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2026年预算控制员考试复习资料含答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.预算编制的基本依据不包括以下哪项？

A.历史数据

B.行业标准

C.政策法规

D.随机调整

答案：D

解析：预算编制应基于历史数据、行业标准和政策法规，而非随意调整。

2.预算执行过程中，发现实际支出超过预算，最应采取的措施是？

A.立即削减所有非必要开支

B.申请追加预算

C.调整预算目标

D.不作处理

答案：B

解析：预算执行中若实际支出超预算，应通过申请追加预算来解决问题。

3.以下哪项不属于全面预算管理的核心内容？

A.预算编制

B.预算执行

C.预算考核

D.预算监督

答案：C

解析：全面预算管理的核心包括预算编制、执行和监督，考核属于管理环节之一。

4.预算差异分析中，最常用的方法是？

A.比率分析法

B.因素分析法

C.综合分析法

D.比较分析法

答案：A

解析：比率分析法是预算差异分析中最常用且有效的方法。

5.企业预算调整需经过的审批程序一般不包括？

A.部门负责人签字

B.财务总监审批

C.股东大会批准

D.总经理签发

答案：C

解析：预算调整通常需部门负责人、财务总监和总经理审批，股东大会不直接参与。

6.预算控制中最关键的一环是？

A.预算编制

B.预算执行

C.预算考核

D.预算监督

答案：B

解析：预算执行是预算控制的核心，直接影响预算目标的实现。

7.以下哪项不属于预算编制的原则？

A.目标导向

B.权责明确

C.过度保守

D.动态调整

答案：C

解析：预算编制应适度保守，而非过度保守。

8.预算编制中，滚动预算的特点是？

A.固定不变

B.一次性编制

C.动态调整

D.静态分析

答案：C

解析：滚动预算的特点是动态调整，根据实际情况不断更新。

9.预算执行过程中，哪项行为属于不合规？

A.按预算规定支出

B.超预算支出

C.预算内调整

D.按审批程序支出

答案：B

解析：超预算支出未经批准属于不合规行为。

10.预算考核的主要目的是？

A.惩罚超额支出

B.提高预算准确性

C.分配奖金

D.防止预算超支

答案：B

解析：预算考核的主要目的是提高预算编制的准确性。

二、多选题（共10题，每题3分）

1.预算编制的依据包括哪些？

A.历史数据

B.行业标准

C.政策法规

D.企业战略

E.市场预测

答案：A,B,C,D,E

解析：预算编制依据包括历史数据、行业标准、政策法规、企业战略和市场预测。

2.预算执行中的控制措施包括？

A.限额支出

B.审批程序

C.差异分析

D.动态调整

E.责任考核

答案：A,B,C,D,E

解析：预算执行控制措施包括限额支出、审批程序、差异分析、动态调整和责任考核。

3.预算差异分析的方法包括？

A.比率分析法

B.因素分析法

C.比较分析法

D.综合分析法

E.趋势分析法

答案：A,B,C,D,E

解析：预算差异分析方法包括比率分析法、因素分析法、比较分析法、综合分析法和趋势分析法。

4.预算调整的类型包括？

A.全面调整

B.局部调整

C.临时调整

D.事后调整

E.预先调整

答案：A,B,C

解析：预算调整类型包括全面调整、局部调整和临时调整。

5.预算考核的内容包括？

A.预算完成率

B.差异分析

C.责任落实

D.效率评价

E.改进建议

答案：A,B,C,D,E

解析：预算考核内容包括预算完成率、差异分析、责任落实、效率评价和改进建议。

6.预算编制的方法包括？

A.固定预算

B.弹性预算

C.滚动预算

D.零基预算

E.比率预算

答案：A,B,C,D

解析：预算编制方法包括固定预算、弹性预算、滚动预算和零基预算。

7.预算执行中的常见问题包括？

A.预算超支

B.支出随意

C.责任不清

D.监督不力

E.考核不严

答案：A,B,C,D,E

解析：预算执行中常见问题包括预算超支、支出随意、责任不清、监督不力、考核不严。

8.预算控制的目的是？

A.降低成本

B.提高效率

C.实现目标

D.防范风险

E.优化资源配置

答案：A,B,C,D,E

解析：预算控制目的包括降低成本、提高效率、实现目标、防范风险和优化资源配置。

9.预算调整的流程包括？

A.提出申请

B.审查批准

C.通知执行

D.调整记录

E.后续评价

答案：A,B,C,D,E

解析：预算调整流程包括提出申请、审查批准、通知执行、调整记录和后续评价。

10.预算考核的依据包括？

A.预算目标

B.实际