2026北京信息科技大学招聘35人备考题库(第一批)带答案详解(实用).docxVIP

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2026北京信息科技大学招聘35人备考题库(第一批)带答案详解(实用).docx

2026北京信息科技大学招聘35人备考题库(第一批)

第一部分单选题(50题)

1、()是指依法由任免机关在其任免权限内,通过决定或命令直接委派所需人员担任某种行政领导职务的制度。

A.选任制

B.聘任制

C.考任制

D.委任制

【答案】:D

【解析】本题描述的是一种公务员任用制度,关键在于明确该制度是由任免机关在其任免权限内,通过决定或命令直接委派人员担任行政领导职务。选任制是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式,一般适用于需要体现民意或代表性的职务,由代表或选民选举决定人员任职,并非通过任免机关直接委派,不符合题意。聘任制是机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位,按照平等自愿、协商一致的原则以合同方式聘用工作人员的任用方式,不是通过决定或命令直接委派人员,不符合题意。考任制是指用人单位或主管部门根据工作需要,公布范围条件,根据统一标准经过公开考试,识别、选拔领导干部的制度,重点在于通过考试选拔,并非直接委派,不符合题意。委任制是指依法由任免机关在其任免权限内,通过决定或命令直接委派其所需人员担任某种行政领导职务的制度,与题干描述相符。所以答案是委任制。

2、下列属于事业单位年度考核结果的是()。

A.优秀

B.称职

C.基本称职

D.不称职

【答案】:A

【解析】事业单位年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。这里“优秀”对应考核结果中的优秀等次;“称职”一般在公务员考核中有此表述,事业单位考核不用“称职”;“基本称职”对应事业单位考核中的基本合格等次;“不称职”对应事业单位考核中的不合格等次。所以属于事业单位年度考核结果的有优秀、基本称职、不称职。

3、为满足新一代观众的欣赏需求,某演艺集团不仅在舞台声光技术方面紧跟前沿,还将3D技术应用于地方戏曲演出,并把演出范围拓展至智能手机、平板电脑及视频网站,有效传播了传统文化,推动了传统戏曲发展。这说明()。

A.新兴媒体已成为文化传播的主要手段

B.科技是推动文化发展的因素

C.保护传统文化是现代媒体的重要任务

D.科技具有选择和创造文化的功能

【答案】:B

【解析】题干强调某演艺集团运用新技术包括舞台声光电方面追踪技术前沿、运用3D技术以及拓展传播渠道到智能设备和视频网站等推动了传统文化传播和传统戏曲发展。新兴媒体不是文化传播的主要手段,大众传媒才是文化传播的主要手段,所以无法从题干得出新兴媒体已成为文化传播主要手段这一结论。题干主要突出科技在传统戏曲发展中的推动作用,体现了科技是推动文化发展的因素。题干未涉及现代媒体保护传统文化任务相关内容。具有选择、传递、创造文化功能的是教育,并非科技。所以正确答案体现了科技对文化发展的推动作用。

4、下列政策中,能够有效抑制房价过快上涨的行政手段是()

A.增加保障性住房建设的投入

B.提高存款利率提高居民购买力

C.加强对房地产行业的监督

D.依法打击房地产行业的腐败行为

【答案】:C

【解析】行政手段是国家通过行政机构,采取带强制性的行政命令、指示、规定等措施,来调节和管理经济的手段。增加保障性住房建设的投入,是政府通过增加住房供应来调节房地产市场,这属于经济手段中的财政政策,是通过财政支出的调整来影响市场供需关系,并非行政手段。提高存款利率提高居民购买力,这是货币政策的运用,通过调整利率影响货币供应量和市场流动性,进而对经济进行调控,属于经济手段,而非行政手段。加强对房地产行业的监督,是政府运用行政权力对房地产市场进行管理和规范,通过制定和执行相关的监管规定、检查制度等,直接对房地产企业的经营行为进行约束,属于行政手段,能够有效抑制房价过快上涨。依法打击房地产行业的腐败行为,主要是针对行业中的违法违纪现象进行治理,其目的更多是维护市场的公平公正秩序,虽然对房地产市场健康发展有积极作用,但并非直接针对抑制房价过快上涨的行政手段,与调节房价没有直接的因果关系。综上所述,能够有效抑制房价过快上涨的行政手段是加强对房地产行业的监督。

5、有些人能够游刃有余地处理人际关系,营造和谐的人际氛围;而另一些人却在人际交往中四处碰壁,导致人际关系紧张,其原因是()。

A.沟通能力的强弱

B.人缘的好坏

C.人品的好坏

D.朋友的多少

【答案】:A

【解析】在人际交往中,沟通能力起着至关重要的作用。具备较强沟通能力的人,能够清晰准确地表达自己的想法和观点,也能更好地理解他人的意图和感受,从而在交流互动中避免误解和冲突,更容易与他人建立良好的关系,使人际关系和谐。而沟通能力较弱的人,可能在表达和理解上存在障碍,导致交流不畅,进而在人际关系中处处碰壁。人缘好坏在一定程度上是人际关系的一种外在表现,并非导致人际关系状态不同的根本原因

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