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- 2026-02-15 发布于河南
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2026云南省老干部活动中心昆明银园会务中心招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、关于按劳分配,下列说法中不正确的是()。
A.联产计酬是按劳分配的形式之一
B.按劳分配在我国所有分配方式中占主体地位
C.按劳分配的直接原因是生产资料公有制
D.按劳分配有利于充分调动劳动者的积极性和创造性
【答案】:C
【解析】本题可对各表述逐一分析来判断其正确性。联产计酬是指把劳动报酬同产量或产值挂钩,是我国农村集体经济中贯彻按劳分配原则的一种具体形式,所以“联产计酬是按劳分配的形式之一”这一说法是正确的。在我国,按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则,在所有分配方式中占主体地位,这是由我国公有制为主体的所有制结构决定的,所以“按劳分配在我国所有分配方式中占主体地位”表述正确。生产资料公有制是实行按劳分配的前提,社会主义条件下人们劳动的性质和特点,是实行按劳分配的直接原因。所以“按劳分配的直接原因是生产资料公有制”表述错误。按劳分配以劳动者向社会提供的劳动数量和质量为尺度分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。这能够激励劳动者努力学习科学技术,提高劳动技能,从而充分调动劳动者的积极性和创造性,所以“按劳分配有利于充分调动劳动者的积极性和创造性”说法正确。综上,不正确的说法是按劳分配的直接原因是生产资料公有制。
2、垄断厂商实现利润最大化的原则是()。
A.边际成本等于边际产量
B.边际成本等于平均成本
C.边际成本等于可变成本
D.边际成本等于边际收益
【答案】:D
【解析】垄断厂商实现利润最大化的原则是生产数量达到使边际成本等于边际收益的水平。当边际成本小于边际收益时,意味着每增加一单位产量所增加的收益大于增加该单位产量所增加的成本,厂商增加产量会使利润增加;当边际成本大于边际收益时,每增加一单位产量所增加的收益小于增加该单位产量所增加的成本,厂商减少产量会使利润增加。只有当边际成本等于边际收益时,厂商实现了利润最大化。而边际成本等于边际产量、边际成本等于平均成本以及边际成本等于可变成本都不是垄断厂商利润最大化的原则。所以正确答案是边际成本等于边际收益。
3、下列说法不正确的一项是()
A.在酱油中加入铁强化剂,可预防贫血
B.在烹饪过程中使用加碘盐,可预防甲状腺肿大
C.给青少年服用加锌口服液,可预防佝偻病
D.在牙膏中加氟,可预防龋齿
【答案】:C
【解析】本题可根据微量元素对人体的作用,逐一分析各选项说法是否正确。人体内铁元素缺乏会导致缺铁性贫血,在酱油中加入铁强化剂,能补充人体所需的铁元素,从而可预防贫血。碘是合成甲状腺激素的重要原料,人体缺碘会引起甲状腺肿大,在烹饪过程中使用加碘盐,能补充碘元素,可预防甲状腺肿大。锌影响人体发育,给青少年服用加锌口服液,可促进其生长发育,而钙是构成骨骼和牙齿的重要成分,缺乏钙元素儿童易患佝偻病,预防佝偻病应补充钙元素而非锌元素。氟能防治龋齿,在牙膏中加氟,可增强牙齿抗酸性,预防龋齿。综上所述,说法不正确的是给青少年服用加锌口服液来预防佝偻病。
4、下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是()。
A.事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
B.事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
C.事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议
D.事业单位与其工作人员因聘用合同到期发生的争议
【答案】:C
【解析】事业单位人事争议仲裁的受案范围主要是围绕聘用合同相关事项以及人事关系变动等方面。因履行聘用合同发生的争议、因解除人事关系发生的争议以及因聘用合同到期发生的争议,这些都与事业单位和工作人员之间的聘用关系、人事关系密切相关,会涉及到双方的权利和义务等问题,所以属于人事争议仲裁受案范围。而职务任免主要是事业单位内部的行政管理行为,是基于单位的管理职能和组织架构等进行的决策,不属于人事争议仲裁的受案范围。
5、()是我国立足国际产业变革大势,为全面提升制造业发展质量和水平而作出的重大战略部署,也是我国实施制造强国战略的第一个十年行动纲领。
A.“中国制造2025”
B.“中国制造2030”
C.“中国智造2025”
D.“中国智造2030”
【答案】:A
【解析】我国立足于国际产业变革大势作出的全面提升制造业发展质量和水平的重大战略部署,以及实施制造强国战略的第一个十年行动纲领是中国制造2025。“中国制造2025”是我国为推动制造业创新发展、提质增效,打造具有国际竞争力的制造业,加快实现制造强国的战略目标而制定的重要规划。而“中国制造2030”并不属于此特定的第一个十年行动纲领;“中国智造2025”和“中国智造2030”并非官方针对这一战略部署所采用的准确表述。所以正确答案是“中国制造2025”。
6、一辆满载渣土的
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