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- 2026-02-15 发布于中国
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2026云南昭通仁德中学招聘33人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、采用背对背的通信方式,征求专家小组成员的预测意见,经过多轮征求,使专家小组的预测意见趋于集中,最终得出符合市场未来发展趋势的预测结论的方法属于()。
A.专家会议法
B.头脑风暴法
C.德尔菲法
D.专家评估
【答案】:C
【解析】该题描述的是一种预测方法,需要判断其属于哪种具体方法。这种方法采用背对背的通信方式,通过多轮征询专家小组成员的意见,最终使意见集中并做出符合市场未来发展趋势的预测结论。专家会议法是组织专家开会,共同讨论并得出结论,并非背对背通信方式,不符合题意。头脑风暴法强调让专家自由地提出各种想法和建议,鼓励创新和发散思维,通常也是面对面交流,不是背对背通信,不符合描述。德尔菲法正是采用背对背的通信方式征询专家意见,经过多轮反馈使专家意见逐渐集中,从而做出预测,与题目描述相符。专家评估表述宽泛,没有明确体现出背对背通信和多轮征询使意见集中的特点,不属于该种特定预测方法。所以答案是德尔菲法。
2、在决策过程中,衡量决策者决断能力和思想境界高低的重要标志是()。
A.抉择方案
B.拟定方案
C.分析评估
D.确定目标
【答案】:A
【解析】在决策过程中,确定目标是首要步骤。目标是否明确、合理、恰当,直接影响着后续方案的拟定、分析评估以及最终抉择。一个决策者能够精准、科学地确定目标,反映出其对问题的洞察力、对形势的判断力以及战略眼光,这是衡量决策者决断能力和思想境界高低的重要标志。抉择方案是在一系列过程之后做出的决定;拟定方案是基于目标去设计可能的解决办法;分析评估是对拟定方案的优劣进行评判。而这几个环节都是在确定目标之后开展的,它们的成效很大程度上取决于目标是否确定准确。所以在这些内容中,确定目标才是衡量决策者决断能力和思想境界高低的重要标志。
3、在公共管理学领域,非正式组织指的是()。
A.人际互动中形成的非正式群体
B.人际互动中形成的非正式规则
C.未经上级批准的组织
D.未得到社会承认的组织
【答案】:A
【解析】非正式组织是在人际互动中逐渐形成的一种非正式群体,它是基于成员之间的共同兴趣、情感、价值观等因素而自发形成的。而非正式规则是组织内部不成文的行为准则,并非非正式组织的定义。未经上级批准的组织不一定就是非正式组织,正式组织也可能在申请过程中未获上级批准,但它本质上仍可能是按照正式规则设立的组织。未得到社会承认的组织和非正式组织概念不同,非正式组织主要强调其形成的非官方、自发的特点,而非是否得到社会承认。所以该题的正确答案描述的是人际互动中形成的非正式群体。
4、梁某在下班途中遇到一名年轻妇女,随后尾随该妇女至偏僻之处,突然从后方将其抱住,意图实施奸淫行为。此时,途经此处的胡某发现并将梁某吓跑,梁某的行为属于()。
A.犯罪中止
B.犯罪未遂
C.犯罪既遂
D.不构成犯罪
【答案】:B
【解析】该题主要考查对不同犯罪形态的理解与判断。犯罪中止是指在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生。本题中梁某并非自动放弃犯罪,而是因为胡某的出现被吓跑,才未能继续实施犯罪行为,所以不属于犯罪中止。犯罪未遂是指已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞。梁某已经对年轻妇女实施了抱住等行为,表明其已着手实施犯罪,然而因胡某途经此处将其吓跑这一意志以外的原因,导致他未能实施奸淫行为,犯罪未得逞,符合犯罪未遂的特征。犯罪既遂是指犯罪行为具备了具体犯罪构成的全部要件。在本题中,梁某的奸淫行为并未完成,即犯罪未得逞,不满足犯罪既遂的条件。梁某已经实施了具有社会危害性的行为,且符合强奸罪的构成要件,已经构成犯罪。综上,梁某的行为属于犯罪未遂。
5、经核准的()是聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。
A.聘用决策方案
B.岗位管理方案
C.聘用实施方案
D.岗位设置方案
【答案】:D
【解析】经核准的岗位设置方案是单位开展岗位管理、聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资等工作的依据。它明确了单位各类岗位的数量、结构比例、任职条件等,能为这些人事管理和工资核定工作提供明确的标准和规范。而聘用决策方案侧重于决策层面;岗位管理方案涵盖岗位管理的多方面,但不是直接作为这些事项的依据;聘用实施方案主要围绕聘用过程的实施安排。所以此处应是岗位设置方案。
6、“望全国工商各界,一起来设法开国民大会,外争主权、内除国贼,中国存亡,就在此一举了!今与全国同胞立两个信条:中国的土地可以征服而不可以断送!中国的人民可以杀而不可以低头!国亡了!同胞起来呀!”下列各项不是从上述五四传单中获得的信息是:
A.表达了当时爱国青年的强烈愤怒和对国家命运的高度责任感
B.“外争主权,内除国贼
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