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2026年核心人才竞业协议

甲方（用人单位）：________________________

地址：____________________________________

法定代表人：_____________________________

乙方（员工）：_____________________________

地址：____________________________________

身份证号码：_____________________________

鉴于甲方与乙方签订的劳动合同，甲方为保护其商业秘密、知识产权等合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方经友好协商，就乙方在离职后应遵守的竞业限制义务达成如下协议：

一、竞业限制的范围和期限

1.竞业限制范围：

乙方在离职后一年内，不得在以下范围内从事与甲方业务相同或相类似的经营活动：

（1）在甲方业务领域内，直接或间接从事与甲方有竞争关系的经营活动；

（2）在甲方业务领域内，为与甲方有竞争关系的第三方提供咨询服务或担任顾问；

（3）在甲方业务领域内，投资或参股与甲方有竞争关系的公司。

2.竞业限制期限：

乙方在离职后一年内应遵守竞业限制义务。

二、竞业限制的经济补偿

1.甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准如下：

（1）乙方月工资的30%，自离职之日起支付；

（2）经济补偿支付至乙方竞业限制期限届满之日。

2.乙方应在每月的____日向甲方提供其遵守竞业限制义务的证明材料。

三、竞业限制的解除

1.以下情形下，乙方可以解除竞业限制义务：

（1）甲方未按约定支付经济补偿；

（2）乙方因健康原因无法继续履行竞业限制义务；

（3）法律法规规定的其他情形。

2.甲方可以在以下情形下解除竞业限制义务：

（1）乙方违反竞业限制义务，给甲方造成损失的；

（2）乙方在竞业限制期限内，被追究刑事责任；

（3）法律法规规定的其他情形。

四、违约责任

1.乙方违反竞业限制义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于：

（1）向甲方支付违约金；

（2）赔偿甲方因此遭受的损失。

2.甲方违反竞业限制义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于：

（1）向乙方支付违约金；

（2）赔偿乙方因此遭受的损失。

五、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：________________________