心理契约视域下富士康员工工作满意度提升路径探究.docx

心理契约视域下富士康员工工作满意度提升路径探究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功愈发依赖于其员工的表现和忠诚度。员工满意度作为衡量员工对工作和组织感受的关键指标，对企业的绩效、创新能力以及长期发展起着至关重要的作用。满意的员工往往具有更高的工作积极性、更好的工作绩效，并且更有可能长期留在企业，为企业的稳定发展贡献力量。例如，谷歌公司通过提供免费的瑜伽房、浴室、健身房，以及专业按摩中心和五星级厨师的食堂等福利，打造舒适的工作环境，重视员工满意度，这也是谷歌能发展成为全球最大的搜索引擎和互联网上五大最受欢迎网站之一的重要原因。

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