2026中国海峡人才市场南平工作部招聘见习生备考题库带答案详解(轻巧夺冠).docxVIP

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  • 2026-02-15 发布于河南
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2026中国海峡人才市场南平工作部招聘见习生备考题库带答案详解(轻巧夺冠).docx

2026中国海峡人才市场南平工作部招聘见习生备考题库

第一部分单选题(50题)

1、“炎黄子孙”中的“黄”指的是()。

A.黄河

B.黄土

C.黄道

D.黄帝

【答案】:D

【解析】“炎黄子孙”是华人的自称,其中“炎”指炎帝,“黄”指黄帝。炎帝和黄帝是中国远古时期部落首领,二人曾联合打败蚩尤部落,此后逐渐形成华夏民族,后世人们将自己称为炎黄子孙。而黄河是中国的母亲河,黄土是一种特殊的土壤类型,黄道是从地球上看太阳一年在天空中移动一圈的轨迹,这些都与“炎黄子孙”中“黄”的指代无关。所以本题正确答案是黄帝。

2、湖南省内海拔最高的山峰()。

A.衡山

B.岳麓山

C.神农峰

D.祝融峰

【答案】:C

【解析】本题主要考查对湖南省内山峰情况的了解。选项中涉及的衡山,它是中国五岳之一,是著名的道教、佛教圣地,但并非湖南省内最高的山峰。岳麓山位于湖南省长沙市岳麓区,是南岳衡山72峰的最后一峰,它以深厚的文化底蕴和秀丽的自然景观闻名,但海拔也不是湖南省内最高。神农峰原名酃峰,海拔约2115.2米,是湖南省第一高峰。祝融峰是衡山的最高峰,虽然它在衡山有着重要地位,但不是湖南省内海拔最高的山峰。综上,湖南省内最高的山峰是神农峰。

3、市场经济是一种()。

A.基本经济制度

B.经济运行方式

C.基本组织形式

D.生产经营方式

【答案】:B

【解析】市场经济是指通过市场机制来实现资源优化配置的一种经济运行方式。基本经济制度是指国家依据社会性质及基本国情,通过法律对社会经济秩序中生产资料归属做出明确规定的经济制度,主要包括所有制结构、分配制度等,市场经济并非基本经济制度。基本组织形式通常涉及企业等经济主体的组织架构等方面,与市场经济概念不同。生产经营方式侧重于企业或生产者在生产和经营过程中所采用的具体方法和形式,也并非市场经济的本质属性。所以该题应选经济运行方式。

4、公文的首页必须显示()。

A.发文机关名称

B.主送机关名称

C.正文

D.抄送机关名称

【答案】:C

【解析】公文首页必须显示正文。发文机关名称一般在公文版头部分,并非首页必须唯一显示的;主送机关名称可根据公文具体情况编排位置,不是首页必须显示;抄送机关名称一般在公文末页。所以答案应选正文。

5、陈胜、吴广起义时,让人在帛上用朱砂写下“陈胜王”三个字并塞入鱼腹中,还派人模仿狐狸的叫声呼喊“大楚兴,陈胜王”,经过一番传播,人们逐渐对此深信不疑。这样做的目的是发挥()的作用。

A.舆论

B.权力

C.习俗

D.信念

【答案】:A

【解析】该题主要考查对题干中陈胜、吴广做法目的的理解。题干描述陈胜、吴广通过在帛上写“陈胜王”塞到鱼肚子,以及让人学狐狸叫“大楚兴,陈胜王”,这些行为是在制造一种特定的信息氛围,以影响人们的认知和看法。舆论是公众在特定时间与空间内,对特定的公共事务公开表达的基本一致的意见或态度。陈胜、吴广通过上述行为,在人群中传播“陈胜王”的信息,营造出一种有利于自己的舆论环境,让人们逐渐相信陈胜称王是顺应某种天意的,从而为起义争取更多的支持和响应,所以其目的是发挥舆论的作用。权力通常指政治上的强制力量或职责范围内的支配力量,题干中并未体现通过这些行为来获取或运用权力,所以不是发挥权力的作用。习俗是指社会上长期形成的风尚、礼节、习惯等的总和,题干中的行为并非基于习俗相关的因素,也没有体现出对习俗的运用,所以不是发挥习俗的作用。信念是指自己认为可以确信的看法,题干中并不是直接在塑造人们内心深处的确信看法,而是通过制造舆论来影响人们,所以不是发挥信念的作用。综上,答案是发挥舆论的作用。

6、2022年11月18日,由我国自主研发的首台大坡度螺旋隧道掘进机“()”,在甘肃肃北县马鬃山地下实验室项目正式投入使用,将承担地下实验室主体工程斜坡道的开挖任务。

A.南山一号

B.西山一号

C.北山一号

D.东山一号

【答案】:C

【解析】2022年11月18日我国自主研发的首台大坡度螺旋隧道掘进机北山一号在甘肃肃北马鬃山地下实验室项目投入使用,承担地下实验室主体工程斜坡道开挖任务。

7、分配制度是企业管理制度的重要组成部分,分配制度的创新在于()。

A.努力实现企业诸要素的高利用率

B.不断追求和实现报酬与贡献在更高层次上的平衡

C.不断探索生产资料最有效的利用方式

D.寻求生产资料社会成员“个人所有”与“共同所有”的最适度组合方向

【答案】:B

【解析】分配制度是企业管理制度的重要内容之一,其创新需要围绕报酬分配展开。企业诸要素的高利用率重点在于生产要素的使用效率,并非分配制度创新的核心,所以该项不符合。不断追求和实现报酬与贡献在更高层次上的平衡,这与分配制度紧密相关,合理的分配制度就是要让报酬与贡献相匹配,并在发展

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