- 0
- 0
- 约2.97万字
- 约 49页
- 2026-02-15 发布于河南
- 举报
2026年中山职业技术学院单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、自原始社会解体以来,上层建筑由意识形态和政治法律制度及设施、政治组织等两部分构成。在整个上层建筑中,居主导地位的是()。
A.政治上层建筑
B.经济基础
C.观念上层建筑
D.国家政权
【答案】:A
【解析】上层建筑由意识形态和政治法律制度及设施、政治组织等两部分构成。上层建筑可分为政治上层建筑和观念上层建筑,其中政治上层建筑居于主导地位,国家政权是政治上层建筑的核心。经济基础是指由社会一定发展阶段的生产力所决定的生产关系的总和,并非上层建筑的组成部分。所以在整个上层建筑中居主导地位的是政治上层建筑。
2、如果A大于B,B大于C,那么A和C的关系是什么?
A.A大于C
B.A小于C
C.A等于C
D.无法确定
【答案】:A
【解析】根据传递性,如果A大于B且B大于C,那么A一定大于C。
3、数列1,2,4,8,16,...的第6项是多少?
A.32
B.64
C.32
D.128
【答案】:A
【解析】这个数列是一个等比数列,每一项都是前一项的2倍。因此,第6项是8*2=16。
4、如果一个人会游泳,那么他不怕水。小强会游泳,所以小强不怕水。
A.正确
B.错误
C.
D.
【答案】:A.正确
【解析】题干中的条件是如果一个人会游泳,那么他不怕水。小强会游泳,符合这个条件,因此可以推断小强不怕水。
5、管理学的双因素理论指出,影响人们工作积极性的因素主要包括激励因素和保健因素。激励因素可激发员工工作兴趣并带来满意感,保健因素能消除人们的不满,但不会带来长久的满意感。下列属于保健因素的是()。
A.适当丰富员工工作内容
B.改善工作条件和环境
C.给员工更多的晋升机会
D.及时评选并嘉奖先进
【答案】:B
【解析】双因素理论中,激励因素能激发员工工作兴趣并带来满意感,保健因素能消除人们不满但不会带来长久满意感。丰富员工工作内容可以让员工在工作中获得新的体验和挑战,激发工作兴趣,属于激励因素。改善工作条件和环境,比如提供舒适的办公场所、良好的设备等,能让员工在工作时感觉更舒适,消除因工作环境不佳产生的不满,但不会从根本上激发员工对工作本身的兴趣和热情,不会带来长久的满意感,属于保健因素。给员工更多晋升机会,能让员工看到职业发展前景,激发他们努力工作以获得晋升,属于激励因素。及时评选并嘉奖先进,这对员工的工作成果给予了肯定和鼓励,能增强员工的成就感和工作动力,属于激励因素。所以正确答案是改善工作条件和环境。
6、图形序列:正方形,圆形,三角形,六边形,?
A.八边形
B.九边形
C.十边形
D.十二边形
【答案】:A.八边形
【解析】这是一个多边形边数逐渐增加的序列。
7、如果“家具”是“椅子”的上位概念,那么“椅子”是“家具”的什么关系?
A.下位概念
B.同位概念
C.上位概念
D.包含概念
【答案】:A
【解析】“椅子”是“家具”的一种,因此“椅子”是“家具”的下位概念。
8、在管理的职能中,()是管理过程的核心要素,是充分展现管理者素养和管理才能的活动,是达成管理效率与效果的关键。
A.计划职能
B.组织职能
C.领导职能
D.控制职能
【答案】:C
【解析】管理职能通常包括计划、组织、领导和控制。计划职能是对未来活动进行预先筹划和安排,明确目标和行动方案,为后续工作提供方向;组织职能是为实现计划目标,对资源进行合理配置和安排,明确各部门和人员的职责与权限;领导职能是管理者利用权力和影响力,引导和激励组织成员为实现目标而努力,这一过程需要管理者具备良好的沟通、协调、决策和激励能力,集中体现了管理者的素质和管理能力,是管理过程的活的灵魂,也是实现管理效率和效果的关键;控制职能是对组织活动的进展进行监督、检查,发现偏差并及时纠正,以确保目标的实现。所以该题正确答案对应的是领导职能。
9、应急管理的原则是什么?
A.统一指挥
B.分散负责
C.经济高效
D.以上所有
【答案】:D.以上所有
【解析】应急管理的原则包括统一指挥、分散负责和经济高效,这些原则确保应急管理工作的有序进行和高效实施。
10、以下不属于“通报”类公文特点的是()。
A.典型性
B.及时性
C.公开性
D.教育性
【答案】:C
【解析】通报是用来表彰先进,批评错误,传达重要指示精神或情况时使用的公务文书。通报具有典型性,往往会选取典型的人物或事例来进行通报,以起到示范或警示作用;具有教育性,通过对先进或错误的通报,能对相关人员起到教育引导的效果;具有及时性,能够及时传达相关信息和情况。而公开性并不是通报类公文的必然特点,有些通报可能是在特定范围内传达,并非面向全社会公开。所以不属于“通报”类公文特点的是公
您可能关注的文档
- 2026年临沂职业学院单招职业技能考试题库附答案详解(实用).docx
- 2026年临沂职业学院单招职业技能考试题库及答案详解(基础+提升).docx
- 2026年中山职业技术学院单招职业技能考试题库附答案详解(满分必刷).docx
- 2026年中山火炬职业技术学院单招职业技能考试题库完整答案详解.docx
- 2026年东营科技职业学院单招职业技能考试题库附参考答案详解(实用).docx
- 2026年上饶职业技术学院单招职业技能考试题库附答案详解(综合卷).docx
- 2026年上饶职业技术学院单招职业技能考试题库及答案详解(真题汇编).docx
- 2026年三门峡职业技术学院单招职业技能考试题库参考答案详解.docx
- 2026年咖啡服务业门店客户满意度调查报告.docx
- 超高层混凝土泵送施工方案.docx
最近下载
- 信阳市存量房交易合同6篇.docx VIP
- 三年级上册数学应用题220道(可打印).docx VIP
- 2025年《中国居民营养与慢性病状况报告》.docx
- 浙江省杭州市2026届高三上学期教学质量检测(一模)英语试卷(含音频).pdf
- 2024至2030年宜春市锂电池产业深度调查及投资战略研究报告.docx
- 各类抗菌药物临床的合理应用.ppt VIP
- (高清版)DB13(J)∕T 8541-2023 全过程工程咨询服务标准.pdf VIP
- 2026年辽宁轻工职业学院单招职业技能考试题库及答案详解(必刷).docx VIP
- 玻璃钢格栅板通用图集.pdf VIP
- 玻璃钢格栅与板规格.ppt VIP
原创力文档

文档评论(0)