2026北京东城区招聘道地药材品质保障与资源持续利用全国重点实验室副主任1人备考题库附答案详解(模拟.docxVIP

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2026北京东城区招聘道地药材品质保障与资源持续利用全国重点实验室副主任1人备考题库附答案详解(模拟.docx

2026北京东城区招聘道地药材品质保障与资源持续利用全国重点实验室副主任1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、稳健的货币政策要松紧适度。下列不属于货币政策工具范畴的是()。

A.税率

B.利率

C.公开市场操作

D.存款准备金

【答案】:A

【解析】货币政策是指中央银行为实现其特定的经济目标而采用的各种控制和调节货币供应量和信用量的方针、政策和措施的总称。货币政策工具主要包括公开市场操作、存款准备金、再贷款与再贴现、常备借贷便利、中期借贷便利等,利率也是货币政策的重要调控手段。而税率是税收制度的核心要素,是计算应纳税额的尺度,它体现征税的深度,属于财政政策的范畴,财政政策是政府通过对财政收入和支出总量的调节来影响总需求,使之与总供给相适应的经济政策。所以不属于货币政策工具范畴的是税率。

2、根据我国法律关于民事法律关系的规定和公平责任的原则,下列选项中诉求可以得到法律支持的是()。

A.未婚夫赵某约未婚妻钱某看电影,却迟到半小时,钱某一气之下要求赔偿损失

B.徐某参加李某组织的自助餐活动,在赶路过程中不幸遭遇雪崩去世,徐某的家属要求李某的家属赔偿损失

C.郑某在自家门前扫雪,顺便将邻居王家的小轿车的积雪打扫干净,后郑某向王某要求支付相应报酬

D.周某应吴某之约喝酒,在吴某反复劝酒之下,周某因酒精中毒住院治疗花去治疗费2000元,后周某要求吴某赔偿。

【答案】:D

【解析】本题可依据民事法律关系的规定和公平责任的原则,对各选项进行逐一分析。民事法律关系是由民事法律规范所调整的社会关系,也就是由民事法律规范所确认和保护的社会关系。公平责任原则是指在当事人双方对损害的发生均无过错,法律又无特别规定适用无过错责任原则时,由人民法院根据公平的观念,在考虑当事人的财产状况及其他情况的基础上,责令加害人对受害人的财产损失给予适当补偿,由当事人合理地分担损失的一种归责原则。约看电影属于好意施惠行为,即当事人之间无意设定法律上的权利义务关系,而由当事人一方基于良好的道德风尚实施的使另一方受恩惠的关系。未婚夫约未婚妻看电影却迟到半小时,这一行为并未在双方之间形成民事法律关系,所以要求赔偿损失无法得到法律支持。徐某参加李某组织的自助餐活动,在赶路过程中遭遇雪崩去世。李某对于徐某遭遇雪崩这一意外事件并无过错,且李某的组织行为与徐某的死亡之间不存在法律上的因果关系,没有构成民事法律关系,因此徐某的家属要求李某的家属赔偿损失,无法得到法律支持。郑某在自家门前扫雪时顺便将邻居王家小轿车的积雪打扫干净,这属于无因管理中的不真正无因管理(即管理他人事务并非为他人利益,而是为自己利益),郑某的行为是出于善意的帮忙,并非具有法定或约定的义务,且没有与邻居达成支付报酬的约定,所以郑某向王某要求支付相应报酬不能得到法律支持。周某应吴某之约喝酒,在吴某反复劝酒之下,周某因酒精中毒住院治疗。吴某反复劝酒的行为与周某酒精中毒之间存在因果关系,并且吴某在劝酒时应当预见到过度劝酒可能会对周某的身体造成损害,却仍然进行劝酒,存在一定过错,形成了民事法律关系。根据相关法律规定,周某要求吴某赔偿因酒精中毒住院治疗的费用这一诉求可以得到法律支持。综上,正确答案为周某应吴某之约喝酒,在吴某反复劝酒之下,周某因酒精中毒住院治疗花去治疗费2000元,后周某要求吴某赔偿。

3、王大和王二互殴,情节较轻,二人经县公安局调解处理达成调解协议,如果对调解协议不服,可以向法院提起()诉讼。

A.民事

B.刑事

C.行政

D.违宪

【答案】:A

【解析】对于因民间纠纷引起的打架斗殴情节较轻的治安案件,公安机关可以调解处理。经调解达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照治安管理相关规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。本题中两人互殴情节较轻,经调解达成协议后若对调解协议不服,应是就该协议涉及的民事权利义务向法院提起民事诉讼。而刑事诉讼是针对犯罪行为;行政诉讼是对行政机关的行政行为不服提起;违宪诉讼是对法律法规等是否违宪提起的,本题情况均不适用。所以答案是民事。

4、下列公文文种属于报请性公文的是()。

A.决定

B.章程

C.报告

D.通知

【答案】:C

【解析】报请性公文是下级机关向上级机关汇报工作、反映情况、请示问题时所使用的陈述性、请求性公文。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,它是下行文,用于领导机关对下级机关布置工作等,不属于报请性公文。章程是组织、社团经特定的程序制定的关于组织规程和办事规则的规范性文书,不属于公文文种。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问,是典型的报请性公文。通知适

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