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2026吉林工商学院招聘高层次人才及博士人才67人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、一般情况下，下列选项中需求弹性最小的商品是（）。

A.钻石

B.房子

C.大米

D.电脑

【答案】：C

【解析】本题可根据需求弹性的概念，结合各选项商品的特点，判断哪种商品的需求弹性最小。需求弹性是指在一定时期内商品需求量的相对变动对于该商品价格的相对变动的反应程度。需求弹性小意味着商品的需求量受价格变动的影响较小，通常是生活必需品；需求弹性大则表示商品的需求量受价格变动的影响较大，往往是奢侈品或非生活必需的高档商品。下面分析各选项商品的需求弹性情况：-钻石：钻石通常被视为奢侈品，并非生活所必需。当钻石价格上涨时，消费者很可能会减少购买甚至不购买；而当价格下降时，也不是每个人都会因为价格下降而购买钻石。所以钻石的需求量对价格变动的反应比较敏感，需求弹性较大。-房子：虽然房子对很多人来说是重要的生活资产，但在一定程度上它并非是即刻的生活必需品。当房价过高时，消费者可能会选择租房或者延迟购房计划；当房价下降时，消费者也会综合多方面因素来考虑是否购房。因此，房子的需求弹性也相对较大。-大米：大米是人们日常生活中不可或缺的主食，属于生活必需品。无论大米价格如何变动，人们都需要购买一定量的大米来维持基本生活。也就是说，大米价格的变化对其需求量的影响较小，需求弹性最小。-电脑：电脑在现代生活中虽然较为常见，但并非是维持基本生存所必需的物品。当电脑价格上涨时，消费者可能会选择延长现有电脑的使用时间，减少对新电脑的购买；当价格下降时，消费者也不一定会立即购买。所以电脑的需求弹性相对较大。综上，需求弹性最小的商品是大米。

2、我们时常会发现一种现象：政府机构规模不断扩大，政府机关工作人员数量持续增多，然而行政效率却愈发低下。这种现象印证了：

A.“帕金森定律”

B.“彼得原理”

C.“能级原理”

D.“阿伦森效应”

【答案】：A

【解析】该现象体现的规律是关于机构中人员膨胀、效率降低的情况。“帕金森定律”指出在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下，与题目中政府机构越来越大、工作人员越来越多、行政效率却越来越低的现象相契合。“彼得原理”是指在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。“能级原理”是指为了实施有效的管理，必须在组织中建立一个合理的能级结构，并按照人的能力大小和特点，将管理的对象置于相应的等级中。“阿伦森效应”是指人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物，最不喜欢那些不断减少的人或物。所以该题应选符合描述的规律，即帕金森定律。

3、现代信息技术与高等教育教学的融合，衍生出大规模在线开放课程，打破了传统教育的时空界限和学校围墙。六年来，中国慕课从无到有，从小到大，在实践中总在向一个共识靠近，那就是高等教育作为高层次人才的主要供给者，知识创新的主要推动者，要回应时代需求，就必须创新发展，把慕课建设作为加快中国教育现代化、发展“互联网+教育”“智能+教育”的战略先手棋，推进这场深度融合信息技术与教育教学的课堂革命向纵深发展。这就意味着，慕课的建设与发展必然离不开高校的参与和支持、学校与社会的共同协力。这段文字意在（）

A.介绍中国慕课的发展理念和现状

B.强调高校应在慕课发展中发挥重要作用

C.说明高校需重视高级人才的培养和储备

D.探讨中国慕课突破传统的新思路

【答案】：D

【解析】文段先介绍慕课意义，接着强调高等教育要创新发展需以慕课建设为战略先手棋，尾句表明慕课建设发展离不开多方协力，整体探讨了中国慕课突破传统的新思路。

4、对企业来说，小团体文化的形成会对工作氛围和组织管理产生重大影响，企业对待小团体的正确态度是（）。

A.认定其非法应予以取缔

B.正视其存在对其行为加以积极引导

C.要求限期解散，并通过行政手段强制执行

D.作为辅助组织，鼓励其直接管理企业

【答案】：B

【解析】小团体文化在企业中客观存在，其形成会给工作气氛与组织管理带来极大影响。不能简单认定其非法并予以取缔，因为很多小团体可能只是基于员工之间的兴趣、情感等自然形成，并非非法组织。也不能要求限期解散并通过行政手段强制执行，这样可能会引起员工的反感和抵触情绪，不利于企业的稳定和发展。同时，也不能将小团体作为辅助组织鼓励其直接管理企业，小团体的目标和利益不一定与企业整体目标一致，让其直接管理企业可能会导致管理混乱。而正视小团体的存在，对其行为加以积极引导，既尊重了员工之间自然形成的关系，又能通过引导使其行为符合企业的利益和目标，有助于营造良好的工作气氛和实现有效的组织管理，所以对待小团体的正确态度