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人力资源试题大题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理的核心功能是（）

A.吸引B.保留C.激励D.开发

2.工作分析中常用的问卷调查法的优点是（）

A.信息全面B.调查范围广C.直观准确D.互动性强

3.下列属于外部招聘渠道的是（）

A.内部晋升B.校园招聘C.岗位轮换D.员工推荐

4.培训需求分析的三个层面不包括（）

A.组织层面B.任务层面C.人员层面D.环境层面

5.绩效考核中的强制分布法是将员工的绩效结果（）

A.按照一定比例分为不同等级B.直接排序

C.与目标对比打分D.两两比较

6.基本工资的确定依据主要是（）

A.工作绩效B.工作能力C.工作岗位D.工作态度

7.马斯洛需求层次理论中最高层次的需求是（）

A.生理需求B.自我实现需求C.社交需求D.尊重需求

8.企业进行人力资源规划的第一步是（）

A.收集信息B.预测供需C.制定规划D.实施与评估

9.员工职业生涯规划的主体是（）

A.企业B.人力资源部门C.员工自身D.上级领导

10.劳动关系的主体是（）

A.企业与政府B.劳动者与用人单位C.工会与企业D.劳动者与工会

答案：1.C2.B3.B4.D5.A6.C7.B8.A9.C10.B

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源的特点包括（）

A.生物性B.能动性C.时效性D.智力性E.再生性

2.工作说明书的内容通常包括（）

A.工作标识B.工作职责C.工作关系D.工作权限E.任职资格

3.内部招聘的优点有（）

A.了解员工B.激励员工C.带来新思想D.招聘成本低E.适应快

4.培训效果评估的层次包括（）

A.反应层面B.学习层面C.行为层面D.结果层面E.投资回报率层面

5.绩效反馈面谈的原则有（）

A.建立彼此信任B.关注未来C.具体而详细D.客观公正E.以表扬为主

6.薪酬体系设计的原则包括（）

A.公平性B.竞争性C.激励性D.经济性E.合法性

7.激励理论中的内容型激励理论包括（）

A.马斯洛需求层次理论B.赫兹伯格双因素理论

C.麦格雷戈X-Y理论D.亚当斯公平理论E.弗鲁姆期望理论

8.人力资源规划的内容包括（）

A.总体规划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.培训开发计划E.薪酬福利计划

9.员工职业生涯发展的阶段有（）

A.职业探索期B.立业与发展期C.职业中期D.职业后期E.职业衰退期

10.处理劳动争议的途径有（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访

答案：1.ABCDE2.ABCDE3.ABDE4.ABCD5.ABCD6.ABCDE7.AB8.ABCDE9.ABCDE10.ABCD

三、判断题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理就是人事管理，二者没有区别。（）

2.工作分析的结果只能用于招聘和培训。（）

3.外部招聘一定比内部招聘好。（）

4.培训只要内容丰富就能取得好效果。（）

5.绩效考核就是为了发奖金。（）

6.薪酬水平越高，企业竞争力越强。（）

7.激励员工只要给钱就行。（）

8.人力资源规划可以一劳永逸。（）

9.员工职业生涯规划完全是企业的事情。（）

10.劳动争议只能通过法律诉讼解决。（）

答案：1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.×

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述人力资源管理的主要职能。

答：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等职能，旨在合理利用人力资源，实现组织和员工发展目标。

2.工作分析的作用有哪些？

答：为人力资源规划、招聘选拔、培训开发、绩效考核、薪酬设计等提供依据；明确岗位责任与要求，利于员工高效工作；还能优化工作流程，提高组织效率。

3.简述绩效反馈面谈的目的。

答：一是让员工了解自身绩效表现，肯定成绩，指出不足；二是与员工共同分析原因，制定改进计划