公众的改变,更需要权力的自我修复,比如绝不可再造假,不可再愚弄民众”可知,文中强调的是,公权力若要成功修复,所依赖的不仅是公众自身的改变,更需要公权力进行自我修复。

9、事业单位工作人员对下列涉及本人的人事处理不服的,不可以申请复核或者提出申诉、再申诉的是()。

A.受到警告

B.被扣减工资福利待遇

C.被记过

D.被撤职

【答案】:B

【解析】事业单位工作人员受到的人事处理包括警告、记过、撤职等属于处分类人事处理,根据相关规定,事业单位工作人员对涉及本人的处分等人事处理不服的,可以申请复核或者提出申诉、再申诉。而被扣减工资福利待遇不属于典型的可申请复核或申诉、再申诉的人事处理类别,通常这种情况可能是基于单位的考核、规章制度执行等多种复杂因素,一般不通过申请复核或申诉

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