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- 2026-02-15 发布于河南
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2026吉林通化公益性岗位招聘4人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、根据中央部署,到2020年,我国稳定实现现行标准下农村贫困人口“两不愁三保障”,其中“三保障”不包括()。
A.义务教育
B.基本生活
C.基本医疗
D.住房安全
【答案】:B
【解析】本题考查“三保障”的具体内容。“两不愁三保障”是国家在脱贫攻坚中的重要目标,其中“两不愁”即不愁吃、不愁穿,“三保障”指义务教育、基本医疗和住房安全有保障。基本生活并非“三保障”所涵盖的内容。因此本题应选基本生活。
2、为了维护政令一致,凡下行公文()。
A.都要向上级请示
B.都要和有关机关协商
C.内容涉及其他机关和职权范围的,行文前应与其协商一致
D.都与有关部门联合发文
【答案】:C
【解析】维护政令一致时,下行公文如果内容涉及其他机关和职权范围,行文前与其协商一致是合理且必要的做法,这样能避免政令冲突、保证执行顺畅。而下行公文并非都要向上级请示,向下级行文通常是在自身职权范围内传达指示等;也不是都要和有关机关协商,只有涉及相关机关职权范围时才需协商;更不是都要与有关部门联合发文,联合发文需要特定情况和条件。所以正确做法是内容涉及其他机关和职权范围的,行文前应与其协商一致。
3、计划按照时期界限进行分类,可分为()。
A.战略性计划和运营性计划
B.高层计划、中层计划和基层计划
C.长期计划、中期计划和短期计划
D.生产计划、营销计划和人事计划
【答案】:C
【解析】计划按时期界限分类,是依据时间长短来划分的。长期计划涉及较长时间段的规划,为组织设定长远目标和发展方向;中期计划是衔接长期计划与短期计划的中间阶段,将长期目标细化为更具体、可操作的阶段性目标;短期计划则聚焦于近期的具体任务和行动安排,具有较强的针对性和可执行性。战略性计划和运营性计划是按计划的战略层次或性质分类;高层计划、中层计划和基层计划是按照组织管理的层次进行分类;生产计划、营销计划和人事计划是按照职能领域进行分类。所以计划按时期界限分类可分为长期计划、中期计划和短期计划。
4、某组织的组织文化并非与生俱来,而是在该组织生存和发展的过程中,逐渐经过总结、培育与积累而形成的。这体现了组织文化的()。
A.系统性
B.意识性
C.导向性
D.可塑性
【答案】:D
【解析】组织文化具有多种特性。系统性强调组织文化是一个包含多种要素的有机整体;意识性体现为组织文化是一种群体意识;导向性指组织文化能对组织和成员的行为起到引导作用;而可塑性是指组织文化不是天生就存在的,而是在组织的生存和发展进程中,通过不断地总结、培育以及积累逐步形成的。所以题目中描述的体现了组织文化的可塑性。
5、下列不属于科层制组织特征的是()。
A.组织标准化
B.工作秩序化
C.管理规范化
D.激励多元化
【答案】:D
【解析】科层制组织具有组织标准化、工作秩序化、管理规范化等特征。组织标准化能保证各项工作有统一的标准和规范,使得组织的运行具有一致性和可预测性;工作秩序化确保工作按照一定的流程和顺序进行,提高工作效率和质量;管理规范化通过制定明确的规章制度和管理流程,保障组织的稳定运行。而激励多元化并非科层制组织的典型特征,科层制组织通常依赖于明确的规则、程序和层级结构,激励方式往往较为固定和单一,主要依据职位、绩效等进行激励,不太强调激励的多元化。所以,不属于科层制组织特征的是激励多元化。
6、在高铁穿过长隧道时,乘客会出现耳鸣耳胀感。关于此种现象,下列说法正确的是()。
A.车内外出现气压差,动车组气密性设计不佳,车内气压骤然降低
B.高铁的车笛声分贝较高,给人们带来不适感
C.高铁车速过高,容易引发中耳炎
D.高铁穿过隧道,车厢内视线变弱,引起幻觉
【答案】:A
【解析】在高铁穿过长隧道时,隧道内空间相对封闭,列车快速行驶会使车内外产生气压差。动车组气密性设计是为了保证车内气压相对稳定,若气密性不佳,车内气压就会骤然降低,导致乘客耳部内外气压不平衡,进而出现耳鸣耳胀感。而车笛声分贝高主要会造成听觉上的嘈杂,与耳鸣耳胀感并无直接关联;高铁车速高本身并不会直接引发中耳炎,中耳炎是由细菌或病毒感染等多种因素导致的疾病;车厢内视线变弱与耳鸣耳胀感没有因果关系,也不会引起这种耳部的不适现象。所以关于高铁穿过长隧道时乘客出现耳鸣耳胀感,原因是车内外出现气压差,动车组气密性设计不佳,车内气压骤然降低。
7、下列只能由单位实施的犯罪是()。
A.高空抛物罪
B.私分国有资产罪
C.妨害安全驾驶罪
D.冒名顶替罪
【答案】:B
【解析】私分国有资产罪是指国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体,违反国家规定,以单位名义将国有资产集体私分给个人,数额较大的行为。此罪的主体是特殊主体
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