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会计财务规范与效率绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

财务报告准确性

月度报表提交及时率

35%

100%

按实际提交天数计算，每延迟1天扣2%，最低得分为0%

报表数据错误率

低于1%

按审计发现错误条数计算，每条错误扣1%，最高扣至0%

附注完整性

100%

按监管要求检查，每项遗漏扣2%，最低得分为0%

预算偏差率

低于5%

按实际偏差百分比计算，每增加1%扣1%，最高扣至0%

财务指标核对准确度

100%

按交叉核对结果计算，每项不符扣1%，最低得分为0%

内部控制合规性

流程符合度

30%

100%

按内控检查结果计算，每项不符扣2%，最低得分为0%

合规审计通过率

100%

按审计结果计算，每项不通过扣5%，最低得分为0%

票据合规性

100%

按抽查结果计算，每项不合规扣1%，最低得分为0%

税务申报准确率

100%

按税务处罚记录计算，每项处罚扣3%，最低得分为0%

内控流程优化建议采纳率

80%

按建议提交及采纳数量计算，每条采纳加分1%，最高加分至20%

财务处理效率

凭证处理周期

20%

平均3个工作日

按实际处理周期计算，每增加1天扣2%，最低得分为0%

账务系统录入准确率

99%

按系统自动校验结果计算，每降低0.1%扣1%，最高扣至0%

资金周转周期

缩短10%

按季度对比计算，每降低1%加分1%，最高加分至20%

费用报销处理速度

平均2个工作日

按实际处理周期计算，每增加1天扣1%，最低得分为0%

银行对账及时率

100%

按实际对账天数计算，每延迟1天扣2%，最低得分为0%

成本管控贡献

成本节约方案有效性

15%

实现目标成本的5%

按实际节约金额计算，每增加1%目标值加分1%，最高加分至20%

预算执行偏差控制

低于8%

按实际偏差百分比计算，每降低1%加分0.5%，最高加分至10%

费用审核合理性

100%

按抽查结果计算，每项不合理扣1%，最低得分为0%

资金使用效率

周转率提升15%

按季度对比计算，每增加1%加分1%，最高加分至15%

财务建议采纳价值

产生直接效益20万元

按建议实施后产生的效益计算，每增加5万元加分1%，最高加分至10%

本表格用于评定会计岗位人员在财务报告准确性、内部控制合规性、财务处理效率及成本管控贡献四个维度的绩效表现。请根据实际工作情况逐项核对，确保数据客观真实。权重分配说明：财务报告准确性（35%）为核心指标，内部控制合规性（30%）为合规底线，财务处理效率（20%）为运营保障，成本管控贡献（15%）为增值指标。评分时请严格按指标定义执行，综合评分需考虑各维度权重加权计算。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见