2026年职业资格劳动关系协调员参考题库含答案解析(5卷题有答案).docxVIP

2026年职业资格劳动关系协调员参考题库含答案解析(5卷题有答案)

2026年职业资格劳动关系协调员参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】医疗机构因医务人员连续工作超时导致劳动争议，协调员应优先采取以下措施？

【选项】A.立即与医院管理层沟通调整排班B.要求医务人员提交健康证明C.直接向当地劳动监察部门投诉D.组织双方进行协商调解

【参考答案】D

【详细解析】劳动关系协调员需优先遵循《劳动法》中协商解决争议的原则。选项D符合调解程序，而选项A需协调员介入后实施；选项B属于单方要求，选项C跳过协商直接投诉违反程序。

【题干2】某医生与医院因职称评定标准争议提起仲裁，协调员应重点核查以下哪项证据？

【选项】A.医务人员的工作量统计表B.医院职称评审细则C.患者满意度调查报告D.科室主任推荐信

【参考答案】B

【详细解析】职称评定争议的核心依据是评审细则，选项B直接关联争议焦点。选项A反映工作量但非评审标准，选项C与职称无关，选项D属于主观推荐。

【题干3】医疗机构因设备采购合同违约被供应商索赔，协调员应建议采取哪种法律途径？

【选项】A.申请劳动仲裁B.向法院提起诉讼C.启动内部绩效考核D.与供应商协商补偿

【参考答案】B

【详细解析】设备采购属于民事合同纠纷，劳动仲裁不适用。选项B符合《民法典》规定，选项C与纠纷无关，选项D需基于合同条款协商。

【题干4】某护士因夜班安排与医院发生冲突，协调员应首先确认其劳动合同中关于排班的条款？

【选项】A.工作地点B.薪资结构C.轮班制度D.培训要求

【参考答案】C

【详细解析】排班制度直接影响劳动争议解决，选项C为直接关联条款。选项A涉及工作范围，选项B与争议无直接关联，选项D属于附加条款。

【题干5】医疗机构因restructuring解除劳动合同，需满足《劳动合同法》第40条中哪项条件？

【选项】A.员工严重违纪B.经济效益下降C.员工无法胜任工作D.双方协商一致

【参考答案】B

【详细解析】第40条允许因经营状况解除合同，选项B符合“经济性裁员”情形。选项A属第39条情形，选项C需证明不胜任，选项D为协商解除。

【题干6】某医生因学术成果归属与医院发生纠纷，协调员应优先查阅哪份文件？

【选项】A.劳动合同B.科研成果转化协议C.排班表D.考勤记录

【参考答案】B

【详细解析】学术成果归属需依据专项协议，选项B明确约定权属。选项A仅规定一般权利义务，选项C/D与成果归属无关。

【题干7】医疗机构因疫情扩招临时工，协调员应重点审查其用工形式是否合规？

【选项】A.社保缴纳基数B.合同期限C.岗位说明书D.健康证明

【参考答案】B

【详细解析】临时工需明确合同期限，《劳动合同法》第72条要求书面合同。选项B直接体现用工性质，选项A属社保范畴，选项C/D为辅助条件。

【题干8】某技师因培训费用承担与医院争议，协调员应依据哪部法律处理？

【选项】A.职业教育法B.劳动法C.医师法D.劳动合同法

【参考答案】B

【详细解析】培训费用争议属于劳动权益范畴，适用《劳动法》第25条。选项A针对职业教育体系，选项C/D属特定职业规范。

【题干9】医疗机构因医疗事故解除护士合同，协调员应确认其是否符合《劳动合同法》第39条情形？

【选项】A.严重违反规章制度B.医疗事故责任划分C.连续旷工D.不胜任工作

【参考答案】A

【详细解析】第39条允许单方解除，选项A为明确违纪情形。选项B属责任认定，选项C需量化旷工次数，选项D需证明不胜任。

【题干10】某医生因保密协议泄露患者隐私被解雇，协调员应重点核查医院是否履行告知义务？

【选项】A.保密协议签署时间B.协议内容完整性C.泄露事件调查报告D.科室绩效评估结果

【参考答案】B

【详细解析】保密协议需明确保密范围，未充分告知则条款无效。选项B直接关联法律效力，选项A为程序合规性，选项C/D属调查结果。

【题干11】医疗机构因扩建裁员，协调员应优先执行哪项程序？

【选项】A.提前30日通知B.向工会说明C.优先留用下列人员D.支付经济补偿

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第41条要求提前说明情况，选项B为法定程序。选项A为普通裁员通知，选项C需结合岗位性质，选项D为后续补偿。

【题干12】某药师因药品采购违规被解雇，协调员应确认医院是否履行《劳动合同法》第39条告知义务？

【选项】A.违规行为证据B.解除合同决定书C.绩效考核记录D.培训记录

【参考答案】A

【详细解析】解除合同需证明违纪事实