- 0
- 0
- 约3万字
- 约 46页
- 2026-02-15 发布于河南
- 举报
2026中央民族大学附属中学雄安校区招聘地理代课教师1名备考题库
第一部分单选题(50题)
1、在公文写作中,不能运用虚构、合理想象、添枝加叶、移花接木等方法,这体现了公文()的特点。
A.可靠性
B.定向性
C.时间性
D.规范性
【答案】:A
【解析】公文具有可靠性、定向性、时间性、规范性等特点。可靠性要求公文的内容必须是真实的,不能虚构、想象、添枝加叶或移花接木等,要做到如实反映客观情况,这样才能使公文具有权威性和可信度,为决策和执行提供可靠依据。定向性主要指公文有特定的受文对象和行文方向。时间性强调公文有很强的时效性,要在特定时间内发挥作用。规范性侧重于公文的格式、语言表达等方面要遵循统一的规范和标准。所以题干体现了公文特点中的可靠性。
2、关于该公文存在的错误,下列说法正确的是:()
A.标题一般用2号黑体字
B.成文日期需右对齐
C.成文日期应为2018年3月31日
D.附件与正文之间无需空行
【答案】:C
【解析】这道题主要考查对公文格式规范的掌握。公文标题一般用2号小标宋体字,而非2号黑体字,所以标题用2号黑体字的说法错误;公文成文日期右空四字编排,并非右对齐,所以成文日期需右对齐的说法错误;公文中的成文日期应准确完整地写明年、月、日,若公文为2018年3月31日发文,那成文日期就应为2018年3月31日,这种表述是符合要求的;附件应另面编排,并在版记之前,与正文之间是有空行要求的,所以附件与正文之间无需空行的说法错误。因此,正确的是成文日期应为2018年3月31日。
3、下列选项中,不属于具体人格权的是()。
A.生命权
B.人身自由
C.健康权
D.姓名权
【答案】:B
【解析】本题可依据具体人格权的相关法律规定来判断各选项是否属于具体人格权。具体人格权是指民事主体依法对其特定的人格利益享有的权利。《中华人民共和国民法典》中规定了多种具体人格权。生命权是指自然人享有的维持其生命存在,保障生命安全和生命尊严的权利,是自然人首要的人格权,属于具体人格权。健康权是指自然人依法享有的维护其身体健康、保持其身体机能正常和维护其心理健康的权利,同样属于具体人格权。姓名权是自然人对其姓名享有的设定、变更和使用的权利,是具体人格权的一种。而人身自由属于一般人格权的范畴,它是指公民在法律范围内有独立行为而不受他人干涉,不受非法逮捕、拘禁,不被非法剥夺、限制自由及非法搜查身体的自由权利。一般人格权是对人格尊严、人身自由等一般人格利益的概括和保护,与具体人格权相对。因此,不属于具体人格权的是人身自由。
4、一般来说,雇员工资是企业从事某项经济活动时所花费的()。
A.隐性成本
B.显性成本
C.机会成本
D.边际成本
【答案】:B
【解析】本题可根据各成本概念来判断雇员工资所属类型。隐性成本是厂商本身自己所拥有的且被用于企业生产过程的那些生产要素的总价格,是一种隐藏于经济组织总成本之中、游离于财务审计监督之外的成本。雇员工资是企业明确支付给员工的费用,并非隐藏的成本,所以雇员工资不属于隐性成本。显性成本是指厂商在生产要素市场上购买或租用所需要的生产要素的实际支出,即企业支付给企业以外的经济资源所有者的货币额,例如支付的生产费用、工资费用、市场营销费用等。雇员工资是企业向员工支付的货币,是明确的实际支出,属于企业从事经济活动时花费的显性成本。机会成本是指企业为从事某项经营活动而放弃另一项经营活动的机会,或利用一定资源获得某种收入时所放弃的另一种收入。雇员工资是企业实实在在的支出,并非放弃的某种收入,所以雇员工资不属于机会成本。边际成本是指在增加一单位产量时所增加的成本。雇员工资是企业支付给员工的薪酬,不是增加一单位产量所增加的成本,因此雇员工资不属于边际成本。综上,雇员工资是企业从事某项经济活动时所花费的显性成本。
5、政府为保护农业生产者,对部分农业产品设定了保护价格。为实施该价格政策,应采取的相应措施是()
A.当市场上出现农产品过剩时进行收购
B.对城镇居民实行粮食配给制
C.取消农业税
D.扩大农民家电消费
【答案】:A
【解析】该题考查政府对农产品规定保护价格后应采取的相应措施。保护价格是指政府为了保护生产者或消费者的利益,制定一定限额(一般指最低限价),使得价格高于市场均衡价格。当政府规定了高于均衡价格的保护价格后,会导致市场供给量大于市场需求量,出现农产品过剩的情况。为了维持保护价格,政府需要采取措施处理过剩的农产品,收购过剩农产品是常用的手段。通过收购,可以减少市场上的农产品供给量,使市场达到新的平衡,从而保护农业生产者的利益。实行粮食配给制通常是在物资短缺的情况下为了保障居民基本生活需求而采取的措施,与保护价格政策并无直接关联。取消农业税是政府为了减轻农民负担、促进农
您可能关注的文档
- 2026中科院生态环境研究中心城市与区域生态专业技术平台技术员招聘1人备考题库带答案详解(精练).docx
- 2026中煤财务有限责任公司招聘2人备考题库精选答案详解.docx
- 2026中煤环保公司徐州分公司社会招聘工作人员59人备考题库附参考答案详解(综合题).docx
- 2026中央财经大学第一批博士后研究人员招收备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026中国邮政集团有限公司江门市分公司招聘备考题库社会招聘人才储备备考题库附答案详解ab卷.docx
- 2026中国邮政集团有限公司江门市分公司招聘备考题库带答案详解(模拟题).docx
- 2026年咖啡服务业门店客户满意度调查报告.docx
- 超高层混凝土泵送施工方案.docx
- 2026年AI赋能医疗影像诊断技术趋势.docx
- 2026年空中机器人行业脑机接口与神经科学报告.docx
原创力文档

文档评论(0)