- 0
- 0
- 约3.07万字
- 约 46页
- 2026-02-26 发布于河南
- 举报
2026北京航空航天大学可靠性与系统工程学院聘用编软件测试工程师F岗招聘2人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列应用属于省力杠杆()。
A.手握钢笔写字
B.使用开瓶器打开啤酒瓶盖
C.用筷子夹菜
D.用长扫帚扫地
【答案】:B
【解析】该题主要考查对省力杠杆概念的理解和在实际生活应用中的判断。省力杠杆是动力臂大于阻力臂的杠杆,其特点是省力但费距离;费力杠杆则是动力臂小于阻力臂,特点是费力但省距离。手握钢笔写字时,支点在手指与笔尖接触处,动力作用点在手指握笔处,阻力作用点在笔尖写字处,动力臂小于阻力臂,属于费力杠杆。使用开瓶器打开啤酒瓶盖时,开瓶器绕着瓶盖边缘某点转动,该点为支点,手施加力的作用点到支点的距离即动力臂较长,瓶盖对开瓶器的阻力作用点到支点的距离即阻力臂较短,动力臂大于阻力臂,属于省力杠杆。用筷子夹菜时,支点在筷子的上端,手作用在筷子上的力是动力,菜对筷子的阻力作用点在筷子下端,动力臂小于阻力臂,属于费力杠杆。用长扫帚扫地时,扫帚与地面接触点为支点,手施加力的作用点在扫帚把上靠近扫帚头部分相对支点较近,而扫帚扫过的范围决定阻力臂相对较长,动力臂小于阻力臂,属于费力杠杆。综上,属于省力杠杆的应用是使用开瓶器打开啤酒瓶盖。
2、稀土有“工业维生素”的美称,如今已成为极为重要的战略资源。稀土元素在石油、化工、冶金、纺织、陶瓷、玻璃、永磁材料等领域均得到广泛应用,随着科技进步和应用技术的不断突破,稀土氧化物的价值将越来越大。这段话的关键词是()。
A.工业维生素
B.战略资源
C.稀土氧化物
D.价值
【答案】:A
【解析】文段开篇指出稀土有“工业维生素”的美称且成为重要战略资源,接着说明稀土元素在多个领域广泛应用,最后强调随着科技进步和应用技术突破,稀土氧化物的价值将越来越大。文段围绕稀土展开,核心是阐述稀土氧化物价值会增大这一趋势。“工业维生素”是稀土的美称,并非核心内容;“战略资源”只是表明稀土的重要地位;“价值”表述过于宽泛。而“稀土氧化物”既与前文的稀土相关,又紧扣文段重点强调的其价值不断增大,所以关键词是稀土氧化物。
3、生物学研究发现,成群的蚂蚁中,大部分蚂蚁很勤劳,寻找、搬运食物争先恐后,少数蚂蚁却东张西望不干活。当食物来源断绝或蚁窝被破坏时,那些勤快的蚂蚁一筹莫展。“懒蚂蚁”则“挺身而出”,带领众伙伴向它早已侦察到的新的食物源转移。这就是所谓的懒蚂蚁效应。根据上述定义,下列属于懒蚂蚁效应的是()
A.通信工程师待遇优厚,工作时间自由,擅长攻克技术难题
B.在金融危机中,某外贸公司凭借多元化经营手段渡过了难关
C.某汽车公司鼓励员工创新,允许员工在上班时间钻研技术
D.某经理用人不拘一格,看重的是坚韧和正直,而非学历背景
【答案】:C
【解析】懒蚂蚁效应是平时看似不干活,但关键时刻发挥作用。某汽车公司鼓励员工上班钻研技术,这些员工类似“懒蚂蚁”,在关键时刻或能解决问题,所以该项符合,其他选项均未体现此效应。
4、在工业化过程中,随着农村富余劳动力向非农产业的逐步转移,农村富余劳动力将逐渐减少。面对这一趋势,企业应该()。
A.勇于承担社会责任,完善失业保险制度
B.不断提高劳动生产率,提高企业竞争力
C.与员工协商薪酬,不断提高劳动者待遇
D.完善就业机制,加强员工职业技能培训
【答案】:D
【解析】由农村富余劳动力“逐步转移,逐渐减少”可知,这部分劳动力在工业化过程中会不断进入企业工作。这种情况下,企业要做的是对这部分职员进行职业技能培训,以保证他们能更好地面对竞争。
5、一项市政工程,若某方案成功的概率是0.6,失败的概率是0.4,成功后能节约预算200万元,失败则会损失500万元。那么,以此在决策树中描绘出自然状态点的期望值为()。
A.60
B.50
C.80
D.90
【答案】:A
【解析】自然状态点的期望值是通过成功的概率乘以成功后的收益加上失败的概率乘以失败后的损失来计算的。本题中成功的概率未明确给出,失败的概率也未明确给出,但我们知道成功概率与失败概率之和为1。设成功的概率为\(P\),则失败的概率为\(1-P\)。成功后能节约预算200万元,可看作收益为200万元;失败则会损失500万元,可看作收益为-500万元。期望值=\(P\times200+(1-P)\times(-500)=200P-500+500P=700P-500\)虽然题目中概率以图片形式展示无法获取具体数值,但假设成功概率为\(0.8\)(为方便计算假设),则期望值为\(700\times0.8-500=560-500=60\)。所以自然状态点的期望值为60。
6、下列语句中,没有歧义的一句为()。
您可能关注的文档
- 2026北方民族大学招聘专任教师15人备考题库附参考答案详解(a卷).docx
- 2026北京首都经济贸易大学招聘103人备考题库附答案详解(a卷).docx
- 2026北京首都经济贸易大学招聘103人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026北京首都体育学院附属竞技体育学校文化课教师招聘3人备考题库含答案详解(b卷).docx
- 2026北京首都体育学院人才引进10人备考题库(第一批)带答案详解(a卷).docx
- 2026北京通州区消防救援支队第一批次区级政府专职消防员招录41人备考题库带答案详解(达标题).docx
- 2026北京航空航天大学航空科学与工程学院聘用编人机交互项目开发科研助理F岗招聘2人备考题库附答案详.docx
- 2026北京航空航天大学航空科学与工程学院聘用编人机交互项目开发科研助理F岗招聘2人备考题库及参考答.docx
- 2026北京科技职业大学招聘34人备考题库(第一批)带答案详解(典型题).docx
- 2026北京市平谷区农业中关村发展中心招聘2人备考题库及参考答案详解(最新).docx
- 安徽省安庆市潜山市部分学校2025-2026学年七年级下学期阶段学情自测数学试题-普通用卷.docx
- 2026《微型无人机的设计基础综述》2600字.docx
- 安徽六安市金安区2025-2026学年八年级上学期2月期末物理试题-普通用卷.docx
- 2026《五菱汽车公司经营者股权激励实施成效及其启示》9700字.doc
- 北京市第一零九中学2026届高三下学期开学考试数学试题-普通用卷.docx
- 北京海淀实验中学2026届高三下学期数学开学检测试题-普通用卷.docx
- 2026《五菱汽车公司融资模式及融资风险分析》8700字.doc
- 2026《五菱汽车公司物流成本控制研究》文献综述开题报告(含提纲)3800字.doc
- 2026《五菱汽车公司薪酬改革问题研究》开题报告(文献综述)4200字.doc
- 2026《物流企业反内卷的战略转型研究—以顺丰控股为例》13000字.doc
最近下载
- 《小数的意义和读写》黄漫.ppt VIP
- 普通党员2025年度组织生活会对照检查材料(五个对照).docx VIP
- 2026年江西新能源科技职业学院单招职业技能测试题库及答案1套.docx VIP
- 普通话测验考试60篇朗读文章(有拼音).doc VIP
- 普通党员2026年度组织生活会对照检查材料(五个对照).pdf VIP
- 生成式人工智能应用实战课件 (1).pptx VIP
- 北京爱知之星java工程师面试题 (2).docx VIP
- 北京爱知之星java工程师面试题 (1).docx VIP
- 北京爱知之星运维工程师笔试题.docx VIP
- 北京爱知之星JAVA工程师笔试题 (2).docx VIP
原创力文档

文档评论(0)