2026内蒙古赤峰敖汉旗招募就业见习人员的79人备考题库附答案详解(突破训练).docxVIP

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  • 2026-02-15 发布于河南
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2026内蒙古赤峰敖汉旗招募就业见习人员的79人备考题库附答案详解(突破训练).docx

2026内蒙古赤峰敖汉旗招募就业见习人员的79人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、一百多年前,中国发生了一场推翻两千多年封建君主专制、使民主共和国观念深入人心的革命,这场革命是()。

A.戊戌变法

B.太平天国运动

C.辛亥革命

D.新民主主义革命

【答案】:C

【解析】该题的正确答案是推翻中国两千多年封建君主专制、使民主共和国观念深入人心的那场革命。戊戌变法是晚清时期以康有为、梁启超为代表的维新派人士通过光绪帝进行倡导学习西方,提倡科学文化,改革政治、教育制度,发展农、工、商业等的资产阶级改良运动,其目的是在不推翻封建君主专制的前提下进行改革,并未推翻封建君主专制制度,所以不符合题意。太平天国运动是清朝后期的一次由农民起义创建的农民政权,也是中国历史上最大规模的农民战争。虽然它沉重打击了清朝统治,但最终失败,没有推翻封建君主专制制度,也没有使民主共和国观念深入人心。辛亥革命发生于1911年至1912年初,旨在推翻清朝专制帝制、建立共和政体。它成功推翻了中国两千多年的封建君主专制制度,建立了中华民国,使民主共和国观念从此深入人心,符合题目描述。新民主主义革命是无产阶级领导的、人民大众的、反对帝国主义、封建主义、官僚资本主义的革命。其开始的标志是1919年五四运动,时间与题目中“一百多年前”不相符,且它的任务是反帝反封建反官僚资本主义,重点并非单纯推翻封建君主专制和传播民主共和国观念。综上,正确答案为辛亥革命。

2、依据《事业单位人事管理条例》,事业单位人员考核不包括()。

A.平时考核

B.年度考核

C.聘期考核

D.离任考核

【答案】:D

【解析】《事业单位人事管理条例》规定,事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。而离任考核并不在《事业单位人事管理条例》规定的考核范围内。所以答案是离任考核。

3、2019年6月17日,在北京开幕的政协第十三届全国委员会常务委员会第七次会议围绕()协商建言。

A.“推动制造业高质量发展”

B.“互联网+物流”

C.“低碳行动,保卫蓝天”

D.“农村电网改造升级”

【答案】:A

【解析】2019年6月17日,政协第十三届全国委员会常务委员会第七次会议在北京开幕,会议围绕推动制造业高质量发展协商建言。推动制造业高质量发展是当时经济领域的重要议题,制造业是国民经济的主体,是立国之本、兴国之器、强国之基。推动其高质量发展对于我国产业结构升级、提升国际竞争力等具有重要意义。互联网+物流侧重于物流领域与互联网的融合发展;低碳行动、保卫蓝天主要聚焦于环境保护和应对气候变化方面;农村电网改造升级是针对农村电力基础设施建设的工作,均与本次政协常委会第七次会议围绕的主题不符。所以本题应选推动制造业高质量发展。

4、我国第一座地热发电站是()。

A.三峡电站

B.大亚湾电站

C.二滩电站

D.羊八井电站

【答案】:D

【解析】本题可根据各电站的性质来判断正确答案。三峡电站是世界上规模最大的水电站之一,它是利用水的势能转化为电能,属于水利发电站,并非地热发电站。大亚湾电站是一座大型商用核电站,主要利用核反应堆中核燃料的裂变反应产生热能,进而转化为电能,不是地热发电站。二滩电站也是水电站,它依靠水的落差,使水的势能转化为动能,推动水轮机转动,进而带动发电机发电,不属于地热发电站。羊八井电站位于西藏自治区,是我国第一座地热发电站,它利用地下热水和蒸汽为动力源进行发电。综上,本题正确答案对应的电站是羊八井电站。

5、依据马斯洛需求层次理论,该公司十分重视员工的()。

A.生理需求

B.安全需求

C.自我实现需求

D.尊重需求

【答案】:D

【解析】马斯洛需求层次理论将人的需求从低到高按层次分为五种,分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求是最基本的需求,包括人们对食物、水分、空气、睡眠等的需求;安全需求主要是指人们对人身安全、健康保障、资源所有性等方面的需求;尊重需求包含自尊、自主和成就感等自我尊重,以及他人对自己的认可与尊重;自我实现需求是指个体追求实现自我的潜能,发挥自己的能力,成为自己所期望的人的需求。由于没有关于该公司具体行为表现的描述,仅从马斯洛需求层次理论来看,不同公司可能会侧重于不同的需求层面。若公司着重为员工提供舒适的工作环境、合理的工作时间安排等,这可能体现对生理需求的关注;若公司投入大量资源用于保障员工的工作安全、提供完善的保险福利等,那么是注重安全需求;要是公司给予员工充分的信任、提供晋升机会、鼓励员工发挥创造力等,这表明公司注重自我实现需求;当公司重视员工意见、给予员工荣誉奖励等,则体现对尊重需求的重视。但因缺乏该公司实际情况相

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