2026北京大学核糖核酸北京研究中心(BEACON)公开招聘Co-PI备考题库及参考答案详解(新).docxVIP

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2026北京大学核糖核酸北京研究中心(BEACON)公开招聘Co-PI备考题库及参考答案详解(新).docx

2026北京大学核糖核酸北京研究中心(BEACON)公开招聘Co-PI备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2020年12月,我国自主研制的76个光子的量子计算机()成功问世,求解数学算法高斯玻色取样仅需200秒,这一突破让我国成为全球第二个实现“量子优越性”的国家。

A.九章

B.顺连

C.天云

D.几何

【答案】:A

【解析】2020年12月4日,中国科学技术大学宣布该校潘建伟等人成功构建76个光子的量子计算机“九章”,求解数学算法高斯玻色取样只需200秒,而目前世界最快的超级计算机要用6亿年。这一突破使我国成为全球第二个实现“量子优越性”的国家。所以正确答案对应的是表述为“九章”的选项内容。

2、电视剧《宰相刘罗锅》是很多人童年的回忆,其主题曲里有一句歌词“天地之间有杆秤,那秤砣是老百姓”广为流传。这句歌词说明,衡量政府有无权威的标志是()。

A.政府是否依法行政

B.政府是否加强公共管理

C.政府的管理是否被人民自觉认可和接受

D.政府是否自觉接受监督

【答案】:C

【解析】政府的权威是指政府在社会管理和公共服务过程中形成的得到人民认可的威望和影响力。政府的管理和服务是否被人民认可和接受,这是区别政府有无权威的标志。依法行政是贯彻依法治国方略、提高行政管理水平的基本要求,有利于树立政府权威,但不是衡量政府有无权威的标志;加强公共管理是政府履行职能的体现,能提升政府形象和权威,但并非衡量有无权威的标志;自觉接受监督有利于规范政府权力运行,防止腐败,增强政府公信力和权威,但也不是衡量政府有无权威的标志。所以衡量政府有无权威的标志是政府的管理是否被人民自觉认可和接受。

3、夜盲症俗称“雀蒙眼”,是指在光线昏暗环境或夜晚出现视物不清、行动困难的症状。该症状一般是由于缺乏()引起的。

A.维生素D

B.维生素C

C.维生素E

D.维生素A

【答案】:D

【解析】夜盲症俗称“雀蒙眼”,是指在光线昏暗环境或夜晚视物不清、行动困难的症状。该症状一般是由于缺乏维生素A引起的。维生素A是一种脂溶性维生素,对眼睛的视网膜发育和功能维持起着重要作用。缺乏维生素A会导致视紫红质合成不足,从而影响视网膜对弱光的敏感度,出现夜盲症状。而维生素D主要作用是促进钙的吸收和利用,维持骨骼健康;维生素C具有抗氧化作用,能增强免疫力、促进胶原蛋白合成;维生素E也是一种抗氧化剂,能保护细胞免受自由基的损伤,它们均与夜盲症的发生没有直接关联。因此本题正确答案是缺乏维生素A导致夜盲症。

4、下列选项中与成语“结草衔环”意思相近的是()。

A.知恩图报

B.义结金兰

C.环环相扣

D.义薄云天

【答案】:A

【解析】本题主要考查对成语含义的理解,需要判断哪个选项与“结草衔环”意思最为接近。“结草衔环”是一个汉语成语,它体现的是受恩者对施恩者的感恩之情,用各种方式来报答恩情。“知恩图报”指受恩者感激他人的恩情并设法回报,与“结草衔环”表达的都是感恩并报答恩情的意思,二者意思相近。“义结金兰”侧重于指朋友之间通过结拜的方式,建立起像兄弟姐妹一样深厚的情谊,强调的是朋友关系的缔结,并非关于感恩回报,与“结草衔环”意思不同。“环环相扣”主要描述的是事物之间相互关联、紧密相连的状态,通常用于形容一种逻辑关系或结构关系,和感恩报答之意毫无关联。“义薄云天”形容人非常正义,正义的精神直上高空,多用来称赞人的正义行为和高尚品德,重点在于正义的表现,与感恩回报的含义不相关。综上,与“结草衔环”意思接近的是“知恩图报”。

5、某公司秉持平等的企业文化,员工无论级别高低,办公室面积差异不大,并且级别高的员工坐在中间区域,普通员工则坐在临窗向阳处;高级管理层没有专用车位,总裁也需自行寻找停车位。然而,许多高层依旧选择留在该公司,并未另立门户。由此可见,该公司企业文化对组织文化发展具有()。

A.辐射功能

B.导向功能

C.凝聚功能

D.约束功能

【答案】:C

【解析】题目主要描述了某公司实行平等的企业文化,如员工办公室面积相差不大、高级管理层无专用车位等,然而很多高层依然选择留在公司而没有另立门户。这体现的是企业文化对组织成员的一种吸引和聚集作用。辐射功能强调的是企业文化对企业外部的影响和传播,题目中并未体现该公司文化对外界的影响,所以不是辐射功能。导向功能侧重于引导企业和员工朝着特定的目标和方向发展,题干没有涉及到企业目标引导方面的内容,因此不是导向功能。凝聚功能是指企业文化能把企业成员紧紧地联系在一起,形成强大的向心力,使员工万众一心、步调一致,为实现目标而努力。在本题中,该公司的企业文化让高层愿意留在公司,反映了企业文化把员工凝聚在一起,符合凝聚功能的特点。约束功能是指企业文化对员工的行为具有一定的规范和约束作用,题

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