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体育产业教练员运动员训练效果考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

训练计划制定与执行

训练计划完整性

30%

覆盖所有关键训练项目

根据训练计划的覆盖范围和细节进行评分，完整覆盖所有关键项目得满分，每缺少一项扣5分

训练执行规范性

100%按计划执行

根据实际执行与计划的符合度评分，完全按计划执行得满分，每偏离计划10%扣2分

训练调整及时性

每次偏离后24小时内调整

根据调整速度评分，24小时内调整得满分，每延迟1小时扣1分，最长延迟不超过12小时

训练场地器材利用率

利用率≥90%

根据场地器材使用记录评分，利用率≥90%得满分，每低5%扣2分

训练文档记录完整性

每次训练后100%记录

根据记录完成度评分，100%记录得满分，每少记录一次扣2分

运动员技术提升

核心技术掌握度

35%

≥85%的运动员掌握核心技术

根据考核结果评分，≥85%掌握得满分，每低5%扣2分

技术动作规范性

错误率≤10%

根据技术动作录像评估错误率，错误率≤10%得满分，每高5%扣2分

专项能力提升

专项能力平均提升20%

根据前后测成绩对比评分，提升20%得满分，每低2%扣1分

体能素质达标率

体能测试达标率≥90%

根据体能测试结果评分，≥90%达标得满分，每低5%扣2分

运动员反馈满意度

满意度≥80%

根据匿名问卷调查评分，满意度≥80%得满分，每低5%扣1分

团队协作与沟通

团队凝聚力

20%

团队冲突率≤5%

根据团队会议记录和观察评分，冲突率≤5%得满分，每高1%扣2分

教练员沟通效率

运动员问题响应时间≤2小时

根据问题响应速度评分，≤2小时响应得满分，每延迟1小时扣1分，最长延迟不超过4小时

跨部门协作

100%完成协作任务

根据协作任务完成度评分，100%完成得满分，每未完成一项扣2分

培训参与度

参与率≥90%

根据培训出勤记录评分，≥90%参与得满分，每低5%扣1分

目标传达清晰度

运动员理解度≥85%

根据问卷调查评分，理解度≥85%得满分，每低5%扣2分

竞赛成绩表现

个人赛成绩提升

15%

个人赛成绩排名提升15%

根据比赛成绩排名对比评分，提升15%得满分，每低1%扣1分

团体赛胜率

团体赛胜率≥60%

根据比赛结果评分，胜率≥60%得满分，每低5%扣2分

关键比赛表现

关键比赛得分率≥75%

根据关键比赛得分记录评分，得分率≥75%得满分，每低5%扣1分

伤病预防率

赛季伤病预防率≥90%

根据伤病记录评分，预防率≥90%得满分，每低5%扣2分

赛场心理稳定性

重大比赛失误率≤10%

根据赛后复盘评分，失误率≤10%得满分，每高5%扣1分

本考核表用于评估体育产业教练员运动员在训练计划制定与执行、运动员技术提升、团队协作与沟通、竞赛成绩表现四个维度的综合表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并根据评分标准进行评分。权重分配如下：训练计划制定与执行30%，运动员技术提升35%，团队协作与沟通20%，竞赛成绩表现15%。考核结果将用于绩效评估和改进计划制定。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见