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2026年学历类自考专业(人力资源管理)管理心理学-管理系统中计算机应用参考题库含答案解析(5卷题版)

2026年学历类自考专业(人力资源管理)管理心理学-管理系统中计算机应用参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】在管理心理学中，变革型领导风格最显著的特征是激发员工的创造力和自我实现需求。

【选项】A.提供明确的绩效目标与奖励机制

B.通过愿景激励和个性化关怀提升信任

C.强调层级权威和标准化流程

D.采用权威命令式沟通方式

【参考答案】B

【详细解析】变革型领导的核心是通过愿景激励、个性化关怀和智力激发来提升员工内在动机，选项B准确描述了该特征。选项A属于交易型领导风格，C和D则体现命令式领导特点。

【题干2】ERP系统中人力资源模块的主要功能不包括以下哪项？

【选项】A.员工绩效数据实时采集与可视化分析

B.跨部门薪酬核算自动化

C.基于大数据的培训需求预测

D.物理实体仓库库存管理

【参考答案】D

【详细解析】ERP系统人力资源模块聚焦人才管理，选项D属于供应链管理范畴，通常由财务模块或独立系统处理。选项A-C均为现代HR系统典型功能。

【题干3】根据双因素理论，下列哪项属于保健因素？

【选项】A.同事间协作满意度

B.职业发展机会

C.工作环境安全性

D.工作自主权

【参考答案】C

【详细解析】双因素理论将因素分为保健因素（消除不满）和激励因素（提升满意）。选项C的安全保障属于基础性保健因素，而A、B、D均为激励因素。

【题干4】计算机应用在群体决策中能显著提升哪项效能？

【选项】A.决策准备时间

B.信息冗余度

C.决策执行效率

D.议题理解深度

【参考答案】C

【详细解析】计算机系统通过自动化流程和实时数据整合，可加速决策流程（选项C）。选项A需人工协调，B可能因系统过滤机制降低，D依赖成员认知水平。

【题干5】在数据库设计中，规范化理论主要解决哪类问题？

【选项】A.数据冗余与更新异常

B.事务完整性约束

C.用户权限分级

D.数据备份策略

【参考答案】A

【详细解析】规范化理论通过分解表结构消除数据冗余（选项A），解决更新异常和插入异常问题。选项B属完整性约束范畴，C为安全设计，D属容灾备份机制。

【题干6】马斯洛需求层次理论中，最底层需求是？

【选项】A.自我实现

B.尊重需求

C.社会需求

D.生理需求

【参考答案】D

【详细解析】马斯洛需求金字塔底层为生理需求（选项D），包括睡眠、饮食等基础生存要素，往上依次为安全、社交、尊重和自我实现。

【题干7】分布式数据库系统的主要优势在于？

【选项】A.数据库集中管理

B.实现跨地域实时同步

C.降低存储硬件成本

D.提升单机事务处理能力

【参考答案】B

【详细解析】分布式数据库通过多节点架构实现数据分片与跨地域同步（选项B）。选项A与集中式数据库矛盾，C需结合规模评估，D属于单机性能范畴。

【题干8】在组织行为学中，群体极化现象最可能出现在哪种决策情境？

【选项】A.集体智慧型决策

B.专家咨询型决策

C.临时危机决策

D.标准化流程决策

【参考答案】C

【详细解析】群体极化（选项C）指群体决策中倾向性增强的现象，常见于危机情境下的快速决策。选项A强调群体智慧，B依赖专家意见，D属程序性决策。

【题干9】计算机系统安全中的三权分立原则指的是？

【选项】A.开发、运维、审计分离

B.权限、访问、审计分离

C.硬件、软件、网络分离

D.系统测试、部署、监控分离

【参考答案】B

【详细解析】三权分立原则在信息安全中指权限分配、访问控制和审计监督的分离（选项B），通过制衡机制防范操作风险。

【题干10】在管理信息系统开发中，需求分析阶段最关键产出物是？

【选项】A.系统架构设计图

B.用户需求规格说明书

C.算法流程图

D.测试用例库

【参考答案】B

【详细解析】需求分析阶段核心任务是明确用户需求并形成文档（选项B）。选项A属设计阶段，C为编码辅助工具，D是测试阶段产物。

【题干11】根据社会认同理论，员工更易产生归属感的工作环境特征是？

【选项】A.标准化操作手册

B.多元化团队构成

C.绩效考核量化指标

D.统一着装要求

【参考答案】B

【详细解析】社会认同理论强调群体属性对个体影响（选项B）。选项A、C、D均属制度性规范，难以形成文化认同。

【题干12】在管理心理学中，旁观者效应最可能发生在哪种情境？

【选项】A.