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银行信贷业务经理风险控制与业绩绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

信贷风险控制

逾期贷款率

35%

低于5%

按逾期天数计算罚分，每超过目标值1个百分点扣除5分，最高扣分不超过20分

不良贷款率

低于2%

每超过目标值0.1个百分点扣除3分，最高扣分不超过15分

欺诈贷款识别率

达到98%

低于目标值1%扣除2分，最高扣分不超过10分

贷后检查覆盖率

100%

每低于目标值1%扣除1分，最高扣分不超过5分

合规操作符合率

100%

每低于目标值1%扣除2分，最高扣分不超过10分

信贷业务业绩

新增贷款额

30%

1000万元

每低于目标值100万元扣除3分，最高扣分不超过15分

贷款审批通过率

80%

每低于目标值1%扣除1分，最高扣分不超过10分

客户满意度

90分

每低于目标值1分扣除2分，最高扣分不超过10分

业务拓展数量

20个

每低于目标值1个扣除2分，最高扣分不超过10分

综合收益率

8%

每低于目标值0.5%扣除2分，最高扣分不超过10分

团队协作与沟通

跨部门协作效率

20%

及时响应并完成协作任务

每次协作延迟超过1天扣除2分，最高扣分不超过10分

内部培训参与度

100%

每未参与1次培训扣除1分，最高扣分不超过5分

客户沟通有效性

客户反馈满意度达到85%

每低于目标值1%扣除2分，最高扣分不超过10分

信息传递准确性

无重大信息传递失误

每次重大失误扣除5分，最高扣分不超过10分

团队建设贡献

积极参与团队活动并提供建议

每未参与1次团队活动扣除1分，最高扣分不超过5分

合规与职业素养

法律法规遵守情况

15%

无违规行为

每次违规行为扣除5分，最高扣分不超过10分

职业道德表现

无任何不道德行为

每次不道德行为扣除5分，最高扣分不超过10分

工作纪律遵守情况

无迟到早退等违纪行为

每次违纪行为扣除2分，最高扣分不超过10分

职业发展规划

完成年度职业发展规划

每未完成1项计划扣除2分，最高扣分不超过10分

持续学习与提升

完成至少5次专业培训

每少完成1次培训扣除2分，最高扣分不超过10分

本考核表用于评估银行信贷业务经理在风险控制与业绩方面的表现。请根据各项指标的目标值和评分标准进行评分，最终得分将作为绩效评估的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见