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2026年律师事务所以及招聘面试题详解

一、法律专业知识题（共5题，每题10分，总分50分）

1.题目：

某公司以“项目合作”为由，要求员工签署一份《竞业限制协议》，约定离职后三年内不得在同行业从事相同业务。该协议未明确约定经济补偿金，但约定了“按月工资50%支付”。请问该协议是否有效？如无效，公司需承担何种法律后果？

2.题目：

甲向乙借款100万元，约定一年后归还，并支付年利率10%的利息。后因乙未按时还款，甲要求乙支付逾期利息，但乙主张利率过高，应按LPR（贷款市场报价利率）计算。请问法院会如何裁判？若乙在借款时明确同意了高利率，该条款是否有效？

3.题目：

某地政府为吸引投资，与开发商签订土地出让协议，约定“五年内若政策调整，土地溢价归开发商”。后因环保政策收紧，政府要求收回部分土地。请问该协议的性质是什么？开发商的哪些权益可能受到保护？

4.题目：

某律师代理一起医疗纠纷案件，发现医院在诊疗过程中存在重大过失，但患者家属要求律师“私下和解，不公开医院过失”。请问律师应如何处理？若律师接受要求，可能面临哪些执业风险？

5.题目：

根据《涉外民事关系法律适用法》，涉及中外合资企业的争议，应适用哪国法律？若合同约定适用外国法，该约定是否具有法律效力？

二、实务案例分析题（共3题，每题15分，总分45分）

1.题目：

某上市公司因财务造假被证监会立案调查，公司股价暴跌。作为律师，你被聘请处理以下问题：

（1）公司应如何配合调查？信息披露需注意哪些合规要求？

（2）若调查结果认定公司构成犯罪，董事可能面临哪些刑事责任？

（3）投资者提起集体诉讼，公司应如何应诉？

2.题目：

某企业计划并购一家环保技术公司，但发现目标公司存在未解决的劳资纠纷。作为并购团队律师，需评估以下风险：

（1）如何通过尽职调查识别劳资风险？

（2）若并购后劳资纠纷爆发，企业需承担哪些责任？

（3）能否通过合同条款规避该风险？若能，条款应如何设计？

3.题目：

某律所代理一起建设工程合同纠纷，承包商主张发包商拖欠工程款，并提供了工程进度款支付凭证。发包商则辩称已支付全部款项，但无法提供银行流水。作为律师，需完成以下任务：

（1）如何通过证据规则认定事实？

（2）若承包商胜诉后未获执行，发包商可采取哪些救济措施？

（3）合同中是否有约定争议解决方式？若没有，如何选择诉讼或仲裁？

三、职业伦理与沟通题（共3题，每题15分，总分45分）

1.题目：

某客户要求律师为其“隐藏”部分证据以对抗对方，并承诺事成后给予高额回扣。请问律师应如何拒绝？若拒绝无效，客户可能面临哪些法律后果？律师自身需承担何种责任？

2.题目：

某地律所与法院存在长期合作关系，客户常通过熟人直接找法院“打招呼”。作为律师，若遇到客户要求“通过律所关系干预裁判”，应如何处理？需明确哪些职业底线？

3.题目：

某年轻律师在庭审中因紧张导致发言逻辑混乱，法官表示不满。事后客户抱怨律师能力不足。作为前辈律师，如何帮助其复盘并提升？需强调哪些庭审技巧？

四、行业趋势与地域性实务题（共4题，每题10分，总分40分）

1.题目：

某企业计划在粤港澳大湾区设立分公司，从事跨境法律服务。作为律师，需分析以下问题：

（1）该企业需满足哪些跨境经营合规要求？

（2）若涉及香港法律纠纷，内地法院能否管辖？

（3）大湾区司法协作对案件处理有何影响？

2.题目：

某律所代理一起数据跨境传输案件，客户需将个人信息传输至欧洲。请问需符合哪些法律要求？若不符合，传输行为是否有效？

3.题目：

某地政府计划推广“数字法院”在线诉讼服务，作为律师需评估以下问题：

（1）电子证据的认定标准是什么？

（2）若当事人对电子送达有异议，如何处理？

（3）该服务对传统诉讼模式有何冲击？

4.题目：

某企业因环保问题被当地环保部门处罚，不服处罚决定申请行政复议。作为律师，需分析以下情形：

（1）行政复议的受理机构是什么？

（2）若复议决定维持原处罚，企业可采取何种救济途径？

（3）该地是否存在地方性环保执法的特殊性？

答案与解析

一、法律专业知识题（共5题，每题10分）

1.答案：

该协议无效。根据《劳动合同法》第二十六条，竞业限制协议需明确约定经济补偿金且不违反法律强制性规定。本案未明确补偿金，但约定了“按月工资50%支付”，可能被认定为变相补偿。若法院认定补偿不足，需补足差额。协议无效后，员工离职后不受竞业限制约束。

解析：

竞业限制协议的构成要件包括：主体适格（仅限于高级管理人员、高级技术人员等）、范围合理（地域、时间、业务）、经济补偿、书面形式。本案争议点在于补偿金约定是否足够。实务中，法院会结合员工职位、行业收入等因素综合判断补偿是否合理。

2.答案：