2026云南自药集团股份有限公司呼和浩特岗位招聘7人备考题库含答案详解(研优卷).docxVIP

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  • 2026-02-15 发布于河南
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2026云南自药集团股份有限公司呼和浩特岗位招聘7人备考题库含答案详解(研优卷).docx

2026云南自药集团股份有限公司呼和浩特岗位招聘7人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、中国精神主要包括民族精神和时代精神,以下属于民族精神核心的是()。

A.集体主义

B.爱国主义

C.仁爱精神

D.奉献精神

【答案】:B

【解析】中国精神主要由民族精神和时代精神构成。民族精神是一个民族在长期共同生活和社会实践中形成的,为本民族大多数成员所认同的价值取向、思维方式、道德规范、精神气质的总和。在中华民族悠久的历史发展进程中,形成了以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神。爱国主义是贯穿中国历史发展的一条主线,是各族人民共同的精神支柱,它体现了人民群众对自己祖国的深厚感情,反映了个人对祖国的依存关系,是人们对自己故土家园、民族和文化的归属感、认同感、尊严感与荣誉感的统一。集体主义是社会主义道德的基本原则,它强调集体利益和个人利益的辩证统一,强调集体利益高于个人利益,同时重视和保障个人的正当利益,并非民族精神的核心。仁爱精神是中国传统文化中的重要思想,强调人与人之间要相互关爱、尊重和包容,但它也不是民族精神的核心。奉献精神是一种高尚的道德品质,体现为对社会、对他人无私的付出,但同样不属于民族精神的核心内容。所以本题正确答案是体现民族精神核心的爱国主义。

2、资本增殖是发生在:()

A.流通中

B.生产中

C.购买中

D.销售中

【答案】:B

【解析】资本增殖的核心在于价值的创造,购买和销售是流通环节,仅实现价值转移和商品交换。生产过程中,劳动者创造出比自身劳动力价值更大的价值,实现资本增殖,所以资本增殖发生在生产中。

3、下列表达不正确的是()。

A.自然界中的金属在常温下一般呈固态

B.惰性气体不与其他物质发生化学反应

C.天然气是一种无色无味的气体燃料

D.钢是铁和碳按照一定比例加工而成的合金

【答案】:B

【解析】本题可对各选项进行逐一分析。自然界中的金属在常温下一般呈固态,如铁、铜、铝等常见金属在常温下都是固体状态,仅有汞(水银)在常温下呈液态,所以“自然界中的金属在常温下一般呈固态”这一表述是正确的。惰性气体也称为稀有气体,包括氦、氖、氩、氪、氙、氡等。过去人们认为惰性气体不与其他物质发生化学反应,但随着科学技术的发展,已经发现一些惰性气体在一定条件下可以和其他物质发生化学反应,例如氙气可以和氟气在一定条件下反应生成多种氙的氟化物,所以“惰性气体不与其他物质发生化学反应”这一表述是不正确的。天然气主要成分是甲烷,是一种无色无味的气体燃料,不过为了便于察觉天然气泄漏,通常会在天然气中添加具有特殊气味的硫醇等物质。所以“天然气是一种无色无味的气体燃料”表述是合理的。钢是铁和碳按照一定比例加工而成的合金,根据含碳量的不同,钢可以分为不同的类型,如低碳钢、中碳钢和高碳钢等。所以“钢是铁和碳按照一定比例加工而成的合金”这一表述是正确的。综上,表达不正确的是惰性气体不与其他物质发生化学反应。

4、我国现阶段养老金的筹集方式基本上是()。

A.现收现付式

B.储蓄积累式

C.混合式

D.预收预付制

【答案】:C

【解析】我国目前养老金的筹集方式基本上是混合式。现收现付式是指以同一个时期正在工作的一代人的缴费来支付已经退休的一代人的养老金的保险财务模式,它具有代际转移、以支定收的特点,但缺乏长远规划和基金积累,难以应对人口老龄化等带来的养老金支付压力。储蓄积累式是将劳动者在就业期间的一部分收入定期存入专门的账户进行积累,退休后以积累的资金及其收益来支付养老金,这种模式强调个人的自我保障,但可能面临投资风险等问题。预收预付制并非养老金常见的筹集方式表述。而我国采用的是社会统筹与个人账户相结合的部分积累制,即混合式,社会统筹部分体现了现收现付的特点,用于保障当前退休人员的基本生活;个人账户部分则具有储蓄积累的特征,为个人未来养老提供资金储备。这种方式结合了现收现付式和储蓄积累式的优点,既能在一定程度上应对当前养老金支付需求,又能为未来养老金支付提供积累,以适应人口老龄化等挑战。

5、组织工作的具体程序是()。

A.确定组织目标、设计组织机构和结构、人员配备

B.确定组织目标、人员配备、组织调整与变革

C.设计组织机构和结构、人员配备、组织调整与变革

D.确定组织目标、设计组织机构和机构、组织调整与变革

【答案】:A

【解析】组织工作是一个系统的过程,其首要步骤是确定组织目标。组织目标是组织存在的依据和发展的方向,只有明确了目标,后续的工作才有针对性。在确定组织目标之后,需要进行的是设计组织机构和结构。这是将组织目标进行分解和落实的过程,通过合理设计组织机构和结构,确定各部门、各岗位的职责和相互关系,使组织能够高效地运转。最后一步是人员配备。设计好组织机构和结构后

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