历届面试组秋招总结与问题分析.pdfVIP

2013年秋季招新总结

华南Enactus第六届秋季招新白鸽

历时1个月的秋季招新，在所有团队成员的共同努力下，成功。本次招新共招收

培训生12名。但是在这个过程中，也产生和了以下几个问题：

1.细节不够注意

既然我们塑造的是一个高质量企业化经营的团队，那么对外出现的错误实属不应

该。这些错误会使团队趋向普通化。

2.资料保留

往年资料保留的不完全，使得部分第一次参与招新工作的队员不从下手，不能有效

避免相似问题不发生。

而且今年整个宣传过程缺少宣传重心，宣传品今年在风格和设计上都与上年

缺乏创新。

3.资源不够节约

这里主要体现在物资的使用与管理上。由于物资的整理不够明确，队员不清楚什么

需要买，什么可以再次利用，导致部分不必要的开销产生。

4.沟通与信息传达不畅

每一年都会被问题，我认为在想出解决办法的同时也要明年更好的。

对应问题的解决办法：

1.细节决定成败

错误避免的办法，我认为是提