2026内蒙古能源集团有限公司所属部分单位招聘工作人员272名备考题库附参考答案详解（培优）.docxVIP

2026内蒙古能源集团有限公司所属部分单位招聘工作人员272名备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在社会发展中起决定作用的因素是（）。

A.人口增长的快慢

B.地理环境的恶劣

C.社会风气的好坏

D.物质资料的生产方式

【答案】：D

【解析】社会发展是一个复杂的过程，受到多种因素的综合影响。在这些因素中，物质资料的生产方式对社会发展起着决定性作用。物质资料生产方式是人类借以向自然界谋取物质生活资料的方式，它包括生产力和生产关系两个方面。生产力是人类改造自然的能力，生产关系是人们在生产过程中形成的人与人之间的关系。首先，物质资料生产方式是人类社会存在和发展的基础。人类要生存和发展，就必须进行物质资料的生产。只有通过生产，才能获得食物、住房、衣服等基本生活资料，满足人们的生存需求。同时，物质资料的生产也是人类从事其他社会活动的前提和基础，只有在物质生产发展到一定程度的基础上，才会有政治、文化、科学等其他社会活动的产生和发展。其次，物质资料生产方式决定着社会的性质和面貌。不同的生产方式会产生不同的社会结构和社会制度。在原始社会，由于生产力水平低下，人们共同劳动、共同占有生产资料，形成了原始的公有制社会。随着生产力的发展，私有制逐渐产生，社会出现了阶级分化，形成了奴隶社会、封建社会和资本主义社会等不同的社会形态。而社会主义和共产主义社会则是以生产资料公有制为基础的社会形态，这是由物质资料生产方式的变革所决定的。再次，物质资料生产方式的变革决定着社会形态的更替。随着生产力的不断发展，原有的生产关系逐渐变得不适应生产力的发展要求，从而引发生产关系的变革。生产关系的变革又会导致整个社会制度的变革，使社会从一种形态向另一种形态转变。例如，资本主义社会的基本矛盾是生产的社会化与生产资料的资本主义私人占有之间的矛盾，这一矛盾的激化必然导致资本主义制度的灭亡，被社会主义制度所取代。而人口增长的快慢虽然会对社会发展产生一定的影响，但它不能决定社会的性质和发展方向。人口增长过快可能会带来资源短缺、就业压力增大等问题，人口增长过慢可能会导致劳动力不足、老龄化等问题，但它并不能决定社会制度的变革和社会发展的根本方向。地理环境的恶劣也只是影响社会发展的外部因素之一，它可以为社会发展提供一定的自然条件，但不能决定社会的发展。社会风气的好坏是社会意识的一种表现，它是由社会存在决定的，而不是决定社会发展的根本因素。良好的社会风气可以促进社会的发展，但它本身是由物质资料生产方式和社会制度所决定的。综上所述，在社会发展中起决定作用的因素是物质资料的生产方式。

2、恩格斯指出“世界不是既成事物的集合体，而是过程的集合体”，这句话最主要表明（）。

A.要透过现象看本质

B.世界的真正统一性在于它的物质性

C.物质世界的运动是绝对的

D.事物的发展是一个过程

【答案】：D

【解析】这句话强调世界是过程的集合体，重点在于突出事物并非静止不变，而是处于不断发展变化的过程之中。透过现象看本质，侧重于认识事物时要深入挖掘内在规律，与强调事物是过程的集合体这一表述重点不相关；世界的真正统一性在于它的物质性，主要阐述的是世界的本质属性是物质，并非强调事物的发展过程；物质世界的运动是绝对的，强调的是物质的运动特性，没有突出事物发展的阶段性和连续性这样的过程特点。而事物的发展是一个过程，与“世界是过程的集合体”表述一致，准确体现了恩格斯这句话所表达的核心观点。所以正确答案体现的是事物的发展是一个过程。

3、庆祝中华人民共和国成立70周年活动标识，以数字“70”、代表国家形象的国徽五星及（）作为设计核心元素。

A.长城

B.龙

C.黄河

D.天安门

【答案】：D

【解析】庆祝中华人民共和国成立70周年活动标识以数字“70”、代表国家形象的国徽五星及天安门作为设计核心元素。长城、龙、黄河虽然都是中国具有代表性的元素，但并非该活动标识的设计核心元素，所以本题应选代表天安门的该项。

4、（）几乎完全忽略了环境因素对员工的激励效应。

A.目标设置理论

B.强化理论

C.需要层次理论

D.公平理论

【答案】：A

【解析】目标设置理论几乎完全忽视了环境因素对员工的激励作用。目标设置理论强调目标本身对员工的激励效果，着重关注目标的明确性、挑战性等因素，而较少考虑环境因素对员工激励的影响。强化理论关注行为结果对行为的强化作用；需要层次理论侧重于人的不同层次的需要；公平理论强调员工对公平感的感受；这些理论都在不同程度上涉及环境因素对激励的影响。所以本题应选目标设置理论。

5、在管理学范畴内，因受到额外关注而致使绩效或努力提升的情况，是指（）。

A.晕轮效应

B.罗森塔尔效应

C.霍桑效应

D.责任分散效应

【答案】：C

【解析】在管理学里，晕轮效应是指对一个人某方面