- 0
- 0
- 约3.26万字
- 约 49页
- 2026-02-15 发布于河南
- 举报
2026中证数据校园招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、事业单位工作人员张某连续两年年度考核不合格,事业单位提前()日书面通知后,可以解除聘用合同。
A.7
B.15
C.30
D.60
【答案】:C
【解析】按照《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。所以当事业单位工作人员张某连续两年年度考核不合格时,事业单位应提前30日书面通知后解除聘用合同。
2、近年来,有一批政府官员卸任并离开政府部门,相关消息刚传开,其中不少人便成为企业争抢聘用的对象。一般而言,企业聘请他们的目的是()。
A.改善企业的组织文化
B.提高企业的技术水平
C.提高企业的管理水平
D.改善企业的组织环境
【答案】:D
【解析】企业聘请卸任的政府官员,主要是因为他们在政府部门工作期间积累了丰富的人脉资源和对政策、法规等方面的深入了解。组织环境包括企业所处的政治、经济、社会等外部环境以及企业内部的人际关系等内部环境。卸任政府官员的加入能帮助企业更好地与政府部门沟通协调,了解政策动态,处理与外部的各种关系,从而改善企业的组织环境。而改善企业组织文化需要通过长期的价值观塑造、行为规范确立等方式,卸任政府官员通常不能直接起到此作用。提高企业技术水平需要专业的技术人才和研发投入,这并非卸任政府官员的专长。提高企业管理水平需要具备专业的管理知识和经验,虽然政府官员可能有一定管理能力,但这不是聘请他们的主要原因。所以企业聘请他们主要是为了改善企业的组织环境。
3、我们时常会发现一种现象:政府机构规模不断扩大,政府机关工作人员数量持续增多,然而行政效率却愈发低下。这种现象印证了:
A.“帕金森定律”
B.“彼得原理”
C.“能级原理”
D.“阿伦森效应”
【答案】:A
【解析】该现象体现的规律是关于机构中人员膨胀、效率降低的情况。“帕金森定律”指出在行政管理中,行政机构会像金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织效率越来越低下,与题目中政府机构越来越大、工作人员越来越多、行政效率却越来越低的现象相契合。“彼得原理”是指在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。“能级原理”是指为了实施有效的管理,必须在组织中建立一个合理的能级结构,并按照人的能力大小和特点,将管理的对象置于相应的等级中。“阿伦森效应”是指人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物,最不喜欢那些不断减少的人或物。所以该题应选符合描述的规律,即帕金森定律。
4、下列哪项使用作品的行为可以不经过著作权人许可,也不需向其支付报酬()。
A.明星在赈灾义演晚会上表演歌曲
B.将他人创作的小说上传至网络
C.将他人创作的剧本改编成电视剧
D.在学术论文中适当引用他人论述并标明出处
【答案】:D
【解析】本题考查著作权的合理使用相关知识。著作权的合理使用是指在特定情况下,使用他人作品可以不经过著作权人许可,也不需向其支付报酬,但应当指明作者姓名或者名称、作品名称,并且不得影响该作品的正常使用,也不得不合理地损害著作权人的合法权益。明星在赈灾义演晚会上表演歌曲,虽具有公益性质,但义演晚会通常会有门票收入等经济收益,这种表演使用作品的行为不属于合理使用,需要经过著作权人许可并支付报酬。将他人创作的小说上传至网络,该行为侵犯了著作权人的信息网络传播权,需要经过著作权人许可,否则属于侵权行为,不能随意上传。将他人创作的剧本改编成电视剧,改变了原作品的表现形式,属于演绎作品的创作行为,必须取得原作品著作权人的许可,并支付报酬。在学术论文中适当引用他人论述并标明出处,这属于为介绍、评论某一作品或者说明某一问题,在作品中适当引用他人已经发表的作品的情形,根据法律规定,属于著作权的合理使用,可以不经过著作权人许可,也不需向其支付报酬。综上,答案为在学术论文中适当引用他人论述并标明出处。
5、我国针对非公有制经济的政策是()。
A.鼓励、支持和引导
B.引导为主,限制为辅
C.不限制,不支持,不引导
D.支持为主,限制为辅
【答案】:A
【解析】我国对待非公有制经济的政策是鼓励、支持和引导其发展。在社会主义市场经济体制下,非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分,对于促进经济增长、增加就业、推动技术创新等方面具有重要作用。鼓励非公有制经济发展,可以激发市场活力和创造力;给予支持能够使其在资源获取、政策扶持等方面得到保障;进行引导则有助于其健康、有序地发展,与公有制经济共同推动国民经济持续稳定发展。而“引导为主,限制为辅”“不限制,不支持,不引导”“支持为主,限制为辅”都不符合我国目
您可能关注的文档
- 2026云南临沧临翔区第三中学城镇公益性岗位人员招聘3人备考题库附答案详解(预热题).docx
- 2026云南临沧临翔区孟定海关综合技术中心实验室招聘食品检测聘用人员1名备考题库含答案详解(最新).docx
- 2026云南临沧临翔区人民政府忙畔街道办事处招聘乡村公益性岗位的5人备考题库带答案详解(名师推荐).docx
- 2026中铝国际工程股份有限公司社会招聘备考题库带答案详解(考试直接用).docx
- 2026中铁装配式建筑科技有限公司招聘136备考题库带答案详解(能力提升).docx
- 2026中科院生态环境研究中心城市与区域生态专业技术平台技术员招聘1人备考题库附参考答案详解(预热题.docx
- 2026中煤环保公司徐州分公司社会招聘工作人员59人备考题库附答案详解(达标题).docx
- 2026中煤环保公司徐州分公司社会招聘工作人员59人备考题库及答案详解(全国通用).docx
- 2026中建玖玥城市运营公司招聘2人备考题库(北京)及答案详解(夺冠系列).docx
- 2026中央财经大学第一批博士后研究人员招收备考题库含答案详解(培优).docx
原创力文档

文档评论(0)