- 0
- 0
- 约3.32万字
- 约 49页
- 2026-02-26 发布于河南
- 举报
2026中国科学院苏州纳米技术与纳米仿生研究所创新实验室能源催化与表界面崔义团队招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、近日,财政部、国家税务总局发布最新数据显示,截至2017年4月底,全面推开营改增试点一年来减税规模近7000亿元。国家实施营改增的目的是()。①缓解经济下行压力,保持国民经济高速增长②释放企业发展活力,提高市场主体竞争力③推进结构性减税,降低企业运营成本
A.②
B.②③
C.①③
D.①②③
【答案】:B
【解析】国家实施营改增这一举措具有多方面的积极意义。首先来看“释放企业发展活力,提高市场主体竞争力”,实施营改增能够避免重复征税,优化税收结构,为企业创造更有利的税收环境。企业在减轻税收负担后,可将更多资金投入到生产、研发和创新等核心业务中,从而提升自身的运营效率和创新能力,进而释放发展活力,增强在市场中的竞争力,所以该选项正确。再看“推进结构性减税,降低企业运营成本”,营改增是我国结构性减税的重要举措,通过把营业税改为增值税,消除了营业税“道道征收,全额征税”的重复征税弊端,实现了增值税“环环征收,层层抵扣”的优势,有效降低了企业的税收成本,进而降低了企业的运营成本,此选项也正确。而“缓解经济下行压力,保持国民经济高速增长”,当前我国经济发展已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,不再单纯追求高速增长,所以该表述不符合我国经济发展的实际情况。综上,国家实施营改增的目的应是释放企业发展活力,提高市场主体竞争力以及推进结构性减税,降低企业运营成本。
2、下列无需缴纳个人所得税的是()。
A.利息
B.诺贝尔奖奖金
C.财产租赁
D.劳务报酬
【答案】:B
【解析】依据《中华人民共和国个人所得税法》规定,省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金免纳个人所得税。诺贝尔奖奖金属于国际组织颁发的奖金,可免纳个人所得税。利息、财产租赁所得、劳务报酬所得都属于个人所得税的应税所得项目。利息所得是个人拥有债权而取得的利息;财产租赁所得是个人出租不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得;劳务报酬所得是个人从事劳务取得的所得。这些都需要按照相关规定缴纳个人所得税。所以本题应选择诺贝尔奖奖金这一选项。
3、张某与许某为夫妻,二人共同经营一家服装厂。在经营期间,许某向银行借款50万元用于服装厂日常运营。后因夫妻感情不和,双方协议离婚,协议规定:共同经营的服装厂归张某所有,共同所有的住房归许某所有。协议签订后,服装厂因经营不善,难以偿还银行借款。关于该笔借款,下列说法正确的是()。
A.应由张某承担全部责任
B.应由张某和许某承担按份责任
C.应由许某承担全部责任
D.应由张某和许某承担连带责任
【答案】:D
【解析】本题可依据夫妻共同债务的相关规定来判断该笔借款的责任承担方式。夫妻在婚姻关系存续期间,为共同生产经营所负的债务属于夫妻共同债务。题干中,张某和许某系夫妻,共同经营一家服装厂,许某向银行借款50万元用于服装厂的日常运营,该借款发生在夫妻关系存续期间且用于夫妻共同经营的服装厂,所以该笔借款属于夫妻共同债务。对于夫妻共同债务,夫妻双方应承担连带责任。虽然夫妻双方在离婚协议中对共同财产进行了分割,约定服装厂归张某所有,住房归许某所有,但该离婚协议仅对夫妻双方具有约束力,不能对抗债权人。银行有权要求夫妻双方对该笔借款承担连带责任,即无论夫妻双方如何约定财产分割,都不能免除任何一方对共同债务的偿还责任。综上所述,该笔借款应由张某和许某承担连带责任。
4、某房地产公司董事局主席王某在集团干部会议上常说:“各位一定要有家国情怀和事业理想,公司崇尚多劳多得、优劳优得,实行末位淘汰制度,不想干好或干不好的请及时另谋高就。”由此可以认为()。
A.王某的观点与Y理论相符
B.王某的观点与ERG理论相符
C.王某把干部看成经济人
D.王某把干部看成自我实现人
【答案】:C
【解析】这句话中提到“公司崇尚多劳多得、优劳优得,末位必须淘汰,不想干好或干不好就请及时另谋高就”,体现出该公司激励员工的方式主要是通过物质报酬和竞争淘汰机制,认为员工工作是为了获得经济利益,这符合“经济人”假设。“经济人”假设认为人是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体,人都希望以尽可能少的付出,获得最大限度的收获,并为此可不择手段。而Y理论强调人并非天生厌恶工作,在适当的条件下,人们能够自我激励和自我控制来完成工作;ERG理论是关于人类需要的理论,把人的需要分为生存需要、相互关系需要和成长发展需要;“自我实现人”假设认为人都需要发挥自己的潜力,表现自己的才能,只有人的潜力充分发挥出来,人的才能充分表现出来,人才
您可能关注的文档
- 2026中国雄安集团有限公司社会招聘备考题库附答案详解(实用).docx
- 2026中国雄安集团有限公司社会招聘备考题库参考答案详解.docx
- 2026中国铝业集团有限公司总部部门部分处室副处长、副经理岗位竞争上岗5人备考题库及答案详解(各地真.docx
- 2026中国邮政集团有限公司江门市分公司招聘备考题库社会招聘人才储备备考题库带答案详解(综合卷).docx
- 2026中国邮政集团有限公司江门市分公司招聘备考题库含答案详解(突破训练).docx
- 2026中国航空工业集团公司济南特种结构研究所招聘备考题库带答案详解(完整版).docx
- 2026中国科学院软件研究所智能软件研究中心招聘1人备考题库带答案详解(能力提升).docx
- 2026中国科学院空间应用工程与技术中心研究生部教育主管岗位招聘1人备考题库附参考答案详解(完整版).docx
- 2026中国科学院物理研究所凝聚态物质科学数据中心招聘备考题库附参考答案详解(巩固).docx
- 2026中国科学院广州地球化学研究所科研助理招聘1人备考题库(郗云飞老师团队)附答案详解(培优b卷).docx
最近下载
- 管理学第六版王凤彬课后习题答案.docx VIP
- 2026 OpenClaw“养龙虾”必备入门课件.pptx
- JB∕T 14579-2023 滚动轴承 球面滚子.pdf
- 2026年江苏城乡建设职业学院单招职业技能测试模拟测试卷附答案.docx VIP
- 2025年互联网营销师用户激活与品牌故事传播专题试卷及解析.pdf VIP
- 2024年黑龙江旅游职业技术学院单招职业适应性测试模拟试题及答案解析.docx VIP
- GB 46031-2025《可燃粉尘工艺系统防爆技术规范》深度解读.pptx VIP
- 中国国家博物馆-研学手册.pdf
- GB50303-2015 建筑电气工程施工质量验收规范.docx VIP
- 啤酒瓶盖自动分拣机设计.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)