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2026年劳动用工全流程合规协议（2026新规版）

合同编号：__________

2026年劳动用工全流程合规协议（2026新规版）

第一章总则

第一条协议目的

本协议旨在明确甲乙双方在劳动用工关系中的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，构建合法、稳定、和谐的劳动关系，保障双方的合法权益。

第二条适用范围

本协议适用于甲方聘请乙方从事岗位工作期间的所有劳动用工活动，包括但不限于招聘、入职、在职管理、离职等全流程环节。

第三条法律适用

本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。任何一方均不得以违反本协议约定为由向对方提出诉讼或仲裁，但涉及国家强制性规定的除外。

第四条协议效力

本协议自双方签字或盖章之日起生效，至乙方离职且所有劳动争议处理完毕之日终止。如协议内容与后续法律法规冲突，以法律法规为准。

第二章甲乙双方基本信息

第五条甲方信息

甲方名称：________________________

法定代表人：______________________

注册地址：________________________

统一社会信用代码：_______________

联系人：__________________________

联系电话：________________________

电子邮箱：________________________

第六条乙方信息

乙方姓名：________________________

身份证号码：______________________

户籍地址：________________________

实际居住地址：____________________

联系电话：________________________

电子邮箱：________________________

第三章劳动合同订立

第七条合同类型

甲乙双方同意签订固定期限劳动合同，合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。

第八条工作岗位与职责

1.乙方工作岗位：________________________

2.乙方岗位职责：乙方应按照甲方制定的岗位职责说明书及甲方的合理工作安排，完成本职工作，确保工作质量符合甲方要求。

第九条工作地点

乙方工作地点为甲方所在地，如需异地工作，甲方应提前三十日书面通知乙方并协商一致。

第十条工作时间与休息休假

1.乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.甲方应保障乙方享有国家法定节假日及带薪年休假，具体休假安排以甲方规定为准。

第四章劳动报酬与福利

第十一条工资构成

1.乙方基本工资：人民币________元/月。

2.绩效工资：根据乙方工作表现及业绩考核结果确定。

3.奖金：包括年终奖、项目奖等，具体发放标准以甲方制度为准。

第十二条工资支付

1.工资支付周期为每月________日，甲方应于每月________日前足额支付乙方上月工资。

2.工资支付方式为银行转账，乙方需提供正确的银行账户信息。

第十三条福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.甲方可为乙方提供补充医疗保险、带薪病假、年休假等福利待遇。

第五章劳动保护与职业培训

第十四条劳动保护

1.甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.乙方应严格遵守安全操作规程，防止工作事故发生。

第十五条职业培训

1.甲方可根据工作需要为乙方提供职业技能培训，乙方应积极配合。

2.培训期间，甲方应支付乙方相应的培训费用或提供生活补贴。

第六章劳动合同变更与解除

第十六条合同变更

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同内容，包括但不限于工作岗位、工作地点、工资待遇等。

2.变更内容应以书面形式确认，并经双方签字或盖章。

第十七条合同解除

1.经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.甲方依照法定程序解除劳动合同，应依法支付经济补偿。

3.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

第十八条经济补偿

1.甲方依法解除劳动合同，应按《劳动合同法》规定支付经济补偿金。

2.经济补偿金计算标准为：工作年限×月工资。

第七章违约责任

第十九条甲方法律责任

1.甲方未依法支付工资或缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。

2.甲方违反劳动合同约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。

第二十条乙方法律责任

1.乙方违反劳动合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责