2026年南京城市职业学院单招职业技能考试题库含答案详解(能力提升).docxVIP

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  • 2026-02-14 发布于河南
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2026年南京城市职业学院单招职业技能考试题库含答案详解(能力提升).docx

2026年南京城市职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、秦直道是哪一朝的军事要道?

A.秦朝

B.汉朝

C.唐朝

D.宋朝

【答案】:A

【解析】秦直道是秦朝修建的一条军事要道,连接了咸阳和九原郡。

2、如果所有的铅笔都是黑色的,有些铅笔是木制的,那么以下哪项必然为真?

A.所有的木制铅笔都是黑色的

B.有些木制铅笔是黑色的

C.有些黑色铅笔是木制的

D.所有黑色的铅笔都是木制的

【答案】:B

【解析】根据三段论推理,如果所有的铅笔都是黑色的,有些铅笔是木制的,可以推导出有些木制铅笔是黑色的。

3、传播技术是把双刃剑。如果说真实信息的传递早已能做到______,不实信息特别是谣言的扩散也______的便利。从这个意义出发,我们只有用权威消息战胜小道消息,谣言才会无处藏身,真实才能充盈每个人的生活空间。填入划横线部分最恰当的一项是()。

A.无孔不入出人意料

B.畅通无阻左右逢源

C.无所不在始料未及

D.无远弗届前所未有

【答案】:D

【解析】第一空,横线处所填词语用来形容“真实信息”,并且由“谣言的扩散也有便利”可知,横线处所填词语应该表示真实的信息传播便利。“无孔不入”比喻做坏事时不放过任何一个机会,为贬义词,无法形容真实信息的传递,所以该词不符合要求,予以排除。“畅通无阻”指流畅通达,没有阻碍;“无所不在”指到处都有,到处都存在;“无远弗届”指不管多远的地方都能到达,这三个词均符合文意。第二空,横线处所填词语需要搭配“便利”,并且对应前文的“真实信息的传递早已……”,这就说明谣言的扩散也是非常广泛的。“左右逢源”比喻做事得心应手,非常顺利,主语一般为人,不能用来形容“谣言”,该词不合适,排除。“始料未及”指没有想到的,意料之外的,与文意不符,也排除。“前所未有”指从来没有发生过的,填入横线中可以表示谣言的扩散也极为便利与广泛的含义,符合文意。因此答案选“前所未有”对应的选项。

4、下列不属于非正式组织优点的是()。

A.成员自主意识强

B.组织沟通良好

C.员工易获得满足感

D.不会形成角色冲突

【答案】:D

【解析】非正式组织具有成员自主意识强、组织内沟通良好、员工容易从中获得满足感等优点。然而,非正式组织中由于成员有着不同的期望和需求,是有可能形成角色冲突的,所以“不会形成角色冲突”不属于非正式组织的优点。

5、下列人类改变自然界水循环的形式中,最不常见的是()

A.修建水库

B.海水净化

C.跨流域调水

D.人工降雨

【答案】:B

【解析】本题可根据各选项所涉及的人类改变水循环形式的常见程度进行分析。修建水库是通过在河流上筑坝,拦截水流,改变了地表径流的时间分配。在许多地区,为了防洪、灌溉、发电等目的,修建水库是一种常见的水利工程措施。例如我国的三峡水库,它对长江水资源的合理利用发挥了重要作用。海水净化主要是将海水处理为可以直接使用的淡水,以缓解水资源短缺问题。海水净化的过程通常涉及复杂的技术和高昂的成本,其目的并非直接改变自然界水循环的形式,更多的是解决水资源利用方面的问题,并且目前在全球范围内应用相对较少,不是改变自然界水循环常见的方式。跨流域调水是将水资源丰富地区的水调往水资源相对短缺的地区,改变了地表径流的空间分布。例如我国的南水北调工程,通过人工渠道将长江水调往北方地区,这是为了缓解水资源空间分布不均而采取的常见措施。人工降雨是在一定的天气条件下,通过向云中播撒催化剂等方式,促使云层降水或增加降水量,从而对局部地区的水循环产生影响。在一些干旱地区或农业生产需要时,人工降雨是一种常见的增加降水的手段。综上所述,最不常见的人类改变自然界水循环的形式是海水净化。

6、GDP核算中的‘资本折旧’是什么?

A.企业利润

B.资本资产的磨损

C.政府支出

D.消费支出

【答案】:B

【解析】资本折旧是指资本资产在使用过程中因磨损而减少的价值。

7、在人口预测中,哪项指标通常用于衡量人口增长速度?

A.自然增长率

B.经济增长率

C.人口密度

D.出生率

【答案】:A

【解析】自然增长率是衡量人口增长速度的重要指标,它反映了出生率和死亡率的综合影响。

8、战国七雄中,哪一个国家位于最东部?

A.韩国

B.齐国

C.楚国

D.燕国

【答案】:B

【解析】齐国位于战国七雄的最东部,大致位于今天的山东地区。

9、一个人是否为组织中的管理者,关键取决于()。

A.是否能对他人施加影响

B.是否有直接下属

C.从事的具体工作

D.是否从事技术性工作

【答案】:B

【解析】判断一个人在组织中是否为管理者,关键在于是否有直接下属。能对他人施加影响并非成为管理者的关键决定因素,很多非管理者也能在一定程度上影响他人。从事的具体工作以及是否从事技术性工作都不能作为判断是否是

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